職能
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本會舉辦之教育課程優惠訊息...
依據本會民國96年1月27日第3屆第6次理監事聯席會議決議通過，為鼓勵本會偏遠地區會員參加繼續教育，花蓮、台東及離島地區會員參與本會於北、中、南地區所舉辦之課程，課程費用以半價優惠。宜蘭縣市會員參加本會於台北縣以南之西部地區所舉辦之課程（因雪山隧道開通，宜蘭台北往返較以前方便），同享半價優惠。職能治療
地址：台中市北屯區太原路三段1142號 電話：04-22393962
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本會名稱為中華民國職能治療師公會全國聯合會(以下簡稱本會)。
本會以聯合全國職能治療師(生)，增進職能治療學術，發展職能治療專業，協助政府推行法令與社會服務，維護會員權益，增進共同利益為宗旨。本會之任務如下：
一、關於國內外職能治療專業之調查、研究與發展事項。
二、關於職能治療師(生)之業務輔導及福利。
三、關於職能治療師(生)共同權益之維護及增進事項。
四、關於協助
地址：新北市八里區華富山33號 電話：02-26101237
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中華民國國際職能教育發展協會於2005年6月正式成立，為一結合產學界各方志同之士依法設立、以非營利為目的之全國性社會團體。
協會成立之目的為推動國際化、多元化、現代化職能教育，研發國際職能教育資源管理與知識，加強國際職能教育訓練發展，培育具國際職能人才，並加強國內外職能教育專業人員間之交流與活動，增進國際競爭力。
協會自成立後，除與龍華科技大學、中華技術學院等學術單位合作承辦職訓局相關教育訓練
地址：台北市中山區吉林路24號12樓之1 電話：02-25719168
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職能治療的目的在協助個案能夠選擇、安排與執行日常的職能活動，進而提昇其生活品質。職能治療的對象包括因生理、心理及社會功能障礙、發展遲緩、學習障礙、老化或社會文化環境不利等因素而導致執行個人的活動或參與社會的能力受限者。職能治療專業人員應用職能科學與理論及活動分析，來瞭解影響個案職能表現的原因；針對個案的生理、心理及社會功能予以訓練、提昇，同時並運用環境改造、副木及輔助用具、工作簡化、以及工作強化等
地址：台北市中正區中山南路7號 電話：02-23820103
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中華經營管理職能發展中心是一個培育企業卓越管理人才及專業經理人的搖籃,教育訓練的目的必須『學以致用』,要能使學習的人員非常清楚「學習的目的是什麼?」、「用處是什麼?」。也是一所整合當代企業管理技術、當代知識,面向新世紀的開放學府,經本培訓中心培訓之學員,除了學習管理技術外;並能將所學得以應用,意即為『一次學習、終生受惠』。
中華經營管理職能發展中心旨在培育現代企業的管理專才,以實務之訴求與導向
地址：台中市北屯區大連路三段10號4樓之2 電話：04-22434709
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台北市職能治療師公會為在台北市執業之職能治療師之社團法人機構，彙整台北市職能治療師會員資料；辦理繼續教育訓練課程、會員聯誼及推廣職能治療相關活動。
地址：台北市中正區中山南路8號 電話：02-23123456
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台北市職能治療師公會為在台北市執業之職能治療師之社團法人機構，彙整台北市職能治療師會員資料；辦理繼續教育訓練課程、會員聯誼及推廣職能治療相關活動。
地址：台北市中正區中山南路8號 電話：02-23123456
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台北市職能治療師公會為在台北市執業之職能治療師之社團法人機構，彙整台北市職能治療師會員資料；辦理繼續教育訓練課程、會員聯誼及推廣職能治療相關活動。
地址：台北市中正區中山南路8號 電話：02-23123456
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新北市職能治療師公會為服務執業於新北市織織能治療師之專業公會，
公會任務為
1.服務及輔導會員於新北市執業的各項問題
2.為衛生主管機關及各會員間之聯繫窗口
3.提昇職能治療專業發展
地址：新北市板橋區四川路2段61號2F 電話：02-89665172
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本中心為精神科健保特約專科診所,因擴大營業,即將設立之職能工作坊,致力讓從事心理職能老師上班有幸福感,院長長期於醫學中心擔任主管並從事精神醫療工作,每每遇到心理職能老師改行為生理職能老師,或是久招募不到心理職能老師。只見滿街復建科診所林立,而私立社區心理復健中心及職能工作坊卻少得可憐! 對於此種情況深不以為然!本中心服務宗旨在於提供弱勢之心身患者:溫暖及高質感之治療環境,歡迎醫院心理職能老師轉戰社
地址：台北市內湖區民權東路六段270號 電話：02-87928213
職能相關網站
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職能 - MBA智库百科
職能（Function）職能（Function）是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講，是指把一定職位的人完成其職務的能力；指事物的職能，一般等同於事物的功能；機構的職能一般包括機構所承擔的任務、職權、作用等內容。
網址：wiki.mbalib.com
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職務進修-什麼是工作職能：104教育網
職能介紹與分類,核心職能,專業職能,管理職能,一般職能,Competency,行政總務,客戶服務,行銷企劃,製造製程,業務銷售,財務會計,職能分析 ... 什麼是工作職能？ 依據Hellrigel,Jackson & Slocum(2001)的管理書中，針對職能給予這樣的定義： 職能（Competency），指的是一 ...
網址：www.104learn.com.tw
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職能發展首頁
依據「職涯適性測驗」的結果，藉由12個構成內、外向及情緒穩定度(憂鬱性、情緒轉變性、自卑感、神經質、客觀性、挑剔性)高低的人格特質，了解性格屬性與職場能力上的優劣勢，針對未來職場就業所需之職能，開設一系列課程。
網址：www.cdc.fcu.edu.tw
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職能行為量表
104測評銀行針對國內企業之實際需求，經市場調查遴選出企業需求度最高的45項職能（competency），採用情境判斷測驗（Situational Judgment Test；SJT）的編題方式，依據各個職能的定義及關鍵行為編製成職能行為量表，企業可透過此量表了解受測者在各項職能 ...
網址：www.104assessment.com.tw
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職能管理系統(叡揚資訊-R.A.D.A.R.人力資源管理系統)
職能管理系統，配合組織核心能力、MBO、KPI等，提供了解能力發展缺口，使人才發展策略與企業目標契合 ... 人力資源發展-職能管理 簡介 依據年度績效目標產出，已不足以讓企業評估員工整體能力的發展及缺口狀況。
網址：www.gss.com.tw
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為什麼需要導入職能管理? - Yahoo!奇摩知識+
1.職能的定義為何?2.為何要導入職能?3.職能管理的效益?4.如何導入職能?5.職能管理的應用?6.職能與人力盤點的關係? ... 1.職能的定義為何? 2.為何要導入職能? 3.職能管理的效益? 4.如何導入職能? 5.職能管理的應用? 6.職能與人力盤點的關係?
網址：tw.knowledge.yahoo.com
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核心職能 - 小人資 大職場 - Yahoo!奇摩部落格
Career就業情報 文/劉楚慧 職能建構在企業界蔚為一股風潮，未來企業甄選人才，都將依據職能做為標準。根據本刊調查，「團隊合作」是企業最重視的員工職能，而「決策能力」與「創新 ...
網址：tw.myblog.yahoo.com
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職能小辭典
職能基準：指在特定之職務類別(職業)上所需要的一組職能，可用以檢驗是否具備達成工作績效所需的能力標準。 職能模式 (Competency Model)：為特定企業所發展的職能基準則稱為職能模式 (competency model)。
網址：hrd.college.itri.org.tw
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職能模式人力發展策略規劃與資訊系統應用案例
想知道和找到可以直接套用的職能模式應用最佳實務和表單範例？ 企業內不同的職務、因為業務特性不同所需求的能力也各不同，職能模式應用目的在於歸納出展現工作績優背後所需的能力及行為表現，以協助部門或個人了解工作績效的 ...
網址：dsa.dsc.com.tw
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:::工研院學習網-人才資本雜誌-【產業職能發展】產業職能研究與管理三部曲 :::
經濟部工業局為解決產業人才之職能缺口與學用落差之問題，積極推動建立產業職能基準及能力鑑定機制，首項示範案例針對政策上積極輔導升級轉型的機械產業，已獲得產業界、學校及從業人員的肯定與回響，未來並可擴散推展至其他產業，達到強化 ...
網址：college.itri.org.tw
