2017公務員工資套改表最新版

　　公務員工資調整一直是參加公務員考試的考生以及在職公務員比較關心的問題，但是工資制度該如何改革，怎樣才能體現改革的靈活性，這是需要我們深思的問題。今天小編就給大家帶來2017年的公務員工資套改表，大家一起來看看吧。

　　公務員工資套改表

　　1、崗位工資的套改

　　中學高階職稱***或其他同級職稱***一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套專業技術七級崗位，即930元。

　　中學一級職稱***或其他同級職稱***一律套十級崗位，即680元。

　　中學二級教師***或其他同級職稱***套十二級崗位，即590元。

　　不分獲得職稱先後。

　　2、薪級工資的套改

　　根據“任職年限”和“套改年限”對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員***管理人員、工人***基本工資標準表》，得到薪級工資。

　　3、套改年限

　　套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

　　4、本次工改增加額

　　本次工改增加額=***崗位工資+薪級工資***+***崗位工資+薪級工資****10%—***工改前職務工資+津貼***—工 改前職務工資*10%。

　　以李**為例： 1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位***680元***，按任職年限和套改年限套 17級薪級工資***341元***。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次淨增額為***680+341***+***680+341****10%—***535+229.3***—535*10%=305.2 元。

　　管理人員、工人及其他人員的崗位工資

　　正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級幹部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高階工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術三級即615元。

　　中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。

　　5、本次工改退休、退職界限

　　指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

　　6、正常調整工資

　　從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

　　7、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。

　　公務員工資改革方案最新訊息

　　一、公務員工資調整方案等三檔案已下發

　　現行機關事業單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，公務員實行國家統一職務與職級相結合的工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。與此同時，機關事業單位的工資分配領域仍然存在工資結構不合理、工資正常調整機制不健全、工資差距調控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題。

　　為了解決這些問題，同時也是為了配合本次養老保險制度改革，國務院辦公廳已於1月12日下發有關工資調整的三個實施方案。一是《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，二是《關於調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》，三是《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》。檔案顯示，本次機關事業單位加薪將從2014年10月1日開始計算。

　　二、提高基本工資，凍結津貼補貼，人均增300

　　按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關事業單位工資制度，將通過調整機關工資標準，並將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結規範津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

　　以本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的崗位工資標準，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資後，績效工資水平相應減少。專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650 元。那麼，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何變化?經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養老保險與職業年金。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。

　　可見，之前港媒報道的“公務員將漲薪60%”的新聞並不屬實。人社部新聞發言人稱，按全國平均水平計算，月人均實際增加300元左右。

　　三、退休人員普遍增加退休費

　　《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》規定，從2014年10月1日起增加離退休費。退休人員增加退休費標準為：行政管理人員，從省部級及以上至科員及辦事員分別增加1100元至260元;專業技術人員方面，教授及相當職務至助教及以下職務分別增加700至260元。

　　公務員工資標準

　　實施範圍

　　***一***、按照公務員制度管理的單位。

　　***二***、經批准參照公務員制度管理的單位

　　二、職級工資制的實施

　　列入上述範圍的單位，除工勤人員外的公務員。

　　***一***、套改辦法

　　1、職務工資。

　　按現任職務執行相應的職務工資標準。

　　2、級別工資。

　　公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

　　現任職務，按幹部管理許可權任命的職務

　　任職年限，按正式任命的開始時間計算。

　　套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

　　公務員試用期工資

　　公務員試用期一般為一年。

　　《勞動合同法》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

　　大專學歷職務工資定為科員一檔***157元***，級別工資定為十四級***133元***;

　　本科學歷職務工資定為科員二檔***173元***，級別工資定為十三級***158元***;

　　雙學士及未獲得碩士學位研究生職務工資定為科員四檔***205元***，級別工資定為十三級***158元***;

　　碩士研究生職務工資定為科員五檔***221元***，級別工資定為十二級***190元***;博士研究生職務工資定為副主任科員四檔***254元***，級別工資定為十一級***231元***。其職務***崗位***補貼和其他補貼按國家和省的有關規定執行。