老是換工作怎麼辦?
經常換工作有哪些弊端？
跳槽是對現在的生存狀態不滿的表現，這說明你是個積極進取的人。但是你特喜歡跳槽，這就說明你的期丹值太高了！也許你是追求完美的，所以才會喜歡跳到更好的地方。這會給你帶來更多的機會，因為你的閱歷和廣泛的經驗會因頻繁的跳槽而增加，但同時也給你帶來了很大的挑戰，因為如此下去，長此以往，會給你的事業帶來麻煩的，因為你可能是在一個行業裡走來走去，也可能是在很多行業裡蹦來蹦去，這就造成只知其一，難懂其二的事實！
跳槽者應跨越四大障礙
目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區，主要表現為這幾種：
衝動心理 有些人由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關注的並不是將要加入的新單位，而是要儘快擺脫目前的工作環境。這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過於急切。他們往往抱有“不管新工作如何，先離開這裡再說”的想法，很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的，不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
盲從心理 有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。其實，行行出狀元，不同的工作雖然整體看來有收入、社會地位、工作條件等各種區別，但對於每個人來說，最重要的是工作要適合自己。
攀比心理 指擇業時以別人的工作為標準，想方設法為自己找一個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。這種心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面。
猶豫心理 指在做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定，不知是否應該冒險捨棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反覆權衡，難以從大局出發，立下決心。這樣的心理往往會導致兩相權衡時莽撞從事，而最終錯誤做出轉換工作的決定。
從以上列舉的情況可以看出，不管是哪種心理誤區，其根源都在於不能對各方面信息進行全面細緻、主次分明的考慮。想要成功地跳槽，就需要對主、客觀兩方面因素加以認真分析、把握，再加上科學的決策方法，這樣才能抓住良機，把握人生。
我老想換工作怎麼辦
你找不到歸宿
老是想換工作怎麼辦？
靜下心來仔細想想，看現在的工作是否真的不如意，與自己的理想相差甚遠？收入與自己的目標有無差距？前景是否明朗？如果真的都不滿意的話，就下定決心換工作吧。工作不稱心，天天不會有好心情滴。在未下定決心換工作之前，還是靜下心來的好；在未找到新工作之前，還是以靜制動的好～～
經常換工作是不是不好？
1.看工作性質，有的行業長期在一個地方發展很難得到發展，反而跳槽是一個提升的轉機；
2.看頻率，過於頻繁必然是不好的，因為每個行業圈子都不大，經常跳槽會給人就這不安分的印象；
3.看時機，如果是因為厭倦而跳槽，有害無利，如果是真的在一家公司學到很多，而且公司給予不了你更大的發展，這時候跳槽是一種提升；
4.如果你是經常性的更換工作類別，選擇不同行業，對於初入社會的年輕人到無所謂，找準方向後一定要在一個行業里長期發展，因為換行等於從零開始。
為什麼我總是想換工作呢？自己的工作老是不穩定，我該怎麼辦呢？
其實我和你一 樣的情況..現在在珠海鋼鐵廠打工..開始學校分配來這裡..廠裡分我做保安..說還少2的隊長..說我有機會..我就做了一 個月..好來覺得沒出息.就要分配到崗位上去..去了崗位上班.也覺得不怎麼的.就要辭職走..好來知道上海寶冶要人..就去面視了..結果上了..在那裡做技術維修和整改工作..現在也覺得不好.待遇少.但是想想也是..現在年輕學點東西..會了就不是公司挑我了...總之年輕人不要看在眼前啦.覺得可以學的東西一 樣的不放過..知道嗎..相信自己..待遇不是主觀..就是開不開心..舒服不舒服~~~ 我現在就追求這個...技術在自己的把握裡..相信你的學歷也不低吧~~~ 加油~~~
老婆老換工作怎麼辦
不用想了 趕緊換吧 你老婆純粹在找外遇 仔細想下是不是有帥哥的地方工作時間長點
我老是換工作，怎麼回事
可以打印嗎?把機器歸零試試看.
老是想換工作怎麼辦，都不知道自己能做什麼，好煩。
靜下心來仔細想想，看現在的工作是否真的不如意，與自己的理想相差甚遠？收入與自己的目標有無差距？前景是否明朗？如果真的都不滿意的話，就下定決心換工作吧。工作不稱心，天天不會有好心情滴。在未下定決心換工作之前，還是靜下心來的好；在未找到新工作之前，還是以靜制動的好～～
工作四年，換了十家公司，老換工作，如何克服？
先評估自身的技能和能力，再評估自身的擅長領域與社會關係。
自己適合什麼工作，擅長什麼工作，在找工作的初期就應該有個大概知道，找對了工作，工作的時候才會有積極性，才會有動力幹勁。
至於你說的小公司收益不好，導致工資發不出，員工跳槽，這個不在考慮範圍內，這個是作為老闆的一個經營決策問題，但作為員工，必要時也可以提些建議和意見，幫助公司成長或度過難關。
至於大公司，我覺得更簡單了，你做你該做的，內部鬥跟你有什麼關係呢？你做好你的本份工作，多看多聽多學多做，少說少錯。做好你自己的工作，適當的幫助一下別人，就體現你存在的價值了，一般的單位，人際關係從陌生到熟悉到融洽，需要8到12個月時間，你4年，也就是48個月換了10個單位，平均每4.8個月換一個單位，遠遠沒有達到處理好人際關係的標準時間，你當然會覺得沒有存在感，會覺得迷茫了。
所以，建議，好好的把自己定位，適合什麼工作，定一個適合自己的工資標準，按照這個標準去找工作，找到後，每個月給自己定一個小小的目標，比如，要結交幾個朋友，要購買什麼物品，然後按著計劃去執行去實現，1年後，就會覺得，其實，也不是你想象中那麼難。
老公總是換工作，怎麼辦
他能幹一年，就說明不是他不成熟。是他沒找到自己想做的工作，不是自己想要的，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。女人不要做男人事業上的絆腳石，他4年來一直工作，說明他不是個懶惰的人，多問問他想做什麼樣的工作，然後幫他找找，早晚他都會穩定然後賺大錢的。