開除和辭職有什麼區別?

辭職與開除的區別

員工辭職企業是不需要支付賠償金的，辭退員工企業要按勞動法支付主員工每年公司齡一個月工資的賠償金（有封頂，為當地職工平均工資的6（？？）倍）。員工曠工是嚴重違反公司制度，公司可以開除，但手續要齊全，以免以後員工起訴。員工辭職後故意曠工以求開除，對些事對於一些初級員工還真沒太多辦法，對於高級別的員工可以在行業中披露，對員工今後的職業生涯是不利的。

辭職、自動離職和開除三者有什麼區別

辭職：是勞動者向用人單位通過書面申請，在勞動法規定的範圍內或不違反勞動法範圍的公司約定期內，經用人單位批准的。

自動離職：不請假且未經書面申請向用人單位辭職，自動離開工作崗位超過用人單位規定的期限的。

注：企業職工獎懲條例（國發[1982]59號）

觸職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效， 連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累

計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。

現在的很多工廠都規定，未經請假曠工超過三天（這只是一般的，視企定不同情況也不同）

的，當自動離職處理，一般勞動局也很少管的。

開除：嚴重違反用人單位規章制度，用人單位解僱的。

被辭退和主動辭職有什麼區別

如果是員工自己辭職，公司除了付出基本工資，是不用付出任何代價的，包括績效獎金。

如果是公司辭退員工，是需礎付出相應的補償金的，金額根據地區的具體情況而定。一般是轉正的員工才能享受補償金。

這些跟檔案是沒有什麼關係的，只要你沒犯法，沒做違背職業道德的事情，檔案的事情就不用擔心了。

所以說，辭職還是不辭職，選擇熬著等著公司開除你，還是瀟灑一把走人，看你的決定了。

祝你好運！

開除與辭職的區別

辭職：屬於勞動者單方提出的終止勞動合同形式，依照我國勞動法規定，勞動動者如需單方終止合同，必需提前30天提交書面辭職申請，在提前30申請辭職書後，如與用人單位沒有其他的保密資料或特殊崗位培訓費用約定，則不管用人單位批准與否，勞動者可以在一個月後自行離職而且不用承擔任何賠償責任，用人單位必需及時結算清該辭職者的相關應得的工資等費用，但用人無須作出其他任何賠償！如勞動者與用人單位涉及資料保密或特殊崗位工種培訓等相關約定，則老動者就算是依據相關法文規定提前了30天提交辭職報告，也得等單位同意後才能離職，否則是要承擔相關的法律責任，對用人單位作出適當的賠償！

2，開除（除名），是指勞動者在工作期間不能遵守合同約定或法律認可的該公司的相關制度或條約如廠紀廠規，員工手冊等，給公司造成損失經教育無效的，公司根據其情節輕重在不違背法律的原則耽對勞動者作出的處罰，因此凡被用人單位開除的是不可能或很難很難獲得任何賠償的,而且勞動者如因違反某些條約而給用人單位造成了重大經濟損失的，還將依法承擔相關的法律責任！

被企業開除和自己辭職有什麼不同

被公司開除或者辭退和自己主動辭職的不同：

1、主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；不管是什麼原因導致職工與單位之間行政隸屬關係的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職;不是單位主動，就不能構成辭退。

2、 辭職和辭退成立的事由在性質上不同：辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據的事由在性質上有明顯的不同。以目前的政策法規來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬於職工本人有程度不同的違紀行為。辭職卻不是這樣。

3、程序不同：辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。

4、辭退和辭職涉及的經濟償付不同：這也是辭退與辭職的主要區別之一。辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經濟補償金的義務，如果是單位非法辭退職工，則應支付勞動者經濟補償金。而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經濟補償金。公司辭退，可以享受失業金：主動辭職不能享受。

單位開除和主動辭職有何區別？

最好別自己辭職，如果自己主動辭職了 那就視為主動失業是不能享受失業保險金。

但如果是企業辭退員工，那就需要出具書面材料，如證據不充分的話，必須按照工作一年補償一個月工資的標準補償員工。

是被單位開除的話，退工單上寫的是“辭退”，對於以後找工作的話可能會有一點影響，因為沒有一個HR的經理會願意招聘一個被原單位辭退的員工的，不過對於現在用工荒的情況，這點問題也就不是什麼大問題了

失業金的領取要符合以下幾個條件：

一、按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。

二、非因本人意願中斷就業的。非因本人意願中斷就是是指下列情況：

1、終止勞動合同的。

2、被用人單位解除勞動合同的

3、被用人單位開除、出名和辭退的

4、用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，以及未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者與用人單位解除勞動合同的

5、法律、法規規定的其他情形。

三、已辦理事業登記，並有求職要求的

失業金的領取期限是根據失業人員所在單位和本人累計繳納失業保險費的時間確定的，領取期限的最長時間不得超過個月。

辭退、辭職和開除有什麼不同

辭退呢肯定比開除的嚴重程度低。辭退也許就是公司不需要你了，而開除肯定是因為你的一些違規違紀，給公司帶來了惡劣的負面影響，將會對的下一次工作造成不良印象。那辭職就是主要偏向於受僱方的主動了，只要是合程序的離職，那麼對的工作都沒有影響。

開除與辭職待遇 區別

開除，那是你嚴重違反了工作制度，公司才開除的，一般公司都不會主動開除員工，開除的話按勞動法給你一些金錢方面的補償。

辭職，是你自己主動提出的，根公司沒關係，， 結清當月工資，做好工作交接就可以走了。

開除，辭職，離職證明有些不同，，，關係到你的下一家公司對你的評價

自動離職、開除、辭退、辭職各有何不同？

1:自動離職：員工自行走人，自動放棄一切，什麼都拿不到！這就是懲罰！

2：開除：公司因員工犯錯誤將員工除名，員工什麼都沒得到，得到一個壞名聲，員工什麼也得不到！算懲罰吧！

3：辭退：公司因故讓員工走人，員工可以得到在上班期間同崗同事得到的待遇和福利；

4：辭職：員工向公司提出要走人，沒批的話走人叫自動離職，批了的話走人就還有工資，沒懲罰！

離職 被開除 有什麼後果麼？

你的檔案有可能在外企，也有可能進入人才交流中心。

開除說的真不好聽，其實在法律上講或檔案記載就是用人單位單方面解除勞動合同。

我認為沒什麼影膽，勞動合同其實是你情我願的事情，解除勞動合同的原因是單方面或雙方協商不會有太大的區別。

另外我不知道外企在單方面解除勞動合同的做法上是否遵守勞動合同法的規定。曠工多少天開除是否是你們雙方的勞動合同有明確約定或公司規章的有效規定，另外是否書面通知您，如果沒有約定或規定，或者沒有通知您，單方面把您開除，那麼你可以申請勞動仲裁要求裁決其單方面解除勞動合同無效。