事業編是合同制嗎 ?

事業編是合同制嗎

國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員以外，其它工作人員實行合同制。

《事業單位人事管理條例》第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

事業單位合同制是正式工嗎？ 5分

事業單位有合同工的，但是享受不到編制的待遇，如果想要轉入正式的那是很難的，舉例吧，比如公家醫院，如果是通過衛生部門招考進入的製藥有足夠的職稱之後醫院便會給予編制，一般是一年閥右，但是如果是合同進入的，當然也有希望的，也是要通過招考，但是你有一個便利因素，就是你已經在這裡工作了認識了你的上級，所以需要你自己活動了。像那些普通的合同工，是真的很難轉為正式的。

補充：我知道的貌似也不是很多，呵呵，如果想要更詳細的，那就要稍微等等了，對不起。

事業單位實行合同制，那麼帶編與不帶編有什麼差別？

事業編制的是正式工，合同制的要比正式工差點，沒有編制，而且工資也差多了，可以根據合同解除聘用關係。

事業單位工作的工人身份的人員只要有事業編制就是正式工，按照工人工資檔次發放工資，其餘按照管理類別和專業技術類別發放工資。

追問

事業單位合同制和事業單位臨時工有區別嗎？事業編制的是正式工，正式工也籤合同啊，他們不能象合同制那樣解除聘用關係？

回答

事業單位合同制和事業單位臨時工有區別嗎？有區別，事業單位合同制就是正式工，其實籤不籤都一樣，他們不能象合同制那樣解除聘用關係，籤合同也是人事局要求的，現在就不要求籤了。事業單位臨時工可以隨時解除關係，相當於打工的。

追問

合同制的要比正式工差點，沒有編制，而且工資也差多了，可以根據合同解除聘用關係。

------事業單位合同制就是正式工，其實籤不籤都一樣，他們不能象合同制那樣解除聘用關係

這兩句話矛盾啊？不明白。

回答

事業編制的是正規的正式工，不犯重大原則性錯誤是不會解聘的。合同制的差點，說清楚點其實就是計劃內工人，沒有編制，已經入了一半門了，都是計劃經濟時代的產物，現在基本上沒了，現在事業單位進人也規範了、也要逐步通過人事局考試了。清楚了？

事業單位分為三種：公益性的、企業性的、執法類的。按照改革方向，公益性的以後還是事業單位（按照事業單位工資發）、執法類的改成公務員（按照公務員工資發）、企業性的改成企業單位（老人按照事業工資改、新人一律按照企業工資發）。

事業單位工作人員，合同制的是什麼意思

事業編工人=機關工勤編=事業單位合同制工人 都屬於在編的普通工人

你不要看名字，你需要看籤不籤合同（現在事業單位人事制度改革實行全員合同制），看與誰簽訂的合同（有些是與派遣籤的就是沒有編），再看工資是哪籌集，如果是區縣或以上的財政發那就是有編制（公益崗位除外），如果都符合了那麼就應該是屬於在編的，其實就是你的工資是由財政批的，跟任何人沒關係，比較穩定，審批工資還回報給人事局一個錄用審批表的。

在編人員在事業單位分為三種身份 管理人員 技術工人 普通工人管理人員可以說就是公務員行政編制

技術工人就是老師醫生等專業技術人員

普通工人就是幹一些基本工作的人員 無論是什麼只要在編 工資福利差不多 都很穩定

現在事業單位要從身份管理變為崗位管理，也就是隻要能力夠誰都可以幹任何崗位。

三種人員晉升渠道也不一樣

管理人員走職務 從科員一直到副處 正處等 但比較慢

技術工人走職稱 從助理一直到副教授 教授等 相對快點

普通工人走職級 從普工一直到技師 高階技師等 比較快些 但高階技師相當於科長也就

在編人員在工資上合公務員一樣也不會太高，但在福利各種補貼，保險，公積金上會很高，而非在編的一般都執行的最低標準工資，保險和公積金也是最低或比較低的，除非你非常有才能，而單位剛好沒編了，自己籌集也給你發同樣的待遇的除外。

分都給我吧LZ 各處貼上也不容易

事業單位的合同制和聘用制有什麼區別

事業單位都是合同制，你想問的應該是編制內和編制外的區別，聘用制即編制外用人制度。

編制內和編制外的區別很簡單，相當於“正式工”和“臨時工”的區別，前者有各種國家保障，相當於國家公職人員，福利待遇也比後者要好，相應的前者必須通過國家考試等官方途徑進入，應聘難度更大，而後者由用人單位自主招聘，進入相對容易。

事業單位招聘為什麼都是合同制的

因為勞動法的規定，現在用人單位都要和員工簽訂合同，不正式的小企業才不會籤合同。

事業單位要變成合同制了嗎

好像是以後不再有，編制了，都是合同制了

事業單位合同制和編制有什麼區別

事業單位聘任合同制和事業編制是兩個概念。首先成為事業編制的工作人員，然後事業編制的工作人員需要跟單位籤聘任合同（3年一簽 或xx年一簽）

事業單位的合同制是正式的嗎

1、不是正式工，沒有編制，享受不到編制的待遇

2、待遇上有區別，正式有編制的每月財政廳會給一部分工資，單位再拿出來一部分；而合同工只有單位給你工資，一般和正式工一樣。

事業單位是合同制還是正式編制？

事業單位裡有合同制員工，也有正式編制的員工，一般通過正規考核考試進入的都是正式編制的。比如參加某某事業單位招聘考試並面試的。通過後都是有正式編制的。但現在的合同制和編制幾乎沒什麼區別了都交五險一金，可能在工資待遇上有差別，這個根據地區不同有所不同吧。