中國人壽保險股份有限公司立揚通訊處

中國人壽於1963年4月25日奉准成立，原名『華僑人壽保險股份有限公司』，1981年3月正式更名為『中國人壽保險股份有限公司』。

近年來，中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念，讓傳統保險業呈現新風貌，締造創新與年輕的格局，以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。主要措施包括：

1. 推行KPI (Key Performance Indicator)績效管理制度：
將經營策略目標轉化為各部門、單位及職位的績效目標，以真正掌握組織績效，提升效率。
2. 著重業務組織發展：
業務人員的質與量是影響保費收入多寡的重要因素之一。因此除了提供公司同仁專業的訓練之外，亦積極拓展業務系統發展，壯大業務組織。
3. 以分紅保單為商品主軸 ：
2003年9月底，中國人壽首推國內第一張分紅保單，自此開始深耕分紅保單市場，以齊全的商品線，滿足消費者之不同需求。
4. 企業西進：
立足台灣，胸懷天下，成為華人社會頂尖的保險公司，是中國人壽的目標，因此在2004年底，開始了進軍大陸市場的研究，並於2005年於北京設立辦事處。

傲視同業的成就
1. 榮獲惠譽 (Fitch) 信評A+肯定：國際知名信用評等公司惠譽(Fitch)信評於2006年元月授予中國人壽財務實力評等A+(twn)。評等報告中指出中壽保單資金成本持續地降低、強健的產品和通路管理、保守穩健的投資策略，以及經驗豐富的資深管理團隊有效地改善了利差等多項的正面評價意見。本項評等對中壽在壽險業務的專業經營和風險控管能力表達了肯定，並預期中壽在未來將有良好的經營績效表現。
2. 首創『SECOND OPINION』：中國人壽保戶獨享與和信治癌中心醫院所合辦的『癌症診療再諮詢』服務。重視保戶健康唯一建構「癌症診療再諮詢」專案推動體系。
3. 正派經營，財務健全：96年度總資產已達2,429億元。
4. 保單選擇最多元轉換彈性大(Money Guide易富誌NO.46)
5. 96年第二季壽險業績排名： 萬能險保費收入，業界排名第1名（壽險公會）；新契約保費收入，業界排名第6名（壽險公會）。
6. 96年第二季壽險業績排名：年金新契約保費收入，業界排名第4名（壽險公會）； 團體保險新契約保費收入，業界排名第3名（壽險公會）
主要商品 / 服務項目：
中國人壽經營範圍包括壽險業務之推廣、資金運用等範疇。壽險業務方面，提供壽險（含分紅保單）、團體險、投資型商品、意外險等商品，並搭配業務員銷售及銀行代理、團體保險、經紀代理、理財專員等通路拓展業務。在資金運用部分，以投資有價證券、不動產投資、授信貸款、國外投資等業務為主。
福利制度：
在中國人壽這個大家庭中，視每位員工為公司最大資產，因此，如何探求員工真正福利需求，並盡全力去滿足同仁，已成為中壽最大職志。正因如此，本公司依據每位同仁不同需求，規劃了最符合人性化及彈性化之員工福利制度，俾使員工於工作時無後顧之憂，得以戮力於工作上，公司則對同仁提供無微不致之照護，進而創造個人及中壽之高峰。

◎待遇 / 獎金配股
除合理薪資制度、調薪及每月優渥薪資待遇，並適時給予員工下列獎金、紅利：
1.分紅配股：每年依公司盈餘狀況，比例提撥紅利無償配股予員工。
2.增資認股：公司辦理現金增資時，員工具優先以承銷價格認購公司股票之權利

◎工時
除採人性化管理方式，同仁於上下班（週一至週五8：30-17：30，週休二日）免打卡外，另依勞基法給予員工年度特別休假。當然女同仁生產所需休養時間，公司亦給予充足之產假以利其所需，另男性同仁配偶生產時，公司亦提供陪產假。

◎保障
除依勞工、全民健康保險規定為員工加保外，另由公司支付費用為員工投保團體保險，使員工於法令保障外，得以享有更優渥之保險，再加以優於勞基法之退休撫恤辦法，並按月為員工提撥退休金，更能使同仁無後顧之憂。

◎晉升
在中國人壽服務，您可感受到晉升管道的暢通，每一位優秀的員工都能向其職涯目標大步邁進，我們規劃了一套完備的晉升制度，結合客觀、公正的考核、適時工作輪調制度及適當的教育訓練，以達到拔擢優秀人才之目的，如果您在尋找的是乙份終身的事業，中國人壽絕對是您最佳的表演舞台。

◎一般福利
1.食：按月提供優渥伙食津貼。
2.衣：配合公司不定期籌辦之重大活動。
3.住：提供員工低於一般房貸利率優惠貸款，協助員工解決住的問題。
4.行：總公司位於大眾交通網中心，交通便利，節省同仁上下班所需耗費之交通時間。
5.育：規劃完整教育訓練課程，提供同仁提昇專業能力之最佳學習環境，並提供員工子女教育獎學金，協助員工 解決子女教養問題。
6.樂：多樣化之社團活動、團康活動，如：歌詠、登山、各種球類社團等，並舉辦各種大型園遊會及晚會活動，促進員工間之瞭解及感情，提昇整體團隊士氣。提供保險專業書籍，減少員工蒐集資料時間。
7.急難救助及補助：提供員工婚、喪、生育、傷、病各項補助、救助及慰問金，即便員工之父母、配偶、子女亦同時享有。
8.健康檢查：關心員工身體狀況，固定每年與大型醫療機構定期辦理員工健康檢查，期能「早期發現，早期治療」。