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調整職務,值得獎勵

為身心障礙者量身打造的職務再設計

根據身心障礙保護法的規定,對身心障礙者的雇用比例為百分之一,但金典酒店對身心障礙者的雇用比例卻高達基本比例的倍數,原因就是金典酒店董事長胡渝生的大力支持,正因為董事長不但願意進用身心障礙員工,而且主動要求人力資源部要進用比例超過規定額度達五倍的身心障礙者,因此金典酒店人資部相當積極主動的參與各項針對身心障礙者舉辦的就業招募活動,還用心規劃依據各障別適性,分別配置於房務、洗衣房、餐廳、客房服務、烘培等單位。

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資料出處

來源為經濟部商業司、財政部財政資訊中心公開資料