主管績效考核表範例
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本公司以提升企業經營管理績效及深化優質人力資源為宗旨，多年來已經成功輔導國內外（含中國大陸）數十家優質大中小型企業遠離經營管理危機，快速提升企業經營績效與員工福利。本公司經驗豐富的專業顧問群，更秉持著永續服務、絕對責任、專業、貼心、細心的服務精神，隨時與優質的企業主及其員工共同精進與成長，我們的優質客戶可能已經遍佈在您的四周，所以舉凡績效式企業經營理制度、危機預防、海內外投資、勞動合同法、勞基法、
地址：新北市三重區永福街179巷30號7樓 電話：02-37652600
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中華人事主管協會
成立於民國九十年，在協助推動企業人員訓練、人力資源管理與發展、強化人力素質，以及增加國際競爭力的前提下，所成立的非營利性社會團體，並以提升人力資源效能、促進產業資訊交流為服務宗旨，會員構成主要為各事業單位人力資源部門主管及相關人員。
中華人事主管協會作為國內人力資源管理的領導團體，為了更有效地推動人力資源與勞動法令相關知識，業已於今年四月份完成網站改版，闢有人資
地址：台北市松山區南京東路5段97號6樓 電話：02-55818080
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地址：台北市大安區建國南路二段201號12樓 電話：02-25850731
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本公司於九十八年成立,建案遍及高雄市及台南市區,相關企業有丵友聯市地重劃公司,詳請至公司網站www.huayulien.com
地址：高雄市鳳山區文龍路85號 電話：07-7775133
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＊＊關於惠順顧問＊＊
惠順管理顧問有限公司由台灣北部顧問界的資深顧問吳文龍在2005年於東部地區創立第一家提供企業『經營管理績效』為專業範疇之管理顧問公司，於2010年於台北市信義區與桃園市分別設立聯絡辦公室，服務各地區客戶。
惠順顧問顧問群基於多年各產業之輔導、諮詢診斷與教育訓練的豐富經驗，提供包括ISO國際標準驗證輔導、企業策略發展與規劃、服務業經營與管理、專案行銷管理、流程管理與組織變革
地址：花蓮縣花蓮市中華路112號3樓 電話：03-8359235#陳
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知益得管理顧問股份有限公司（簡稱知益得）成立於1997年，成立宗旨是「以行為科學研究發展訓練課程，協助企業增進績效。」
知益不斷研發及創新能提升企業競爭力之解決方案及產品，以幫助客戶面對市場上日益激烈的競爭壓力及多變的經濟情勢。
知 益 得 願 景：
是整合公司所有專業技術與管理技術，發展成人力資本之管理體系。企業的競爭力表現在管理技術、資本和人力資本的效果上，而人力資本對企業的影響在於公司
地址：台南市安南區府安路四段八號 電話：07-8032706
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1.凝聚團隊共識、突破現狀、解決問題。
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6.提升組織銷售技巧。台灣開基企業管理顧問有限公司
地址：台中市西區五權五街151號9樓之4 電話：04-35045686
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九鼎資產管理股份有限公司（以下簡稱九鼎公司）成立於民國八十九年四月，期間走過多少風雨歲月，尤其在「討債公司」大行其道之時，九鼎公司也曾遭到誤解。但，九鼎公司堅持政府所揭示之「二五八」金融改革目標，及「一言九鼎、忠於所託」之誠信服務理念，不隨波逐流，終於獲得大多數金融機構的認同，並將不良債權之處理委託委由九鼎公司處理。
如今九鼎公司服務之農漁會約有四十餘家遍及全國各縣市，受委託之金額已達百
地址：高雄市前金區中山二路505號7樓 電話：07-2010099
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績效考核，不再只是主管的權利 @ 企顧每月精選文章 :: 隨意窩 Xuite日誌
績效考核，首要的目的在於提供企業進行人事決策與員工發展的參考依據，但單單由主管來評估員工績效可能較為主觀，因此近年來許多企業開始發展自我績效考核制度，以確實發揮人力資源發展的目的。 @ @ bmcaroc
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浙江永嘉供電公司推進績效考核管理工作-財經新聞-新浪新聞中心
為進一步推進公司績效考核工作，全面提高公司整體經營管理水平。7月1日，國網永嘉縣供電公司召開深化內部績效考核工作推進會，全面拉開了內部績效考核管理工作的序幕。 此次推進會緊緊圍繞認識和分析績效管理、績效
網址：news.sina.com.tw
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長沙市商務局積極開展專項績效考核,全力促升單用途商業預付卡管理工作水平-財經新聞-新浪新聞中心
根據湖南省商務廳有關文件精神，為堅決執行商務部《單用途商業預付卡 管理辦法》，切實加大區、縣（市）商務局工作力度，著力督促發卡企業落實「三項制度」，7月2日至4日，由長沙市商務局黨委委員劉利華帶隊
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「績效考核」也能改變企業文化！ | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌
大多數公司都將績效考核或績效面談視為發獎金、給分紅的工具，其實透過價值評鑑的方式，在績效考核時加入一些重要指標，也可以達到改變企業文化的效果。
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