勞動基準法第11條
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有限責任臺北縣原住民第一水電消防勞動合作社
為提升本縣原住民合作社市場競爭優勢著力於基礎調查及深度輔導工作;同時，為擴大示範效果，共同為原住民勞動合作社發聲，籲請各單位優先採購原住民產品，協助爭取就業機會。
地址：新北市三重區福德南路8巷5號1樓 電話：02-29792190
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基準企業管理顧問股份有限公司
基準企業管理顧問公司
成立於民國75年，成立宗旨為提供勞工退休金提撥率之精算及勞工退休準備金監督委員會設立及報備服務。
本公司是由一群劇有精算專業與保險實務經驗之專家共同組成，為國內最具規模的退休金精算顧問公司。
地址：台北市中正區和平西路一段143號12樓之2 電話：02-23560160
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基準電子股份有限公司 (DataStore Technology) 成立於1993年5月，主要從事：(1)網路儲存裝置； (2)移動儲存裝置相關產品之製造。基準電子先後提供 LG、Iomega、理光、東芝、IBM、三菱及富士通等美日國際大廠Parallel Port、 PCMCIA 與USB之介面控制晶片與驅動程式技術，獲得相容性良好之讚譽。而其中為世界最大外接磁碟機 (ZIP)公司 - IOme
地址：新北市五股區中興路一段10號9樓 電話：02-89769100
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本會任務
(1)促進並收集國內外及兩岸有關科技生產力之研究與推廣。
(2)接受政府與民間委託辦理國內外及兩岸科技生產力之研究。
(3)舉辦科技生產力之相關研討會及宣導會。
(4)辦理國際間科技生產力之教育與訓練、技術研究及學術交流與合作。
(5)出版有關科技生產力之學術刊物。
(6)配合企業需求，協助國內及兩岸企業推動科技生產力，開發各種產品及改良製程。
(7)依相關法規訓練及培養科
地址：新北市板橋區板橋郵政1-120號信箱 電話：02-22753151
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基準科技有限公司
本公司服務熱誠，歡迎來電洽詢訂購！
服務電話：02-26595586
台北市內湖區基湖路10巷52號1樓商品項目：量測儀器
付款方式：■ 現金
地址：台北市內湖區基湖路10巷52號1樓 電話：02-26595586
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有限責任台北縣原住民溫馨照顧服務勞動合作社
承攬照顧服務及居家服務業、政府委託代辦照顧服務及居家服務業有限責任台北縣原住民溫馨照顧服務勞動合作社
地址：新北市新店區櫻花街8號 電話：02-26666780
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有限責任苗栗縣泰安鄉原住民建築勞動合作社
地址： 電話：02-37990075
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Company Introduction：Parag
基準實業股份有限公司主要的產品有人工骨骼，車輛零件，醫療器材與義肢零件，釘槍零件，食品機械零件。脫腊鑄造、閥、幫浦及流量計零件、打釘機零件、醫療器材零件、建築五金零件、汽機車零件、渦輪葉片及螺旋槳、一般機械零件。
地址：桃園縣中壢市過嶺47號 電話：03-4906316
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勞工作業環境測定:
行政院勞工委員會認可勞工作業環境測定機構 第 026 號。
服務範圍 :
化學性因子測定服務:
(1)有機溶劑（甲苯、二甲苯、丙酮、苯乙烯、丙烯晴等144種 物質）。
(2)重金屬燻煙（鉛、鋅、錫、銅、鎘等重金屬）。
(3)特化物質（鉻酸、無機酸類、氰化物、氯、氨等物質）。
(4)粉塵等檢測分析。
(5)二氧化碳濃度測定。
物理性因子測定服務:
噪音（區域噪
地址：新北市泰山區明志路三段142巷8號5樓之1 電話：02-89781568
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財團法人南部科學工業園區環境保護發展推動基金會
財團法人南部科學工業園區環境保護發展推動基金會
財團法人南部科學工業園區環境保護發展推動基金會
財團法人南部科學工業園區環境保護發展推動基金會
地址： 電話：06-5051209
勞動基準法第11條相關網站
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勞動基準法第54條修法之影響
修正強制退休年齡延長至65歲前，勞工已滿60歲，雇主已向勞工表示強制退休之意思，是否具強制退休效力？勞動基準法第54條修正條文，已於97年5月16日生效施行。該法修正生效前，雇主已依原第54條規定，向年滿60歲符合強制退休要件之勞工為強制退休之 ...
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行政院勞工委員會-勞動基準法第84條之1規定係允雇主與特定勞工合理協商工作時間之空間，且不得損及勞工 ...
業務單位:條件處對於媒體報導，部分保全業之保全人員工作時間過長，影響勞工權益乙節，勞委會明確表示，勞動基準法第84條之1規定
網址：www.cla.gov.tw
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勞動基準法第53條修法之影響
(98年4月22日修正公布；98年4月24日生效施行) 一、勞動基準法第53條修正案，業於98年3月31日立法院完成三讀。按修正後條文規定，勞工在同一事業單位工作10年以上年滿60歲，即得向雇主申請自請退休。 二、查勞動基準法之退休可分為「勞工自請退休」與 ...
網址：www.cla.gov.tw
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勞工達人／縱然雇主具有勞動基準法第十一條第五款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任之事由，但依 ...
勞工達人／縱然雇主具有勞動基準法第十一條第五款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任之事由，但依勞工退休金條例第十二條規定，亦應發給其資遣費。
網址：tw.myblog.yahoo.com
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天秤座法律網-勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假】 -《天秤座 法律網》-個人、家庭到企業的法律 ...
勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假】 第30條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作 ...
網址：www.justlaw.com.tw
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【相關新聞】勞動基準法第五十三條條文修正案三讀 勞工工作滿十年以上，年滿六十歲者得自請退休 | 公民 ...
勞工工作滿10年 60歲可申退 自由時報 2009/04/01 〔記者林毅璋／台北報導〕立法院院會昨日三讀通過國民黨立委徐中雄所提的「勞動基準法第五十三條條文修正案」，勞工工作滿十年以上，年滿六十歲者得自請退休，免除中高齡勞工原本屆齡退休還要擔憂 ...
網址：www.ccw.org.tw
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無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義
違反第十四條第一項第六款規定，依同條第四項準用第十七條，雇主固然有照第十七條所定資遣費標準給付資遣費之義務，惟違反是項義務，僅構成違反第十四條第四項，而第七十八條既係刑罰規定，依罪法定主義、雇主尚無刑責
網址：www.cla.gov.tw
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勞動基準法第三十條修正後，勞工於「週休二日之星期六」出勤之工資應如何發給？
實施「週休二日」制之事業單位，勞工於非例假日之休息日出勤工作，工資應如何發給，應視該休息日之性質而定。該日如係因勞資雙方約定之正常工作時間少於法定正常工時所生者，其未逾勞動基準法第三十條所定之法定正常工作總時數之部分，工資應 ...
網址：www.cla.gov.tw
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走光: 勞動基準法 - 第四章：工作時間、休息、休假 - yam天空部落
勞動基準法 - 第四章：工作時間、休息、休假 勞動基準法 資料來源 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網(民國98年4月22日修正) 第四章 工作時間、休息、休假 第三十條...
網址：blog.yam.com
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好媽媽 勞動基準法中懷孕、生產相關條文
勞動基準法中懷孕、生產相關條文 - 好媽媽免費提供懷孕與育兒中媽媽線上分享與優質交流空間，讓我們一起健康快樂享受育兒生活。好媽媽懷孕寶寶交流網, 產前準備, 生育補助資訊, 勞動基準法中懷孕、生產相關條文 ,
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