勞基法特休假對照表
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勞基企業集團簡介
一、緣起
勞基企業集團(簡稱勞基集團)由創辦人廖茂霖先生鑑於勞資雙方對於勞動法令不了解,而發生許多勞資糾紛事件,動輒到主管機關勞工局調解,甚至於到法院訴訟,浪費許多社會成本,特結合一群對勞動法令之專家學者共同組成。勞基集團創立已有十年的時間,集團公司包括勞基企管顧問股份有限公司、勞基實業股份有限公司、中華勞基顧問股份有限公司、台灣勞基顧問股份有限公司,創辦人廖茂霖先生為配
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因應企業經營挑戰日益嚴苛,勞工就業環境日益複雜, 勞動行式日益多元,本公司提供企業勞基法諮詢顧問業務及完整人事成本結構規劃.以及工作規則之擬定!!若您有人事法務背景,具溝通技巧,歡迎加入我們!!
地址：新北市三重區和平街65號5F 電話：02-29792206
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本公司成立初期服務項目只限於公司顧問管理業及有關勞基法相關業務，隨著委託業務項目越趨復雜公司的服務項目也跟著多樣化，創辦人在此行業多年，深深體會社會弱勢的無助，進而將公司的業務導向至服務弱勢幫助弱勢及加強專業領域團隊，主打大企業大財團......等等，欺負弱勢無知的大鯨魚。希望未來新加入夥伴，都能秉持創辦人的理念，取之於社會服務於社會之精神。讓台灣固有的陋習遠離這塊美麗的寶島。
地址：新北市土城區慶樂街13號 電話：02-22700108
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社團法人中華民國表演藝術教育推廣協會（中文簡稱「表藝協會」，英文簡稱「PAEP」），主要發起推動者為臺北縣立案之六藝劇團。
六藝劇團，從2001年成立，以「戲劇教育」及「戲劇推廣」為主要宗旨，落實戲劇推廣，以及讓台灣的戲劇藝術教育，能夠往下紮根，並向上提昇，更是努力之目標。
然而，在推動過程中，劇團本質是以戲劇為主要核心，而六藝希望能夠做的更多、更好，不設限於戲劇這一塊，而是能
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本公司為尋求各產業菁英及資源不遺餘力,未來將更致力於此目標發展,不僅產官學界能合作,產業能做水平及垂直的整合,透過更精密分工能提供客戶更有系統及保障的休閒環境。
目前本公司承攬對象已有飯店俱樂部、縣級體育場、縣市體育休閒回饋中心、社區俱樂部、影視媒體合作
地址：新北市三峽區中正路一段191巷10號1樓 電話：02-26740073
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本公司屬個人護理照顧
德康護理復健照護管理中心
服務內容:提供居家照護或醫院24小時專業護理照顧，以及職能復健，歡迎來電洽詢
特別護士 工作內容
其工作內容包含護理專業技術 ,如注射 .換藥 .擦澡 .餵食 .翻身 .灌腸 .導尿 .手術後護理 . . .等等 ,如有輔助性的醫療行為尚需 醫師處方(醫囑)。１病患的個人衛生：更衣、更換床單、洗髮、口腔衛生、洗臉、沐
地址：高雄市鼓山區翠華路353巷1弄20號 電話：07-6122686
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主要在於服務社區全年度或短期（暑期 5 月至 10 月 ）的泳池管理、水質養護等服務，讓住戶能在家輕鬆享受到最安全、舒適的運動及休閒環境，讓您在家便能享受到有如私人俱樂部般的優質生活。
並針對不同社區泳池的需求，提供全面性、高效率且可靠的管理提案，讓多元化的社區在有限的資源下達到更佳的使用功效及提升社區整體品質。
地址：新北市三峽區中正路一段191巷10號 電話：02-26740073
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懷著「愛心、細心、耐心」、「誠意、如意、滿意」三心三意的體貼服務，並秉持「慈善永遠不落人後」的精神，負起社區照顧服務的責任。
地址：桃園縣大溪鎮天祥街1號 電話：03-3873970
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我們是一個公益組織人民團體
主要救助對象為臺灣的流浪貓狗
歡迎任何對生命尊重無分貴賤的朋友們
主動加入我們的行列
新概念的動物保護團體
取經自國外(英系國家)SPCA動物保護理念
為臺灣的流浪動物們
燃燒自我的青春，爭取生命平等的對待
地址：新北市林口區頂福村11鄰121-1號 電話：02-26062159
勞基法特休假對照表相關網站
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勞基法--特休規定 - 王小妤 - PChome 個人新聞台
勞基法--特休規定一般人均認為今年度特別休假是依該年度所上班的比例放假，其實這個觀念是不對的，因為依行政院勞工委員會 發文字號（83）台勞動二 字第 01664 號 函所提到的特別休假 所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定
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勞基法年休假 - Yahoo!奇摩知識+
勞基法的年休假問題 [ 勞資權益 ] 勞基法定年休假日數, 多休的強制扣薪, 合法嗎? [ 勞資權益 ] 請問勞基法 年休假? [ 勞資權益 ] 勞基法病假要扣年休假或扣薪嗎 ? [ 勞資權益 ] 年休假如何換算 [ 勞資權益 ] 要問關於勞基法說的年休假及颱風假的疑問
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勞基法的產假與薪資 - Yahoo!奇摩知識+
勞基法第五十條中，產假期間為八星期的規定已經是最低標準，旨在保護母性的健康，為法律上之強制規定，與之違反的規定，均歸無效，而女性員工亦不得任意拋棄。事業單位或員工如確有勞基法第十一條與第十二條所訂之情事，雇主自得依法 ...
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勞基法及產假 - Yahoo!奇摩知識+
公司走的是勞基法，但我快生了，訊問公司後它說沒有產假，也說了一堆不能接受的理由，什麼公司比較特別，因為是餐飲業所以比較特別，而我待的部門是沒有職務代理人，我現在有早產的跡象(懷孕8個月)，告訴公司我必需提早回家待產，公司 ...
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勞基法的產假有幾天 - Yahoo!奇摩知識+
1.請問勞基法ㄉ產假有幾天ㄚ 2.是有薪給假ㄇ3.勞保有幾付ㄇ ... 依勞基法50條、與兩性平等法十五條規定： 1.產假可於分娩前後給予 ＂八星期＂ (也就是 56 天) 若是懷孕三個月以上流產者，則給予產假 ＂ 四 星期＂
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請問現在勞基法陪產假是幾天呢? - Yahoo!奇摩知識+
請問現在勞基法陪產假是幾天呢?請提供資料詳細的來源 例如：網址 <這是重點!!>老婆這幾天就要生了拜託各位大大了... @@
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請問~~~勞基法陪產假？-第1頁-婚後生活討論區-非常婚禮veryWed.com
1.陪產假已經改為3天(以前是2天) 2.陪產假不是勞基法規定，是性別工作平等法規定的!! 資料來源已於官方網頁查證。 內容大致上為： 依據勞委會97年1月29日 於 勞委會網頁之"公佈欄"所公佈之訊息： 性別工作平等法(以前稱為兩性工作平等法)
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勞基法陪產假的問題 - Yahoo!奇摩知識+
陪產假不是勞基法規定的~是「性別工作平等法」 第15條： 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假 ...
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勞基法陪產假規定 - 勞基法陪產假規定 - 私校職員範圍: 資料總整理，找勞基法陪產假規定必看!
與勞基法陪產假規定, 相關網站蒐集，快速找到勞基法陪產假規定, 有關的網站，讓你蒐集資訊更方便~ ... 請問幾天。 性別工作平等法第15條第3項配偶可請3天，第4項期間之三日，受僱者應於配偶分娩之 急！！的？
網址：www.findit.com.tw
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貓的牙牙學語: 韓文基本子母音對照表(羅馬拼音) - yam天空部落
這也是之前韓文家教家族的小賢賢所提供的，跟大家分享喔。還是要說一下，因為不可能完全用一種語言去標記另外ㄧ種語言的發音，所以此對照表僅供參考，但是大家可以同時比較注音板跟羅馬拼音版來學習。基本母音...
網址：blog.yam.com
