勞基法特別假規定
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勞基企業集團簡介
一、緣起
勞基企業集團(簡稱勞基集團)由創辦人廖茂霖先生鑑於勞資雙方對於勞動法令不了解,而發生許多勞資糾紛事件,動輒到主管機關勞工局調解,甚至於到法院訴訟,浪費許多社會成本,特結合一群對勞動法令之專家學者共同組成。勞基集團創立已有十年的時間,集團公司包括勞基企管顧問股份有限公司、勞基實業股份有限公司、中華勞基顧問股份有限公司、台灣勞基顧問股份有限公司,創辦人廖茂霖先生為配
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因應企業經營挑戰日益嚴苛,勞工就業環境日益複雜, 勞動行式日益多元,本公司提供企業勞基法諮詢顧問業務及完整人事成本結構規劃.以及工作規則之擬定!!若您有人事法務背景,具溝通技巧,歡迎加入我們!!
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本公司成立初期服務項目只限於公司顧問管理業及有關勞基法相關業務，隨著委託業務項目越趨復雜公司的服務項目也跟著多樣化，創辦人在此行業多年，深深體會社會弱勢的無助，進而將公司的業務導向至服務弱勢幫助弱勢及加強專業領域團隊，主打大企業大財團......等等，欺負弱勢無知的大鯨魚。希望未來新加入夥伴，都能秉持創辦人的理念，取之於社會服務於社會之精神。讓台灣固有的陋習遠離這塊美麗的寶島。
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特別補償基金捐助章程於86年12月1日奉財政部及交通部會銜發布；87年1月13日經財政部核准設立；87年2月6日向臺灣臺北地方法院登記處完成設立登記。93年7月1日行政院金融監督管理委員會(以下簡稱金管會)成立，特別補償基金之主管機關同時由財政部改隸金管會。
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財團法人環境規劃與城鄉研究文教基金會,主要為從事於環境規劃、城鄉研究等,與國土、區域、都市及環境規劃等相關計畫之執行
地址：新北市三峽區23799三峽郵局第4-36號信箱 電話：02-26748189
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財團法人環境規劃與城鄉研究文教基金會,主要為從事於環境規劃、城鄉研究等,與國土、區域、都市及環境規劃等相關計畫之執行
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財團法人環境規劃與城鄉研究文教基金會,主要為從事於環境規劃、城鄉研究等,與國土、區域、都市及環境規劃等相關計畫之執行
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民國89年行政院推動「健全房地產市場措施」中，包含籌建「不動產資訊中心」，並納入「2008年國家發展計畫」。為配合國家施政目標，民國90年12月遂經中美基金捐助，由行政院經濟建設委員會推動設立「財團法人臺灣不動產資訊中心」，並於民國91年底完成設立登記。「行政院國土規劃推動委員會」於民國92年11月之會議決議，擴大本中心功能，納入國土規劃相關業務。遂於民國94年1月由經建會簽奉行政院核定，本中心更
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本公司屬個人護理照顧
德康護理復健照護管理中心
服務內容:提供居家照護或醫院24小時專業護理照顧，以及職能復健，歡迎來電洽詢
特別護士 工作內容
其工作內容包含護理專業技術 ,如注射 .換藥 .擦澡 .餵食 .翻身 .灌腸 .導尿 .手術後護理 . . .等等 ,如有輔助性的醫療行為尚需 醫師處方(醫囑)。１病患的個人衛生：更衣、更換床單、洗髮、口腔衛生、洗臉、沐
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勞基法特別假規定相關網站
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勞基法陪產假規定 - 勞基法陪產假規定 - 私校職員範圍: 資料總整理，找勞基法陪產假規定必看!
與勞基法陪產假規定, 相關網站蒐集，快速找到勞基法陪產假規定, 有關的網站，讓你蒐集資訊更方便~ ... 請問幾天。 性別工作平等法第15條第3項配偶可請3天，第4項期間之三日，受僱者應於配偶分娩之 急！！的？
網址：www.findit.com.tw
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勞基法的年假規定 - Yahoo!奇摩知識+
請問在95/3到職，公司96年度給予年假6天，97年度給予年假7天。但若預計97/8底離職的話，上滿2年6個月，依照勞基法的年假規定，是否有可以再要求的年假天數呢?
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雇主不按時發薪水，勞工可至當地縣市政府勞工局申訴，加班費須依勞基法第24條規定發給 - 社會保險(勞保 ...
我們老闆不發薪水本來說1號發...變10號發...然後20號發隔月10號...隔月20號..他現在積欠我2個月的薪水...共八萬我們公司沒有勞健保..幾乎每天上班12小時以上(他沒說下班不能走.哪怕是大家都在發 ...
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勞基法--特休規定 - 王小妤 - PChome 個人新聞台
勞基法--特休規定一般人均認為今年度特別休假是依該年度所上班的比例放假，其實這個觀念是不對的，因為依行政院勞工委員會 發文字號（83）台勞動二 字第 01664 號 函所提到的特別休假 所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定
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勞基法的產假與薪資 - Yahoo!奇摩知識+
勞基法第五十條中，產假期間為八星期的規定已經是最低標準，旨在保護母性的健康，為法律上之強制規定，與之違反的規定，均歸無效，而女性員工亦不得任意拋棄。事業單位或員工如確有勞基法第十一條與第十二條所訂之情事，雇主自得依法 ...
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勞基法及產假 - Yahoo!奇摩知識+
公司走的是勞基法，但我快生了，訊問公司後它說沒有產假，也說了一堆不能接受的理由，什麼公司比較特別，因為是餐飲業所以比較特別，而我待的部門是沒有職務代理人，我現在有早產的跡象(懷孕8個月)，告訴公司我必需提早回家待產，公司 ...
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勞基法的產假有幾天 - Yahoo!奇摩知識+
1.請問勞基法ㄉ產假有幾天ㄚ 2.是有薪給假ㄇ3.勞保有幾付ㄇ ... 依勞基法50條、與兩性平等法十五條規定： 1.產假可於分娩前後給予 ＂八星期＂ (也就是 56 天) 若是懷孕三個月以上流產者，則給予產假 ＂ 四 星期＂
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請問現在勞基法陪產假是幾天呢? - Yahoo!奇摩知識+
請問現在勞基法陪產假是幾天呢?請提供資料詳細的來源 例如：網址 <這是重點!!>老婆這幾天就要生了拜託各位大大了... @@
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請問~~~勞基法陪產假？-第1頁-婚後生活討論區-非常婚禮veryWed.com
1.陪產假已經改為3天(以前是2天) 2.陪產假不是勞基法規定，是性別工作平等法規定的!! 資料來源已於官方網頁查證。 內容大致上為： 依據勞委會97年1月29日 於 勞委會網頁之"公佈欄"所公佈之訊息： 性別工作平等法(以前稱為兩性工作平等法)
網址：verywed.com
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勞基法陪產假的問題 - Yahoo!奇摩知識+
陪產假不是勞基法規定的~是「性別工作平等法」 第15條： 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假 ...
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