勞基法留職停薪規定
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勞基企業集團簡介
一、緣起
勞基企業集團(簡稱勞基集團)由創辦人廖茂霖先生鑑於勞資雙方對於勞動法令不了解,而發生許多勞資糾紛事件,動輒到主管機關勞工局調解,甚至於到法院訴訟,浪費許多社會成本,特結合一群對勞動法令之專家學者共同組成。勞基集團創立已有十年的時間,集團公司包括勞基企管顧問股份有限公司、勞基實業股份有限公司、中華勞基顧問股份有限公司、台灣勞基顧問股份有限公司,創辦人廖茂霖先生為配
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因應企業經營挑戰日益嚴苛,勞工就業環境日益複雜, 勞動行式日益多元,本公司提供企業勞基法諮詢顧問業務及完整人事成本結構規劃.以及工作規則之擬定!!若您有人事法務背景,具溝通技巧,歡迎加入我們!!
地址：新北市三重區和平街65號5F 電話：02-29792206
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本公司成立初期服務項目只限於公司顧問管理業及有關勞基法相關業務，隨著委託業務項目越趨復雜公司的服務項目也跟著多樣化，創辦人在此行業多年，深深體會社會弱勢的無助，進而將公司的業務導向至服務弱勢幫助弱勢及加強專業領域團隊，主打大企業大財團......等等，欺負弱勢無知的大鯨魚。希望未來新加入夥伴，都能秉持創辦人的理念，取之於社會服務於社會之精神。讓台灣固有的陋習遠離這塊美麗的寶島。
地址：新北市土城區慶樂街13號 電話：02-22700108
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可依有限公司公司簡介：
本公司是一家玩具/禮品出口貿易公司，大陸接單、出貨，台北押匯做文件。
主要商品 / 服務項目：
玩具/禮品出口，大陸接單出貨，台北押匯做文件。
福利制度：
1.享勞健保
2.依勞基法規定
3.週休二日
地址：新北市永和區保平路111巷14號7樓 電話：02-29203788
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勞資人資管理顧問有限公司
新舊勞工退休金、薪資設計、勞務管理、制度辦法、勞基法、職災補償賠償、勞動契約、工作規則，委任經理人、降低勞保健保費商業保險理賠 出職災勞資權利勝經、勞資爭議處理與預防實務永然文化5版、車禍權利500問勞動法規實 務寶典、專業講師顧問
地址：台北市大安區延平南路61號7樓之12 電話：02-23813610
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公司成立時間： 2004/6/17 主要產品營業項目： 電梯主機及零配件
公司簡介： 公司背景：按勞基法規定辦理。產品概述：電梯相關產品。未來發展︰。長岡機電股份有限公司
地址：新北市板橋區松柏街15巷4－2號 電話：03-3273956
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萬通油墨股份有限公司 1975年 正式成立
1993年 廠房擴遷至桃園縣大園廠
臺灣大園廠
臺灣省桃園縣大園鄉環區西路266巷76號
公司福利：
1. 享勞健保、公司團保、年終獎金。
2. 年休假依勞基法規定。
地址：桃園縣大園鄉環區西路266巷76號 電話：03-3852941
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本公司以提升企業經營管理績效及深化優質人力資源為宗旨，多年來已經成功輔導國內外（含中國大陸）數十家優質大中小型企業遠離經營管理危機，快速提升企業經營績效與員工福利。本公司經驗豐富的專業顧問群，更秉持著永續服務、絕對責任、專業、貼心、細心的服務精神，隨時與優質的企業主及其員工共同精進與成長，我們的優質客戶可能已經遍佈在您的四周，所以舉凡績效式企業經營理制度、危機預防、海內外投資、勞動合同法、勞基法、
地址：新北市三重區永福街179巷30號7樓 電話：02-37652600
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成立於 1986 年，各項主要規定依勞基法規範，內部依員工手冊管理。世界各地主要城市均有代理往來業務，穩定成長，總公司設於台北，高雄前鎮區，大陸上海、深圳、青島等地均設有分公司。
立足台灣，拓展亞洲市場，放眼全球商機 。
堅持顧客價值，提供高效益的產品服務。本公司為服務業,主要業務為海空運進出口之貨運承攬,本公司網址: http://www.aafi.com.tw
地址：台北市中山區南京東路二段111號9樓(104) 電話：02-25165196#508
勞基法留職停薪規定相關網站
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實施20年的勞基法產假給薪規定將大幅調整。
實施20年的勞基法產假給薪規定將大幅調整。 為排除女性就業障礙，提高婦女勞動參與 率，勞委會研擬透過減輕企業負擔生育給付支出，整合勞保、勞基法生育給付， 改由勞保支付 3 個月勞保生育給付，產假改為無薪假。
網址：estock.marbo.com.tw
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勞基法喪假最新規定 - 相關話題 - 搜吧
勞基法喪假最新規定相關話題, 有勞基法喪假最新 - 相關網站及資料 - Bizman,最新勞基法喪假 - 相關網站及資料 - Bizman,勞基法喪假最新規定 - 相關網站及資料 - Bizman,
網址：www.soba.com.tw
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育嬰留職停薪相關規定 @ 阿法君 :: 痞客邦 PIXNET ::
三步驟： (一)請檢視任職期間及子女年齡是否符合規定? (二)向雇主提出申請 (三)可向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」 詳述如下： （一）性別工作平等法第十六條： 受僱者任職滿一年後，於每一子女
網址：afachun.pixnet.net
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勞工出國進修申請留職停薪經核准者，得否繼續參加勞保 - 中華人事主管協會
... 勞工出國進修經向公司請准留職停薪者，仍得繼續參加勞工保險，理由如下:(一)依相同事務應以相同方式處理之法理:當兵留職停薪、因傷病致留職停薪及育嬰留職停薪既得繼續參加勞保，則依「相同事務應以相同方式處理」之法理，應許出國進修之留職停薪 ...
網址：www.cpea.org.tw
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中華大學教職員工留職停薪辦法
第四條 因病申請留職停薪者，應檢具公立醫院之診斷證明，期間最長為一年。 第五條 職員工因出國進修碩士學位申請留職停薪者，其研習之學科須與工作業務相關，並應檢具入學許可證明及回校服務時間表，其留職停薪之期限，以二年 ...
網址：people.chu.edu.tw
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勞保、就保給付金額試算>育嬰留職停薪津貼
失業給付金額試算 ... 1. 可請領育嬰留職停薪津貼： 元。 2. 相關規定： (1) 平均月投保薪資，按被保險人辦理育嬰留職停薪之當月起前6個月就業保險之月投保薪資合計額除以6計算；加保未滿6個月者，按實際投保年資之平均月投保薪資計算。
網址：www.bli.gov.tw
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育嬰留職停薪繼續加保 - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網
性別工作平等法第16條規定，受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
網址：www.bli.gov.tw
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公務人員留職停薪辦法
本辦法所稱留職停薪，係指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經 服務機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿 或留職停薪原因消失後，回復原職務及復薪。
網址：host.cc.ntu.edu.tw
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『分享』育嬰留職停薪津貼 申請辦法與表格 @ 黃金點點兒的一片天 :: 痞客邦 PIXNET ::
因點麻我近日有幫公司同事申請此份津貼，故亦提醒一下有申請育嬰留職停薪在家照顧bb的媽咪們，98/05/01政府通過新法的育嬰留職停薪津貼申請辦法，請參照下列方式申請(部份文字轉載於babyhome)~
網址：dandan0105.pixnet.net
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育嬰留職停薪實施辦法
育嬰留職停薪實施辦法 【公布日期】97.07.07 【公布機關】行政院勞工委員會 【法規沿革】 1‧ 中華民國九十一年三月六日行政院勞工委員會（91）勞動三字第0910010430號令訂定發布全文9條；並自發布日施行 2‧ 中華民國九十七年七月七日行政院勞工委員會 ...
網址：www.6law.idv.tw
