台灣順豐速運有限公司

順豐速運於1993年3月成立，一直以來本著“成就客戶，推動經濟”的經營理念，為廣大客戶群提供優質的快遞服務。為了幫助客戶縮短貿易週期、降低經營成本、提高產品競爭力等，使客戶能更快、更好地對市場做出反應，順豐憑著累積的經驗及競爭優勢，積極將服務拓展至大陸與香港以外的地方，而台灣更是2009年持續發展的目標。
為了向客戶提供更便捷、更安全的服務，順豐速運每年都投入鉅資採用自建、自營的方式去完善由公司統一管理的服務網路，目前已建有3個大型貨物集散中心(Sorting Center)、74個貨物集散中心、超過2000台主要幹線車輛以及2000多個營業網點；覆蓋了中國大陸29個省120多個大、中城市（包括香港地區）及300多個縣級市或城鎮；員工總人數超過5萬名。並致力於加強公司的基礎建設、大力推行工作流程的標準化、藉以提升員工的業務技能和素質；同時引進最新資訊科技，提供客戶更完整、準確的貨件追蹤資訊，這些持續不斷的努力，都是為了滿足多層次的客戶需求，務求成為兩岸三地最佳的速運網絡公司。
順豐速運全部採用自建、自管的方式建立自己的速遞網絡，特別是2002年集團總部成立以來，更加致力於加強公司的基礎建設：統一全順豐集團下各個網點的經營理念，建立並擁有自己旗下的龐大車隊，進行集團企業化管理觀念的推動，大力推行工作流程的標準化，提高設備和系統的科技化，提升員工的業務技能各質素，努力為客戶提供更優質的服務及創造順豐這個超級品牌。

順豐的人才發展觀：擁有優秀的人才是當今企業的核心競爭力，順豐的用人原則是“德才兼備，品德為先”無論從內部提拔人才或從外部招聘，順豐都要從人品、能力、學歷等作評核準則，順豐需要員工在人品方面具較高的道德素養、禮貌謙和、待人真誠；對待工作積極主動、砌而不捨、勇於接受挑戰；在能力方面，需要員工具有團隊精神，與其他團隊成員相處融洽，群策群力，注重發揮團隊的最大效能。