激勵員工
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勵捷工程有限公司
地址：新北市蘆洲區民義街68巷12號 電話：02-82855245
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亞員工程有限公司.擁有甲等自來水管承裝商營業許可及甲電器承裝商營業許可.,從事相關水電工程.工作皆為公家機關水或電外包工程,
地址：彰化縣埤頭鄉庄中巷159-11號 電話：04-8877241
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國內旅遊,員工旅遊,團體旅遊,一日遊,二日遊,三日遊,遊覽車出租,班遊,春節旅遊,畢業旅行,租遊覽車,巴士出租,國內旅遊套裝行程,國內旅遊行程規劃,國內旅遊行程安排,國內旅遊行程推薦,國內旅遊旅行社,國內旅遊網,國內旅遊資訊,專辦國內旅遊,國內旅遊優惠,國內旅遊網站,國內團體旅遊,國內旅遊景點介紹,國內旅遊社,國內巴士旅遊,畢業旅行行程,國內旅遊景點,國內旅遊2天一夜,國內旅遊3天2夜,國內旅行,
地址： 電話：02-86853549
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"純"庭園式卡拉OK 附設員工餐廳、及包廂 適合全家大小、朋友聚會、公司聚餐等等..
備有專屬停車場
本公司成立於2010年.秉著服務人群.提供一各單純的歡唱環境而創立.
地址：新北市三峽區三樹路342-1號 電話：02-26712323, 0914005006
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為台北球場附設員工自助餐廳,針對球場員工餐飲服務。
營業時間:夏季從早上5點開始,提供:早餐,午餐,飲料及點心服務。
下午2~3點休息。
隔周一公休。
地址：桃園縣蘆竹鄉赤塗崎三十四之一號 電話：03-3122391
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新市政中心員工餐廳服務團隊,以5種不同餐飲類型櫃位,提供經濟、營養、健康、衛生、美味的飲食、優質且多樣的餐飲與服務,使前來員工餐廳用餐的員工或民眾,能有更多的選擇,以享受高品質的用餐環境及經驗,惠中樓地下B1及10樓百坪用餐空間,提高員工工作效率,增進民眾的整體滿意度。
地址：台中市西屯區中港路二段89號(惠中樓地下1樓) 電話：04-22289111
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台北基督教女青年會本著服務社會、造福人群之宗旨,配合政府結合民間團體共同推動社會福利工作,落實兒童福利措施,獲新北市政府委託辦理員工實驗幼兒園。民國92年4月正式與新北市政府簽約,並於5月底立案完成,92年8月開始正式收托二歲至六歲新北市政府員工之子女。
規劃以開放教育的精神及理念為方針,逐步營造快樂、安全的環境,讓新北市政府員工之子女在寬敞明亮的大空間有自主性的探索學習,獲得良好的教育、
地址：新北市板橋區中山路一段161號2樓 電話：02-29603456
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誠徵合作社員工八里.林口.三重有機車駕照者~意者請洽許先生0916858822(工作時間.薪資待遇)
地址：新北市五股區中興路 電話：02-29880319
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本店櫃位於台中市政府員工餐廳內,營業內容為小吃項目,工作時間與公務員同,六日國定假日均休...型態似美食街,本次應徵櫃內員工,正職工讀均可...意洽0933-643232郝小姐
地址：台中市大里區大智路542號10樓 電話：04-22511586
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兒童育樂中心員工消費合作社: 工作期限至100年5月5日止
工作內容:合作社販賣部飲料.熱食銷售
急徵:工讀生3名
請先電洽25932211#814或531陳經理
面試請自備履歷表-請從玉門街33號進入
僅假日上班,時薪100元
工作時間:8:30-17:30
地址：台北市中山區中山北路三段66號 電話：02-25932211
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如何激勵員工 - 瓶瓶的部落格請多多指教喔^^ - Yahoo!奇摩部落格
往往企業主會激勵員工泰半是在業績不錯的時候，這時候端出來的激勵措施其實是錦上添花，因為業績好就是一種激勵了；若是能在公司面臨轉型、或是景氣不好的時候提出激勵措施，將員工的士氣提振起來，士氣或許就是能順利跨過關卡的關鍵。
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激勵員工,激勵技巧,有效激勵---佳威企管人資管理顧問
雖然公司有人力資源部門，但是對於激勵員工,激勵技巧,有效激勵了解仍有欠缺，因此藉由佳威企管人資管理顧問協助做好企業人力資源管理
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了解人才流動3原因，激勵員工、留住人才 | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌
根據美國勞工部2010年發佈的資料，員工任職的平均時間只有1.5年。有一種說法是：員工不是離開公司，他們只是離開主管——為什麼？主管應如何激發員工的工作動機並留住他們？頻繁的跳槽行為是職場新潮流嗎？富比世
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【本港財經】陳德霖；銀行應該改革激勵員工制度以保香港國金地位_新聞_鉅亨網
【本港財經】陳德霖；銀行應該改革激勵員工制度以保香港國金地位 鉅亨網新聞中心 (來源：財華社) 2013-07-12 12:10:02 金管局總裁陳德霖於畢馬威午餐會上表示，金管局雖然有一套嚴謹公平的規則監管銀行操守，但認為任何外界力量都不能取代銀行內部 ...
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激勵員工的八大祕訣 - 天下雜誌447期
景氣回春，企業拚成長，得靠員工拚命。帶兵打仗的主管，該如何激發出團隊的高士氣，讓個人與組織一起邁向成功？ 去年，景氣寒冬的緊縮瘦身潮下，連串的救急措施─裁員、減薪、凍升、無薪假、削減獎金與預算─大大
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激勵員工方法的迷思 - 小人資 大職場 - Yahoo!奇摩部落格
想要激勵員工，必須致力於創造真正能啟動部屬內在動機的工作環境。激勵不能全然從外在動機的角度來看待，因為激勵的各個面向之中，還包含了溝通、肯定、感召，這些都不存在對價關係，而是在於啟動部屬對於工作的內在動機。
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小激勵，大成果 101種激勵員工的方法－激勵的5個迷思-台灣商務網贏家情報
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