組織績效
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本會為依法設立、非以營利為目的之社會團體，以提昇組織績效為目標，促進華人地區組織之發展與變革為宗旨。服務項目: 1.組織發展輔導 2.團隊領導與激勵 3.訓練課程規劃與執行 4.生涯發展規劃與諮詢 5.組織學習推動 6.世界咖啡館運作 7.趨勢講座推廣 8.結構化在職訓練 9.深度參訪策劃 10.人力績效科技 11.認證制度建置 12.訓練需求評估 13.評鑑模式規劃 14.專業新知出版本會定期出
地址：台北市大安區羅斯福路三段95號4樓 電話：02-23640312
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思圖組織行為研究中心 www.obcenter.com.tw
舉凡組織行為觸及之領導、衝突、銷售、簡報、客服、溝通、文化、團隊、創意、談判、問題分析、…等都透過表演元素之分析，讓學員親眼目睹，使其更易體察自我形象，以分析需求、找出問題、現場示範、立即展現之4步驟，徹底顛覆傳統教學之『講師個人秀』，讓每ㄧ位學員都載現場發光發亮，成為職場的明星。
--公司核心專長--
以研發組織中員工關
地址：高雄市前鎮區民權二路92號13樓 電話：07-3328995
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本公司以提升企業經營管理績效及深化優質人力資源為宗旨，多年來已經成功輔導國內外（含中國大陸）數十家優質大中小型企業遠離經營管理危機，快速提升企業經營績效與員工福利。本公司經驗豐富的專業顧問群，更秉持著永續服務、絕對責任、專業、貼心、細心的服務精神，隨時與優質的企業主及其員工共同精進與成長，我們的優質客戶可能已經遍佈在您的四周，所以舉凡績效式企業經營理制度、危機預防、海內外投資、勞動合同法、勞基法、
地址：新北市三重區永福街179巷30號7樓 電話：02-37652600
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舉凡組織行為觸及之領導、衝突、銷售、簡報、客服、溝通、文化、團隊、創意、談判、問題分析、…等都透過表演元素之分析，讓學員親眼目睹，使其更易體察自我形象，以分析需求、找出問題、現場示範、立即展現之4步驟，徹底顛覆傳統教學之『講師個人秀』，讓每ㄧ位學員都載現場發光發亮，成為職場的明星。
--公司核心專長--
以研發組織中員工關鍵行為為主軸的思圖組織行為研究中心( Think Puzz
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好順利科技的業務行銷部門除了T&R包裝代工和專用包材、包裝機、成形機、拉力測試機、真空包裝機銷售外，我們也提供USB、HDMI和Connector自動組裝及包裝科技顧問服務，歡迎同業洽詢合作。
好順利科技是全球頂尖生技組織有限公司因為業務的發展及產業的需求，自民國100年新創立的服務品牌。
做為科技產業的合作夥伴，這些年來，好順利科技的專業團隊除了生產技術不斷提升和精進外，更為了科技業的需求而
地址：新北市板橋區民生路二段232號6樓之15 電話：02-82511177
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朝鮮國際商會(KICC)於2009年中在朝鮮最高領導人金正日委員長的指示下成立,商會的董事主席兼榮譽會長為周凱莉小姐。關於商會成立的宗旨,周榮譽會長凱莉小姐特別指出,商會的成立是基於和國際間的友誼合作,以促進國際和平。周榮譽會長於2010年7月接受香港「東周刊」獨家採訪時亦進一步指出:商會有助於緩和地區緊張局勢,以及讓全世界多瞭解朝鮮,「歷史上朝鮮政府從未有過這樣的組織,這正是開放的一步」。繼指出
地址：新北市蘆洲區集賢路240號7樓 電話：02-28472146
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花蓮縣青少年公益組織,籌組於中華民國82年7月份,並於83年12月10日向花蓮縣政府正式立案,成為全台灣第一個以青少年為服務對象的民間團體。
基於東部青年向來處於臺灣社會人力結構的底層,本協會希望青少年能由活動中積極成長,以儲備進入新世紀的競爭力,甚或成為花蓮都市風格成型的關鍵世代。並著重培養青少年關心公共事務,以及解決問題的能力---等領袖培育的工作。
環境上,並著力於促進青年志工服務工
地址：花蓮縣花蓮市富吉路8號 電話：03-8463995
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【職缺名稱】碩士級研究助理
【徵才單位】臺大基因體中心組織庫
地址：台北市中正區徐州路2號7樓 電話：02-23123456
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1.建立單親家庭整合社會福利資源的單一窗口，建構「以家庭為中心」的個案服務模式，提供單親家庭之家長及子女相關社會福利服務。
2.提供單親家庭輔導諮詢、心理輔導、支持成長團體、法律諮詢及親職教育等服務，推廣辦理單親服務措施與方案，協助單親家庭恢復生活常軌，促使家庭功能的發揮。
3.積極結合各項服務資源，建立全面性的單親服務體系，並進行單親家庭權益之倡導。
地址：台中市大里區西榮路278號 電話：04-24811717
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我們持續地監督著台灣都市空間發展的政策，尤其在社區營造、文化資產保存及參與式設計等範疇。在具體的社會實踐上，我們從空間規劃設計專業的角度出發，與社區站在一起，協助弱勢者爭取空間的權力；我們由參與式設計入手，辦理學生設計工作營，推動空間專業教育與訓練的轉化。在都市發展的龐大動力下，為了社會改造民間培力的理想而努力，在城市歷史的書寫過程裡，讓權力者歸還屬於市民的記憶。中華民國專業者都市改革組織
地址：台北市中正區羅斯福路三段61號2樓 電話：02-23656515
組織績效相關網站
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e化部落 企業人力資源部門評估e-HR系統－人力資源管理內涵與組織績效的關係
企業e化最重要的工作就是縮短作業流程以及降低成本，讓企業可以專注於核心技能上。進入e時代，網路技術和電子商務的豐富內涵，導致經營者 ... 策略性人力資源管理系統(S-HR5.0) 如何協助使用者完成HR系統導入的最後階段 e-HR系統導入的迷失心得分享
網址：eblog.cisanet.org.tw
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:::工研院學習網-人才資本雜誌-從人力資本觀點強化人才發展與組織績效 :::
當控制與行政的比重逐漸降低，策略與專業服務的角色逐漸提升，HR的角色也從人事行政管理者，轉型至HR管理、HR策略夥伴，進而成為「人力資本管理」。 從HR策略夥伴到人力資本管理 創意電子人力資源處處長陳基國表示，不同於「HR策略夥伴」的角色是協助 ...
網址：college.itri.org.tw
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企業人力資源部門評估e-HR系統－人力資源管理內涵與組織績效的關係
資訊科技的進步使得企業e化的腳步越來越快，同時也促使企業內部的管理機制跟隨資訊科技而有所改變，在人力資源管理的範疇中，人力資源資訊系統也因為科技的進步與管理典範的轉移而出現了變化；在e-HR系統導入關鍵因素的研究中，探討人力資源管理 ...
網址：eblog.cisanet.org.tw
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應用知識管理提升企業核心能力與組織績效之研究
應用知識管理提升企業核心能力與組織績效之研究 －以電信服務業為例 指導教授 /溫玲玉博士 研究生 /黃首榕 壹、緒論 一、研究背景及重要性 彼得•杜拉克 [張玉文譯，Drucker 著，2000]認為今後在世界上以知識和資訊為基礎的產業將居於領導地位，而 ...
網址：sbrsign.management.org.tw
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提昇員工及組織績效，是職能評鑑結果與HR制度整合的終極目標(101/6/19) - 中華人事主管協會
... 來自於工作項目，它是經過一連串分析後得到的結果，在列出工作能力的項目後，接著要針對不同項目來定義尺度，才能進行能力評鑑。 就工作能力項目而言，首先要了解這個職位必需從事哪些工作項目？從工作項目和工作目標中，我們就能知道這名員工 ...
網址：www.hr.org.tw
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服務創新／善用衝突 提高組織績效 | 商業企管 | 財經產業 | 聯合新聞網
服務創新的目的就是要提高取悅力，讓消費者覺得窩心、開心，無論是物質層面還是精神層面都覺得心滿意足，然後不斷主動上門。 要達到這種境界，確實需要花點工夫，而且還要移動組織資源，重新編組。 對組織而言，資源
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教育訓練與訓練評估模式對於員工個人能力與組織績效之影響
本研究將教育訓練定義為：企業透過培訓來增強其企業內部員工能力、知識與態度等實力，藉此來強化整體組織之績效與向心力 ... 企業組織常見的在職訓練是利用一對一的方式，由組織較資深的員工在日常工作時，以現場親自展示方式來教導資淺員工或新 ...
網址：www.nhu.edu.tw
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第36期 : New~目標管理與組織績效(上)
「目標管理」的理論，係由美國的管理大師彼得．杜拉克所創建，其基本思想在於一個組織必需建立其大目標，以作為該組織的方向，為達成其大目標，組織中的管理者必須...
網址：3wnet.com.tw
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創業導向、市場導向、顧客滿意與內隱知識移轉對組織績效之研究
創業導向、市場導向、顧客滿意與內隱知識移轉對組織績效之研究 研 究 生 程意詔 台北科技大學商業自動化與管理研究所 指導教授 廖森貴 台北科技大學商業自動化與管理研究所 論文摘要 當組織發展市場情報與反應時，因市場導向活動範圍與活動 ...
網址：sbrsign.management.org.tw
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投資組合績效評估系統
Sharpe measure： 一、意義 此衡量方法是依據capital market line的觀念而來，即考慮在每一單位總 風險下，投資組合有多少的超額報酬。 二、公式
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