自願離職資遣費問題
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優派人力資源顧問股份有限公司
科技資訊的進步，帶領我們進入全球性經濟的時代，同時也掀起了組織再造（organization reengineer）、縮減規模（downsizing）與勞動彈性化（labor flexibility）的風潮。
由於產業結構快速變化、投資環境不確定、工作價值觀的轉變以及委外經營（outsourcing）等觀念的日趨成熟，企業在降低成本與提升競爭力的前題之下，大量
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麗業資產顧問(股)公司， 是由一群看好企業資產(含不動產及智慧財產) 獲利模式及評價之專業人士，看好未來發展潛力，以號召專業菁英共同發揮專長之模式，專注於企業資產價值相關服務。
我們提供的服務...
因企業之資產種類包括有形資產及無形資產兩大領域，為提高服務客戶之需求，麗業資產(Elite Consulting) 目前設有不動產部門、無形資產部門及財務顧問部門，除提供資產評價服務以外，
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公司名稱： 冠丞電腦資訊顧問有限公司
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『傑報人力資源服務集團』成立於1993年3月，成立迄今超過18年，為大桃園地區成立最久、服務最廣、口碑最佳的求職求才專業服務團隊，2008年起更將求職求才服務範圍擴大於台北縣市、新竹縣市之求才企業與求職朋友，串連起台北、桃園、新竹多元化的就業媒合服務網。『為所有的企業提供最優質的人力、為想工作的人找到最適合的工作』是『傑報人力資源服務集團』的企業願景，更是我們的服務宗旨。
傑報公司十八年來的經
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本公司-永協人力資源管理顧問公司鑒於現代企業國際化、貿易自由化,要有效的經營企業,必須合理的彈性運用人力資原源,才能在國際市場中發揮競爭力而立於不敗之地。 為配合企業解決季節性所需人力、缺期性必要補充人力及非核心人力需求等,以避免業務上管理的問題及減少不必要的人力浪費。
本公司累積十七年來從事國內外就業服務事業之經驗,於民國九十八年四月間特成立本人力資源公司以專營一般(登記型)派遣勞工等
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荃登資訊顧問股份有限公司成立於1997年10月，由多位在軟體工程與資訊系統整合領域有多年經驗之專業人士所組成；初期是為了迎接INTERNET網路時代的來臨，而將深耕金融業多年的IT專長結合，致力於網路的交易，整合資訊流、金流，如網路銀行、股匯市即時系統、網路下單、以至於SCM系統；由於在IBM Solution浸營多年，對IBM 軟體有相當多的經驗，遂承接了許多系統整合大廠的下包業務，主要客戶包括
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盛翔人力資源顧問有限公司
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人人人力資源顧問有限公司台北分公司
主要業務為外籍勞工的引進，隨著企業經營環境的轉變及就業市場潮流之變遷，人才流動率節節升高、人才取得不易，人力成本逐漸升高，不同於以往的勞動型態，人力派遣已蔚為潮流，許多企業紛紛採用人力派遣的模式招募非核心人力，有效的降低人事成本，這使得人力派遣公司的比重逐漸升高，由人力派遣公司來協助企業解決人手不足的問題。
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全配人力資源顧問有限公司經營的理念為專業服務客戶。由於勞動市場就業人口工作習性的改變,而我國人力派遣雖尚屬成長期,但在派遣觀念的普及與企業實際接受運用上皆有所成長,我們認為專業化的人力資源管理顧問公司,將可協助企業經營者在專業人力與專業經驗,加上我們對勞動力市場特有的敏感度與針對國內人力多元化的服務、員工招募代理服務.提供最好的專業人才及人才派遣等相關人力到適職及配合的人才,讓企業運用上更加具有彈
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公司搬遷，是否可要求資遣費問題 - Yahoo!奇摩知識+
單純就調動原則來看, 公司因搬遷不得已將員工調往新地點上班, 如未減薪或做其他不利員工的條件, 我認為員工應不能拒絕, 也不能要求資遣, 且同縣市要求公司補助也有困難, 上了勞工局你也未必有勝算。
網址：tw.knowledge.yahoo.com
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非自願離職.一定是資遣嗎... - Yahoo!奇摩知識+
非自願離職.一定是資遣嗎...有什麼是非自願離職.但沒有資遣費ㄉ.. ... (你沒開放網友來信，所以無法回信給你) 你的問題： 非自願離職一定是資遣嗎？除了就保法規定的離職原因之外，依勞資法12條、15條離職都算非自願離職，不過12條、15條不能 ...
網址：tw.knowledge.yahoo.com
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勞工非自願離職 雇主須辦資遣通報
標 題 ： 勞工非自願離職 雇主須辦資遣通報 刊 登 者 ： 刊登日期 ： 2011-05-19 消息內容 ： 勞工非自願離職 雇主須辦資遣通報 北市加強執行 違者最高罰鍰 15 萬元 台北市政府勞工局表示，勞工屬非自願離職者，雇主應於勞工離職 10 日前，向當地勞工 ...
網址：www.uni-pro.com.tw
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勞工非自願離職 雇主須辦資遣通報 北市加強執行 違者最高罰鍰15萬元
勞工非自願離職 雇主須辦資遣通報 北市加強執行 違者最高罰鍰15萬元 2011/05/20 台北市政府勞工局表示，勞工屬非自願離職者，雇主應於勞工離職10日前，向當地勞工主管機關辦理資遣通報，以便公立就業服務中心即時提供勞工就業媒合的資源。
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何謂非自願離職？ - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網
非自願離職，係指下列各款情事之一： 被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。 ... 國民年金繳費證明
網址：www.bli.gov.tw
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請問為何公司不願意開"非自願離職證明"? - BabyHome 寶貝家庭
開立非自願離職證明代表你是被公司資遣的 依法公司資遣員工是必須要在資遣生效日前10日 通報當地主管機關和當地的就業服務中心 如沒於10日前通報是有懲處的... 所以公司如不是依正常資遣程序辦理的話(包括給予資遣費.預告工資.未休假獎金...等)
網址：www.babyhome.com.tw
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20090526 失業給付大哉問2 - 算不算「非自願離職」？ @ 幸福‧就在這裡 :: 痞客邦 PIXNET ::
二、怎樣才算「非自願離職」？因為申請失業給付，最大關鍵在於一定要「非自願離職」，所以一定要先確認是否屬於「非自願離職」，這部分在就業保險法有明示： 就業保險法第十一條 本法所稱非自願離職
網址：ygh312.pixnet.net
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淺談勞資糾紛之一（非自願離職書） @ Amy的心情抒發 :: 痞客邦 PIXNET ::
當然勞工局會在內容註明「本局無法證明，是否為非自願離職」，接著你可以拿這張「離職證明」，去各縣市就業服務站登記，申請「失業給付」，一般就業服務站不會因此刁難你。 如果，你沒遇到熱心的公務員，也拿不到勞工局的「離職證明」，即使上 ...
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【答客問5】離職證明書與非自願離職證明書有何差別？ - 桃園縣新世紀愛鄉協會 - udn部落格
1. 勞基法第19條說，〝勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書， 雇主或其代理人不得拒絕〞。這裡說的是工作服務證明書，類似你的 工作經歷(或資歷)證明。 2. 離職證明書，與上述的服務證明書，是完全不相關的 兩碼 事
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有關非自願性離職證明的問題 - Yahoo!奇摩知識+
我公司已經欠員工薪水了8月份欠一半9月份欠一整個月眼看10月份快過完了...嗚想請問各位達人(1)如果這時我提出離職, 可以向公司要"非自願性離職證明"嗎?(2)如果在10/31被公司主動裁員, 拿到非自願性離職證明後 我一直找不到新工作, 這樣 ...
網址：tw.knowledge.yahoo.com
