英能科技股份有限公司

1.關於英能科技

2007年11月於印尼舉行的國際COP13、MOP3會議決議事項中，全體締約國一致認同「全球變暖是無可爭辯(Unequivocal)的事實」，國際社會商訂「峇里島路線圖」，啟動後京都議定書國際協商，並將於2009年假哥本哈根會議訂出全球2012年以後的二氧化碳(CO2)減量目標，綠色能源科技已為國際間共同支持的能源政策發展趨勢。

另一方面，企業永續發展與建構永續環境的需求日益殷切，如何有效降低風險、減少危害事件、避免異常損失，建構安全、環境友善的綠色家園與產業生產環境，是二十一世紀人類共同追求的生活理想與善盡地球村一份子的共同責任。

英能科技股份有限公司在這樣的社會與產業環境需求趨勢下，由從事儀錶與控制(Instrument and Control)工程歷20年以上資歷專業人員及從事程序系統工程(Process System Engineering)、異常狀態管理(Abnormal Situation Management)、操作優化(Operation Excellence)的博士資深研究人員共同領導，於2008年3月完成公司創立，資本額新臺幣3,000萬元。

英能科技股份有限公司期望為產業界、居家生活、社會提供潔淨與安全的生產環境(Provide Clean and Safe Manufacturing Environment)，提供舒適與安全的生活空間(Provide Comfortable and Safe Living Environment)所需要的各類技術、產品與服務，因此以『潔淨能源、永續環境(Clean Energy、Sustainable Environment)』為公司發展的願景(Vision)。


2.核心價值(Value)

我們深切認為個人和公司存在的價值就是要提升生活品質，同時能與環境保持和諧、永續發展。

英能科技股份有限公司的核心價值就是：

誠信(Integrity)：對客戶誠信、對員工誠信、對股東誠信、對合作伙伴誠才能保持彼此和諧，永續合作。

客戶滿意(Customer Satisfaction)：我們的產品與服務永遠超越客戶的期望。

創新(Innovation)：不斷的技術創新與創新應用來滿足客戶需求並因應經營環境的變遷是我們永續經營的不二法則。

尊重(Respect for Others)：尊重員工、尊重客戶、尊重股東、尊重合作伙伴、尊重智慧財產、尊重環境，創造員工、客戶、股東、合作伙伴雙贏(Win-Win)的環境。


3.核心競爭能力

(1)IEC61508、IEC61511安全儀控系統功能安全管理技術：公司的兩位創辦人都是在台灣地區推動IEC61508、IEC61511國際標準的先驅者，並取得台灣地區第一張與第二張C.F.S.E. (Certified Functional Safety Expert)國際證照，在輔導國內各大製程產業(例如台塑石化、中美和等)符合IEC61511的標準上具備領導的地位。
(2)智慧能源技術(EICT)：公司的兩位創辦人都具備跨領域的知識與技術，對跨領域的智慧能源資通訊技術(EICT)具備領先優勢。
(3)操作優化技術(OPEX)：公司核心團隊具備超過10年以上的工廠操作領域知識、系統工程、控制優化與多維度數據分析技術，是提供操作優化技術(OPEX)的佼佼者。


4.學習與發展

人才，是英能科技股份有限公司建立高品質團隊的關鍵，也是我們業務成功的基石。如何讓我們團隊的人員切實遵守公司的核心價值『誠信(Integrity)、客戶滿意(Customer Satisfaction)、創新(Innovation)、尊重(Respect for Others)』，將每個人的潛能發揮到最大，是我們推動學習發展的終極目標。

在英能科技股份有限公司，學習與工作一樣重要。我們針對個人的專長與潛能發展，擬定人員的年度訓練計畫，公司每個人員每年度至少必須完成30小時(5天)的訓練。透過不斷的學習，在工作中實踐訓練中所學得的知識與技能，並將其反映在工作的成果之上。公司人員必須於每年度開始前擬定挑戰性的工作目標，並與其主管討論定案列為次一年度終了考核工作目標是否實現的依據。工作任務與目標的達成，是個人、工作夥伴與主管的共同責任與任務，這些都需要團隊的基礎，同時也能反應出我們高度的團隊工作表現。

在英能科技股份有限司任職的不定期(全職)人員，除了要求必須完成前述的年度基本學習計畫外，我們另外依公司人員的聘僱契約書與工作規則約定的內容，擬定公司留才、育才職工福利專案規定，提供員工既已享有優渥的員工基本福利、保障14個月年薪、績效獎金、員工分紅入股等福利之外，依專案規定提供公司人員特別的進修假、進修補助、與額外的投資型保險保障內容，協助員工進行職場生涯發展規劃、退休準備等投資理財規劃事宜。

英能科技股份有限公司聘僱極有潛力的員工，因此幫助我們的工作夥伴學習成長，給予機會發揮，是我們無可避免的責任。在合宜的拔擢晉升制度中，透過多元化的學習環境、工作的磨練機會、以及成長發揮的空間，幫助員工瞭解自己的潛能與發展，並且根據自己的個性、能力與期望，選擇在英能科技股份有限公司適宜的生涯發展方向，使我們的人才能全心投入，並由工作中獲得成就與成功。