資遣費平均工資如何計算
-
弘鼎資訊自動化工程股份有限公司,智慧型建築物中央監控系統專業廠商,業界20年以上專業經驗
系統(軟硬體)含概台灣自行研發、台灣產品整合及歐美進口等產品,多棟知名建築物規劃施工經驗
地址：台北市信義區信義路五段109號三樓之二 電話：09-32144778
-
旺慶有限公司,台灣專業的箱包袋工廠
台灣工廠,包包工廠,皮包工廠,箱包袋代工,手袋設計
專營:
針織品產品化/量產化, 摺疊式水桶,摺疊式抗UV防曬簾
各式功能用品袋:戶外用品,醫療器材,工具器材,電子產品,嬰兒用品,汽車用包袋
成立於69年，擁有 30 多年的專業加工及出口經驗，主要營業項目為替客戶設計、代工、製作書包、後(側)背包、手提袋、旅行袋、環保袋等各種箱包袋(手袋)類
地址：苗栗縣苑裡鎮苑坑里2鄰苑坑19之1號 電話：037-868763
-
台灣木工資訊網
木工機合板機械.木工機械.工作機械.電氣控制裝置.製糖機械.化工機械.造紙機械.塑膠加工機械.農業機械.食品機械.礦山機械.處理廢水污泥及廢氣機械.水工機械.抽水機.欄污機.水閘.金屬建築結構及組件械，木工刀具，電子機械
地址：高雄市小港區興業街16號 電話：07-8715770
-
和平整合資訊股份有限公司(PEACE SYSTEMS INTEGRATION CO.,LTD)自1991年成立至今，本著穩健務實的經營理念、專業貼心的服務態度，在業界已建立起良好的聲譽，同時也屢獲客戶好評。在服務品質與專業技術受到肯定之餘，也成為各跨國著名廠商所爭取的合作夥伴。目前經銷產品包括世界最大儲存系統EMC，全世界網路系統領導品牌CISCO，亦包括其他如Oracle、Sun、Unisys等
地址：台北市中正區北平東路30號5樓 電話：02-23563996#1502
-
佳耀動平衡工業有限公司成立至今二十餘年。
近年來，科技資訊進步神速、公司因應趨勢潮流，轉型為電腦式專業動平衡校正技術顧問公司、服務廣大的工業界及製造業。舉凡工作母機、伺服馬達、CNC中心切削機主軸、CNC磨床、木工機高速主軸、汽車零組件、曲軸都適合電腦數位式平衡機群之服務，相關立、臥式平衡機均有銷售，線上動平衡儀更有銷售、服務。
主要產品︰
工作母機之高速主軸、飛輪、幫浦葉片、汽車零
地址：台中市豐原區三豐路836巷1號 電話：04-25205740
-
莊平和工程股份公司，1968年於澎湖創立，由創辦人莊本先生傳承至今負責人莊淯程先生已逾30個年頭，由丙級營造廠一步一腳印至今成為甲級營造廠！公司專營政府公共工程與私人大型企業工程承建，品質優良堪稱業界模範！
地址：高雄市左營區文強路7號 電話：07-073500916
-
平宇工具股份有限公司
汽車維修工具生產工廠，全部外銷、外銷地區包括美國、歐洲、日本及其他地區。工廠設於台中縣，營業處設在台北，創設至今已有27年。
配管設備及工具,清管設備,管路探視,管手機電焊設備,塑膠管熔接器具,切削油電鋸機
平宇工具股份有限公司
商品項目： 配管設備及工具,清管設備,管路探視,管手機電焊設備,塑膠管熔接器具,切削油電鋸機
主要產品： 套筒扳手鍛製品、
地址：台北市大安區忠孝東路三段10巷12號1樓 電話：04-2792166
-
計算機及資訊網路中心原名「電子計算機中心」,設立於民國五十二年(1963),早期由本校電機工程學系負責中心運作,六十四年(1975)改隸屬工學院,七十五年(1986)經教育部核准直屬校長之ㄧ級單位,八十四年(1995)十二月本校組織規程修訂改為今名「計算機及資訊網路中心」,簡稱「計資中心」。
計資中心的定位和期許是:e大學的中心、計算的中心、資訊的中心、和網路的中心。中心包括有行政室、程式設計
地址：台北市大安區羅斯福路4段1號臺灣大學計資中心 電話：02-33665046
-
本公司從事汽.機車燈具設計製造多年,為ISO9001認證之專業製造商。目前公司積極導入電子光學之高端技術家用電器設計與開發,為求積極創造產品設計,已通過並取得多項國際專利,且陸續增加品目之中,現急需有自信心,責任心強烈.企圖心之業務人員共同參與此一計劃,本公司秉持『超越傳統,不斷創新,堅持品質,客戶優先』的經營理念,追求企業永續經營及成長,我們重視每一位員工,除了有良好的工作環境,也提供學習及成長
地址：新北市林口區粉寮路一段92號 電話：02-26024515
-
貳工數位設計有限公司
貳工數位設計成立於1997年，是一個整合性的數位藝術工作室，專業於空間、裝置、網路、多媒體、動畫，及數位電影等設計創作
地址：台南市中西區衛民街64號1樓 電話：08-8612797
資遣費平均工資如何計算相關網站
-
年度終結之應休未休特別休假工資，併入平均工資計算疑義
勞工因工作而獲得之報酬，不論是否屬於經常性，依勞動基準法第二條第三款之規定，均係工資。雇主依同法第三十九條發給勞工於特別休假日未休而工作之工資，如在計算事由發生之當日前六個月內時，依法自應併入平均工資計算
網址：www.cla.gov.tw
-
資遣費怎麼計算？平均工資又是什麼？ - 安泰銀行企業工會 - udn部落格
僱主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一僱主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月
網址：blog.udn.com
-
有關資遣費的平均工資 - Yahoo!奇摩知識+
公司在聘僱合約書上寫明：你的年薪是280000元，包含2個月的獎金將分別於7月及12月份發放(共14個月)。你的每月薪資是20000元。請問僱主以前六個月的平均工資計算資遣費，應以下列哪個算法為主呢?算法1：前六個月的平均月薪：20000*6個月/6=20000 ...
網址：tw.knowledge.yahoo.com
-
| 一個月的平均工資如何計算？ | 法律事務所-台灣法律網
勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡補償等，其計算基礎都在平工資，所以在實務上，勞資爭議一旦發生最後勞資雙方對退休金 ...
網址：www.lawtw.com
-
平均工資如何計算？ - 勞資e學園 - Yahoo!奇摩部落格
勞動基準法第二條第四款規定：「平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月 內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作 期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之 ...
網址：tw.myblog.yahoo.com
-
受僱員工每人月平均薪資與勞基法之平均工資差異如何？與所得有何差別？
受僱員工每人月平均薪資與勞基法之平均工資差異如何？與所得有何差別？ 答： （一）受僱員工薪資每人月平均薪資包括經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工紅利 ...
網址：www.dgbas.gov.tw
-
如何計算平均工資 - Yahoo!奇摩知識+
公司在我請完長期病假(包含無$病假)恢復上班之後要求我退休,病假期間所得短少如何計算平均工資 ... 2007-12-08 21:41:55 補充 我問的是老闆支付的部份不是勞保 2007-12-08 22:04:06 補充 在這總非自願的情況下退休,我可要求資方開給非自願離職証明
網址：tw.knowledge.yahoo.com
-
平均工資如何計算與認定
再加上給與之『時間上』、『次數上』是否經常性而為綜合判斷；而 有鑑於勞基法所訂計算平均工資之方法，係以計算事由發生之當日前『六個月內』所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額 …，故若每次給與之時間有六個月以上之間隔者，似可解釋 ...
網址：blog.cnyes.com
-
關於勞工兼辦其他工作，所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算疑義
勞工兼辦職工福利委員會及住宅輔建福利互助委員會工作，所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算，應視該工作及給與是否由雇主指派及發給而定
網址：www.cla.gov.tw
-
資遣費如何計算 - 勞工達人部落格 - Yahoo!奇摩部落格
發問者： 嘉洋 ＝＞我想知道資遣費怎ㄇ算...但有很多說法在知識有看到0.57＊0.5＝0.285（基數）平均工資＊0.285＝新制的資遣費平均工資除以12＊0.5＝新制的資遣費哪個才是正確?? ...
網址：tw.myblog.yahoo.com
