2014勞基法特休假規定
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勞基企業集團簡介
一、緣起
勞基企業集團(簡稱勞基集團)由創辦人廖茂霖先生鑑於勞資雙方對於勞動法令不了解,而發生許多勞資糾紛事件,動輒到主管機關勞工局調解,甚至於到法院訴訟,浪費許多社會成本,特結合一群對勞動法令之專家學者共同組成。勞基集團創立已有十年的時間,集團公司包括勞基企管顧問股份有限公司、勞基實業股份有限公司、中華勞基顧問股份有限公司、台灣勞基顧問股份有限公司,創辦人廖茂霖先生為配
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因應企業經營挑戰日益嚴苛,勞工就業環境日益複雜, 勞動行式日益多元,本公司提供企業勞基法諮詢顧問業務及完整人事成本結構規劃.以及工作規則之擬定!!若您有人事法務背景,具溝通技巧,歡迎加入我們!!
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本公司成立初期服務項目只限於公司顧問管理業及有關勞基法相關業務，隨著委託業務項目越趨復雜公司的服務項目也跟著多樣化，創辦人在此行業多年，深深體會社會弱勢的無助，進而將公司的業務導向至服務弱勢幫助弱勢及加強專業領域團隊，主打大企業大財團......等等，欺負弱勢無知的大鯨魚。希望未來新加入夥伴，都能秉持創辦人的理念，取之於社會服務於社會之精神。讓台灣固有的陋習遠離這塊美麗的寶島。
地址：新北市土城區慶樂街13號 電話：02-22700108
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財團法人環境規劃與城鄉研究文教基金會,主要為從事於環境規劃、城鄉研究等,與國土、區域、都市及環境規劃等相關計畫之執行
地址：新北市三峽區23799三峽郵局第4-36號信箱 電話：02-26748189
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財團法人環境規劃與城鄉研究文教基金會,主要為從事於環境規劃、城鄉研究等,與國土、區域、都市及環境規劃等相關計畫之執行
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財團法人環境規劃與城鄉研究文教基金會,主要為從事於環境規劃、城鄉研究等,與國土、區域、都市及環境規劃等相關計畫之執行
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河樹堂旅 行 社有限公司
河樹堂休閒規劃有限公司
【經營服務】
內灣、尖石休閒活動之導覽解說、民宿、風味餐安排規劃。
【專案服務】
．團體休閒
有別於以往的機械式的走馬看花，而是真正使顧客懂得體驗真正休閒的趣味與感受。
．家庭式旅遊
專屬的安排，以簡報溝通來確實了解需求，以期達到和樂融融共渡歡樂的休閒時光。
．社區團體活動
1.社區長青族文化體驗。
地址：新竹縣竹北市光明六路9號2樓 電話：03-5589026
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民國89年行政院推動「健全房地產市場措施」中，包含籌建「不動產資訊中心」，並納入「2008年國家發展計畫」。為配合國家施政目標，民國90年12月遂經中美基金捐助，由行政院經濟建設委員會推動設立「財團法人臺灣不動產資訊中心」，並於民國91年底完成設立登記。「行政院國土規劃推動委員會」於民國92年11月之會議決議，擴大本中心功能，納入國土規劃相關業務。遂於民國94年1月由經建會簽奉行政院核定，本中心更
地址：台北市大安區羅斯福路三段277號5F 電話：02-23672179
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本公司為尋求各產業菁英及資源不遺餘力,未來將更致力於此目標發展,不僅產官學界能合作,產業能做水平及垂直的整合,透過更精密分工能提供客戶更有系統及保障的休閒環境。
目前本公司承攬對象已有飯店俱樂部、縣級體育場、縣市體育休閒回饋中心、社區俱樂部、影視媒體合作
地址：新北市三峽區中正路一段191巷10號1樓 電話：02-26740073
2014勞基法特休假規定相關網站
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勞基法陪產假規定 - 勞基法陪產假規定 - 私校職員範圍: 資料總整理，找勞基法陪產假規定必看!
與勞基法陪產假規定, 相關網站蒐集，快速找到勞基法陪產假規定, 有關的網站，讓你蒐集資訊更方便~ ... 請問幾天。 性別工作平等法第15條第3項配偶可請3天，第4項期間之三日，受僱者應於配偶分娩之 急！！的？
網址：www.findit.com.tw
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勞基法的年假規定 - Yahoo!奇摩知識+
請問在95/3到職，公司96年度給予年假6天，97年度給予年假7天。但若預計97/8底離職的話，上滿2年6個月，依照勞基法的年假規定，是否有可以再要求的年假天數呢?
網址：tw.knowledge.yahoo.com
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勞基法--特休規定 - 王小妤 - PChome 個人新聞台
勞基法--特休規定一般人均認為今年度特別休假是依該年度所上班的比例放假，其實這個觀念是不對的，因為依行政院勞工委員會 發文字號（83）台勞動二 字第 01664 號 函所提到的特別休假 所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定
網址：mypaper.pchome.com.tw
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勞基法年休假 - Yahoo!奇摩知識+
勞基法的年休假問題 [ 勞資權益 ] 勞基法定年休假日數, 多休的強制扣薪, 合法嗎? [ 勞資權益 ] 請問勞基法 年休假? [ 勞資權益 ] 勞基法病假要扣年休假或扣薪嗎 ? [ 勞資權益 ] 年休假如何換算 [ 勞資權益 ] 要問關於勞基法說的年休假及颱風假的疑問
網址：tw.knowledge.yahoo.com
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雇主不按時發薪水，勞工可至當地縣市政府勞工局申訴，加班費須依勞基法第24條規定發給 - 社會保險(勞保 ...
我們老闆不發薪水本來說1號發...變10號發...然後20號發隔月10號...隔月20號..他現在積欠我2個月的薪水...共八萬我們公司沒有勞健保..幾乎每天上班12小時以上(他沒說下班不能走.哪怕是大家都在發 ...
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2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等)
三、喪假勞基法休假規定 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。 二、祖父母、子女、配偶之父母 ... 最新文章 熱評文章 實用訊息
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你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變辣塔 :: 痞客邦 PIXNET ::
5.若雇主要求產假期間工作，應照勞基法39條加倍發給工資 許多雇主認為女性婚後除婚假外，還有可能會請產假、育嬰等假，擔心成本支出 ... 請假事由：受僱者於配偶分娩時，雇主應給予陪產假 請假天數：3天 特別注意：請假時間應在分娩當日前後2～5天內，選 ...
網址：nw0912.pixnet.net
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結婚潮來臨 婚嫁產假怎麼請 必看勞基法休假規定 @ Eros戀語-華人最專業的婚戀交友網站 (交友 相親 婚友 聯誼 ...
5.若雇主要求產假期間工作，應照勞基法39條加倍發給工資。陪產假 請假事由：受僱者於配偶分娩時，雇主應給予陪產假 請假天數：3天 特別注意：請假時間應在分娩當日前後2～5天內，選其中3天請陪產假，若剛好遇到國定假日或例假，需包含在內，不另給假。
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男性時尚: 勞基法休假規定 - yam天空部落
勞基法休假規定 勞基法休假規定 例假（勞基法36） 所謂「有給薪不工作」（週六的6小時） 紀念日，民俗節日，勞動節（勞基法37） 特別休假（勞基法38） 職業傷病醫療（勞基法59）...
網址：blog.yam.com
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勞基法的產假與薪資 - Yahoo!奇摩知識+
勞基法第五十條中，產假期間為八星期的規定已經是最低標準，旨在保護母性的健康，為法律上之強制規定，與之違反的規定，均歸無效，而女性員工亦不得任意拋棄。事業單位或員工如確有勞基法第十一條與第十二條所訂之情事，雇主自得依法 ...
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