當今職場升職記——杜拉拉教您玩轉職場?

大部分人是要謀生的,不單要謀生,而且希望謀得好。  說到謀生,有人適合自己做老闆,更多的人則靠打工。其實,自己做老闆,也就是給自己打工。  正當大家因為老闆太難纏、生活太無奈、幹活還受氣而怨聲載道時,《杜拉拉昇職記》這本書便橫空出世了。隨著小說的不斷熱銷、加印,話劇,電影,電視劇也應運而生。《杜拉拉昇職記》這本書更是被廣大拉拉迷們評為中國白領必讀的職場修煉小說、500強資深經理揭示外企生存法則、為白領階層量身定做的職場必讀指南。更有甚者認為杜拉拉的故事比比爾•蓋茨的更值得參考。  為何《杜拉拉昇職記》這本書會被廣大白領們認為是玩轉職場的新寶典?為了更好的消除心中的疑問,就讓我們一起解析《杜拉拉昇職記》,瞭解拉拉成功的祕訣吧!  杜拉拉人物分析:  小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表,長相中上並不是美女,沒有背景,受過較好的教育,靠個人奮鬥獲取成功。拉拉的性格天真樂觀,必要時也很聰明,工作捨得出力,對公司忠心耿耿。  杜拉拉的職場變遷:  在外企的經歷跨度八年,從一個樸實的銷售助理,成長為一個專業幹練的HR經理。她見識了各種職場變遷,也歷經了各種職場磨練。  杜拉拉的成功祕訣:  1、善於掩飾自己的個性  大部分老闆都不喜歡員工太聰明。更有甚者認為笨一點沒關係,只要學的會就行。當然作為員工,你也不能傻傻的不懂揣測老闆的意圖,這樣你也混不下去。當老闆的意圖沒人能懂,就你明白該怎麼辦?拉拉告訴你請不要沾沾自喜,太過出挑,同級討厭、上司提防也不是啥好事。  2、和上司要保持一致老闆的意思不可違背一直是職場生存的不二法門。老闆錯了怎麼辦?拉拉告訴你啥也別想和上司要保持一致就好,別搞不清楚誰是老大。

3、招人難,求職也難  誰不是自己的主人?誰沒脾氣?誰不想做老大?在公司受氣,拍拍屁股走人?忍氣吞聲?別疑惑,拉拉告訴你招人難,求職也難,別跟自己的薪水過不去。  4、職場天條:慎用MAIL  公司的MAIL別亂用,不要以為這沒關係,職場女王拉拉告訴你職場天條可犯不得!  5、忠誠源於滿足  拉拉見識了各種職場變遷,也歷經了各種職場磨練。對於成功拉拉的見解是忠誠第一。怎樣才能對老闆絕對的忠誠?拉拉告訴我們忠誠源於滿足。  《杜拉拉昇職記》適合哪些人群閱讀?  1、HR、女性讀物  2、受眾分佈在20至40歲的人群  工作黃金時期的年齡,工作剛剛起步或正待衝刺,看拉拉《杜拉拉昇職記》可以增強信心、緩解壓力。  3、職場菜鳥職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西,像用於有效設定工作目標的SMART原則;用於全面評判員工表現的360度反饋;用於規範操作流程、避免人與人之間矛盾的SOP。它們就像是數學中的公式和概念,你記住了,就可以解題了。  4、幾年工作經驗的人  可以在書中更深入的瞭解職場中各方面的關係、立場和處理這些關係的技巧。比如不越級的江湖規矩;比如花費的原則:第一,要有預算且符合政策,第二看投入產出比;比如對他人的認可要及時。如何處理與上司、下屬和平級的關係,是出彩之處。  5、老闆級人物  保留手下的重要員工,避免官僚、該決定時果敢決定、提供支持,充滿變數時謹慎站好立場,提防功高壓主的危害,對重大事件權衡利弊做出妥協,書中都有精彩描寫。

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