在工作中，總會遇見中各種各樣的小狀況，想要在公司裡游魚得水，且接著往下看。
工具/原料
酒
方法/步驟
第一 我是新人（1）
當我們進入一個新的公司的時候，肯定會感覺到一股陌生感，不論是強烈的，還是輕微的，這都是很正常的事情。想要快速的融入這個新的環境，最重要的是交流！
可是，在公司裡面誰都不認識，怎麼辦？
這時候你就需要從旁邊的人入手。
在你的旁邊肯定會有同事工作，你就可以多和他聊聊天，打開他的話題，你可以先做一個自我介紹，不需要很多，只需要說清楚自己的名字神的麼就行，然後謙虛一點，說以後請前輩多多照顧。
當你這麼說了以後，你的同事肯定會回答你了，一般來說應該是先告訴你他的名字。
到了這個時候你和他就算認識了，那麼你就可以問他一些公司離需要注意的東西，即使是你知道的，你也可以問，你的同事肯定會不好意思拒絕你，會很大方的跟你說話，這樣你就有了在公司裡面的第一個職場朋友。
第二 我是新人（2）
在公司裡面有了第一個認識的人，很容易的就可以認識更多的人了。
你旁邊的同事，肯定會有認識的人，如果他和你一樣也是新人，那也不用擔心，至少在其他人看來你們相處的還算融洽，這樣會給其他人一種你很和善的感覺。
別人對你的第一感覺非常重要，直接影響他會不會很容易的接受你，甚至是主動接近你。
如果你是帥哥美女，那你就不用擔心，只要表現的和藹一點，很快便會在公司裡得到認可，畢竟長相也是一種特權。
但長得好看的總是少數人，大多數人還是比較平凡且普通的。
如果你不是有特權的一類人，那麼你就需要主動出擊了，等著別人來找你，那有可能會在其他人的心裡出現對你不利的想法，所以你應該主動去找他人聊天。
打破障礙最好的方法就是——問！如果你感覺你在公司裡處於一個比較尷尬的位置，那你就多問，不管有沒有問題，至少也要先去打破這種平靜，即使別人是在敷衍的回答你，你也可以趁機拉近與他的關係，比如邀請一起吃飯、或者打聽打聽其他人的愛好之類的。
作為一個新人，你更需要得到上司的認可。
如果上級是活潑的性格，那麼你就需要表現的比較開朗，說話的時候不需要太嚴謹，時不時地開一個無關大雅的小玩笑，會大大加深上級對你的印象。
如果上級看起來表情比較嚴肅，那麼恭喜你，你中獎了。遇見這樣的上級，可以說是你的機會，也可以是你的悲哀。如果你天性活潑，遇見這種上級，你就不得不壓制你那可好動的心了。因為你的上級會讓他的下級跟他一樣嚴肅一些，不要問為什麼，這是由一個人的觀點決定的，你的上司是一個嚴肅的人，那麼他就會下意識地認為只有嚴肅工作才能發揮出好的效率，所以他會這樣要求自己的員工。
第三 我是小經理
如果你是一箇中級的幹部，處於一個比上不足，比下有餘的位置，那你就比較辛苦，你既要順應上級的命令，又要顧慮到下級能不能夠完成。當然，如果你覺得下級的觀點不重要，那麼也沒關係。
如果你有這樣的想法的話，那你就需要十分注意了，雖然完全服從上級領導，會讓上級比較中肯你，但是一旦你這裡出了問題，如果有機會的話，你的下級肯定會在背後踩你一腳的。
這也算得上是職場上的悲哀，在職場內你不知道到底誰是真情，誰是假意。所以往往在一些大公司裡面，互相間的排斥現象比較嚴重。
作為一箇中級的職員，我建議最好的還是尊上敬下，上級需要你尊重是必須的，下級需要你的敬重也是不可或缺的，想要管理好你的團隊，就不能太過自傲，要隨時懂得你手下的員工是如何一個心態在工作，直接影響你的收入。
如果你能這樣想，你肯定會有所改變。
當然肯定也有和員工關係很好的，如果你是這樣的，那麼你只需要認真的應付工作就行了，避免工作中出現錯誤，那麼你就該想著如何升職了。
想要升職怎麼辦？
難啊！
如果你的上級沒有離開公司，也沒有犯錯，你想頂替他的位置可能性幾乎為零，而且很多公司都是一個人坐到底，公司的職位只有那麼多，不可能為你再單獨設立一個職位，所以就只能等機會，比如外派做區域經理，或者調往另一個部門做管理之類的。
想升職就多和上級甚至老闆大號關係吧！
推薦中國的傳統——酒桌！
第四 我是老闆
如果你是一個老闆，你想要公司發展的更大，那麼一味地壓榨員工的勞動力可不是一個好方法，禮賢下士可是自古以來的真理，對下級和藹一點，關心一點，說不定會從員工裡面發現特殊的人才。
雖說中國人多，最不缺的就是人才，但一個能夠死心塌地跟著你的人才就可遇而不可求了。
想要所有的員工在公司危機的時候也不離不棄，你需要付出的可不僅僅是更多的工資，你需要拿出更多的，是你的真誠！
你需要讓員工體會到你是真的關心他們，為他們的利益著想，相信大多數的員工都會與你共度難關。
其實人與人的交流很簡單，無非就是——你對我好，我就對你好！
可是也要注意——沒有無緣無故的好！
