提到職場生活，我們大家都有所感悟，有高興的，有心酸的，各式各樣的滋味在我們心頭，湧動著，可是就算我們心裡有在多的不滿，再多的不喜歡職場生活，可我們還是擺脫不了這種生活，因為它無形中是和我們生活是息息相關的，是我們無力改變，下面就給大家講解一下，該怎樣使自己在職場中站穩腳跟的幾個要點。
方法/步驟
要點一：博取信任
當進入一家新企業時，首先要和周圍的人搞好工作關係，不能做單搶匹馬的人，要知道，在企業中，一個企業靠的不是一個人的力量，而是大家團結一致，做到互相幫助，而形成的一種無形的力量，多做事，少話話，搞明白老闆花錢請你來企業的目地之後，爭取在一定的時間內做出一點成績，讓老闆明白他的錢沒有白花，博得老闆的認可後，就是你今後在企業中站穩腳跟的要點之一。
要點二：人性化的管理制度
一個企業能正常運行，靠的就是有一個人性化的管理制度，來駕馭公司的運作，所以職業經理人，必需擬定出一個公平、公正、公平、的管理制度，來約束公司人員，包擴自己，公司才能更好，更穩的發展下去，所以制度尤為重要。
要點二：執行力度
我們知道在企業工作中，難勉會遇到，不服從管理的人，那麼我們在面對這些人，該如何下手呢，那就是先要樹立自己的威信，都說新官上任三把火，這火該燒的時候，就得燒，而且還要燒得旺和亮，才能在管理中作到作用，但是這個旺和亮尺度就得我們自己去把握。
方法/步驟2
要點四：為員工謀取福利
為員工爭取福利，贏得員工的擁護，在企業工作，職業經理人不僅要有老闆的信任，還要有員工的擁護，如果沒有員工的擁護，沒有基層的支持，也是很難走下去的，而我們員工其實往往要求很簡單，也是最容易辦到的，那就是福利，所以我們要想得到員工的擁護，就得為員工辦一件讓他們高興滿意的事，員工高興的了對我們也就產生了一種依賴，同時我們也就能企業中站穩腳跟了，所以在企業中不僅要取得老闆的信任，而且員工的擁護同樣也重要。
要點五：豐富員工業餘生活
員工的日常生活，大部分都是在廠裡渡過的，試想一下員工辛苦工作一天了，下班以後，如果沒有什麼可學，可娛樂的項目來放鬆一下，他們就會感覺到生活枯燥無味，時間久了，精神處於緊張的狀態，自然而然就會選擇離職，要知道一個企業中如果經常有員工離職的話，對企業本身就是一種損失，所以要想留住員工，就得給他們創造出一個舒適的工作環境和豐富的業餘生活
要點六：企業文化
公司的企業文化，不僅代表著公司的形象，也是公司的門面，作為管理者，我們該如何正確認識企業文化呢，又該如何，把企業文化的精神，傳承給員工呢，這就得靠我們管理人員的，耐心教導了，企業文化必須做到，文化中有規範，規範中有文化，只有這樣，企業文化才能落到實處。
