職場實戰經驗分享:[7]先了解企業再面試?

為了能夠提高面試的成功率,或者說不要進錯公司,在面試之前,應該從多方面渠道瞭解這家企業,特別是企業內部的文化(不是場面上宣傳的企業文化,而是本身存在的文化,應該說多數企業定的文化是一個“願景”,是期望未來能夠實現的,而不是現在就已經達到的)。企業內部文化,將對你進入後的工作和生活產生非常大的影響。說最簡單的一條,如果老闆是個天天喜歡罵人、折騰人的性格,就會很明顯的影響到你的方方面面。

職場實戰經驗分享:[7]先了解企業再面試

工具/原料

用網路搜尋企業多方面的資訊

與陌生人溝通交流的技巧

養成仔細觀察、認真分析的習慣

方法/步驟

先搜尋這家公司的名稱,會出現跟該企業有關的新聞、銷售資訊或者貼子等,多瞭解一下企業的情況,查查是否有負面的內容。然後再搜尋這家公司的招聘情況,關鍵詞為“公司名稱+招聘”,看看這家公司招聘的渠道、崗位數量甚至是薪酬福利方面的大概情況,並且特別要關注是否長年長期、不斷的在釋出招聘啟示(尤其是同樣的職位經常重複招聘),這可能是因為內部文化的問題造成人員的流動性比較強,如果你進去了,估計也呆不久。

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通過親戚、朋友、同學、老鄉、網友等熟悉的人,直接或者間接瞭解這前企業的情況。瞭解的內容還是企業內部文化,所應聘崗位的穩定性如何。雖然這種方式有人為的不真實的因素,但一家完全不待見人的企業,總不會被人說成“好企業”,一家真的好的企業,不可能會被人說成“太差了”的企業。所以,總體還是值得參考的,至少不會錯過一些重要的資訊。

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在面試前,一般都是通過人力資源部專人聯絡溝通的,所以,也要儘量跟人力資源部的專人進行直接、間接的諮詢和了解。通常問的內容可以是:公司有多少員工、有沒有食堂宿舍並且是否收費、有無社保或公積金、該職位是否有直管領導、薪資結構、放假一般怎麼放、平時是否有加班並且有沒有加班制度、每天工作時間、上崗前一般需要經過哪些程式、試用期多長並且是否可以提前轉正、每年是否有工資晉升的機會並且要走什麼樣的程式、考勤管理制度如何等等。通常絕對不適合問人力資源部太多的問題,以免造成對方緊張進而造成不好的印象,會直接失去就業的機會。你可以根據你的想法重點問幾個問題,語氣要稍加修飾,讓對方非常願意回答你。

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最實戰的經驗來了:只有親身經歷的事,才是可以相信的。所以真正要了解企業,就把握好面談前的階段。當你到達企業大門的時候,想盡辦法和大門保安員聊天(如果是男生可以遞煙,如果是女生可以甜甜的叫上幾聲大伯、叔叔),把想了解的問題,修飾一下,不要太直接,不要問答式,要“聊天式“。比如:男生遞上一支菸、一聲”您好老師傅“,”這天真熱呵,你們真是辛苦了“等等,然後師傅問你幹嗎來的,你就說是”有個朋友介紹我過來談談工作“。然後話題引開去:”師傅,公司規模很大啊----公司發展很好啊----人應該很多吧-----效益肯定好啊,你們的工資肯定高啊-----我聽說這裡工作很穩定啊、很好啊----一般老師傅聽了你的話後,會主動跟你說一些真實的情況的。這些資訊很重要。同理,你還可以找前臺聊、找公司裡面當場可以符合時機的聊天的人,儘可能多的瞭解到真實的資訊(如果是製造型企業,就更好辦了。有很多在底層工作的人員,比如清潔工、搬運工、倉管員、食堂、門衛等,一般都待遇不好,卻比較熟悉和了解企業的管理和人員情況。)

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面試時,正常情況下,第一個見的肯定是人力資源管理的專人。大部分企業中,人事人員跟你面談的目的主要是篩選:是否值得推薦給上級領導面談。在詳談過程中,儘量合適的穿插幾個重要的問題:比如領導的情況、崗位穩定性情況(人事不一定說真話,但是應急情況下回答你的內容,也是能看出一些問題的)。總之,跟人力資源部的人一定要進行有效的溝通,而並不要急著直接讓對方帶你去找領導洽談。

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雖然有的時候,這個企業就算你不喜歡,就算裡面很不和諧,為了生存,要先有這份工作。但,事先儘可能的多瞭解這家企業的情況、人員的情況,終歸是一件有意義的事:對你面試的洽談、對你進入這家企業上班,都會有一定的支撐和引導作用。

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注意事項

企業一般都會比較在乎:你去面試前對他們企業的熟悉程度,所以,要重視事先的瞭解

進入企業遇到的不同階層的人員,只有通過技巧性的溝通交流,才能得到你想要的資訊。而不是都會隨隨便便就告訴你。

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