在找工作時，會有三種人，一是有經驗的，二是無經驗的，三，非常有經驗的；企業在挑員工時，會挑更適合此職位的，不會挑年限長職位經驗太多的人群。
工具/原料
職場
人才
方法/步驟
這個沒有絕對性的好與不好，可以從多個方面去分析，才會更有合理性、規劃性、長久性等；對於日後的發展與規劃會有一個更長久的打算。
一，專業技能對於一些特別專業的人才，特殊的專業技能型人群，一般會考慮的是專業的職位、專業的公司或是部門，一般此類的職位或是專業特長所能表達到位的會有一些專業的公司，有些是大公司，有些則是小公司。
二，管理才能如果個人比較偏向管理類，管理類職位，如果不介意在小公司發展的話可以直接挑一個不錯的中小企業做管理；
如果管理經驗比較足，建議到大公司會有更多的展現機會，實現更多的個人價值。
三，個人發展方面很多人因為個人發展需要，去了小公司或是去了大公司；
小公司事相對多雜一些，當然也有一些小公司比較少而精，此類公司並不多，如果在中小城市會更少。
想要把職位發展到一個非常專業的層次，可以考慮到一些稍大的企業內，專業職位也會相對精準很多，福利待遇也比較健全。
不同的城市，不同的職位、技能，會在展現在不同的公司內部；
有些公司職位比較細分，有些公司看似很大，但職位不精細劃分，在面試時建議問清楚並考慮清楚後再進行下一步的打算與選擇。
注意事項
選擇適合自己
按照職業規劃與技能去考慮
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