陸琪職場經典語錄

　　郭敬明是很勵志的，比貓撲勵志哥還勵志，我朋友說郭敬明不寫書的話，這麼矮的個連物件都找不到。但現在呢，他成功了。下面是小編為你們準備的關於，希望你們喜歡。

　　一

　　1.你被人誇幾十年，到最後，所有同事都成了你上司，成為那個誇你的人，然後你才會明白，自己是真正的失敗者。

　　2.王石面如金剛，這類面相的老闆對下屬寬厚對自己狠厲;而潘石屹面如菩薩，看他說的都是心慈手軟的話，做的卻是心狠手辣的事情。

　　3.上海人都很喜歡站在道德制高點，從前餘秋雨是這樣，現在韓寒也是。道德制高點就是種viper，能讓人很爽。但爽過後呢?死的也很慘。

　　4.其實人獸的區別很明顯，你是人，老闆是動物，上司介於兩者之間。

　　5.上司誇你越多，你拿到的好處就越少。

　　6.看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，慾望才是生存下去的救命稻草。

　　7.你看芙蓉姐姐看什麼?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：“不要臉。”這是人家成功的祕訣，也是絕大部分老闆掙錢的祕密。

　　8.你以為是在努力建設祖國，其實不過是努力建設房價。不努力時還能買得起房，一努力全完了。

　　9.現代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區別。沒能力和老闆討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。

　　10.失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什麼都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什麼，是為惰性。混不好怪上司、怪職場、怪社會，是為推卸責任。

　　11.你可以不聰明，但不可以不小心。

　　12.在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最後考慮的才是公司的利益。

　　13.人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。

　　14.做事做得好，幹活幹到老。

　　15.錢鍾書說，二十歲不憤青是沒血性，四十歲還憤青是沒腦子。許多人就是年輕時沒血性，長大後又沒腦子，都白活了。

　　16.為什麼我們越掙錢越買不起房?你掙錢就好比用自己的身體造血，而房產商就是用針管在你身上抽血，你造血的速度再快也快不過人家直接抽的。

　　17.其實事業問題就是做婊 子還是立牌坊的問題，以電影為例，馮小剛是隻做婊 子不立牌坊，很成功。陳凱歌是做了婊 子捨不得牌坊，結果兩頭不到岸。張藝謀最決絕，推倒從前的牌坊，專心做婊 子，最後成就一代大師。

　　18.過勞死——你努力工作，撒手而去，錢全留給如花似玉新寡的老婆。這是革命主義無私奉獻的精神

　　19.從普通職員到最低管理員這一層是最難升的，至少九**都是倒在這一步的，這九**因為這步走不過而只能當一輩子的小職員。

　　20.往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

　　21.也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。

　　22.偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神祕感。

　　23.站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。

　　24.這個世界上有很多人，但歸根結底只有三種人——商人、憤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交換各種利益。“愛國者”“文化人”做憤青，專門糊弄人。而其餘大多數都是混子，負責被奴隸。

　　25.對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。

　　26.真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實肯幹”，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯幹，並不意味著要傻幹或埋頭苦幹，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

　　二

　　1.沒有不合理的職場，只有不合理的心態。

　　2.不管上司對你說什麼，不管同事或者其他人說什麼，你只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。

　　3.上司是一種趨利動物，他們只會圍著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。

　　4.上司是趨利動物，關鍵時候一定會出賣你。

　　5.當上司把自己的理想和員工綁在一起時，這通常不叫繫結，而是綁架。

　　6.如果一件事情完成後，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。

　　7.想要看透這種洗腦管理，你就要經常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的?實現後誰能得到真正的好處?

　　8.你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老闆利益去傷害個人利益，這當然會遭人恨。

　　9.對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。

　　10.除了老闆外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。

　　11.上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。

　　12.當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底裡可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。

　　13.在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加;等你做完事情後，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。

　　14.有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。

　　15.一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。

　　16.放棄自己、每天混日子並不會給上司帶來什麼傷害，也不會為你和你的家人帶來什麼利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。

　　17.沒有哪個上司會大發善心，把實實在在的好處給老實人。

　　18.把上司當作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。

　　19.職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎麼做。

　　20.在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。

　　21.在職場中的升職，並非靠老闆而是靠上司。

　　22.該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。

　　23.中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那麼聰明;往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。

　　24.在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

　　25.偶爾跟老闆交心是必要的，但要有的放矢。

　　26.上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。

　　27.比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

　　28.高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

　　29.上司不是可效忠的，而是可利用的。

　　30.不要和聰明人較勁，讓他們去送死。

　　31.不管什麼時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。

　　32.職場不是走秀場，而是鬥獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。

　　33.在職場中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。