重慶勞動合同示範文字

　　簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章。以下是小編整理的重慶勞動合同，歡迎參考閱讀。

　　重慶勞動合同範文一

　　甲方名稱：_________________

　　法定代表人主要負責人_____________________

　　聯絡電話 ______________________

　　註冊地址__________________

　　經營地址 郵政編碼 _______________________

　　乙方 性別 聯絡電話 ______________________

　　戶籍型別城鎮、農村 ________________________

　　身份證號碼 ______________________________

　　在甲方工作起始時間______________年____________月___________日

　　家庭住址__________________________郵政編碼__________________

　　戶口所在地__________省市______________區縣______________街道鄉鎮____________社群村組

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同以下簡稱合同，共同遵守。

　　第一條 本合同期限經雙方協商一致，採取下列第 項形式：

　　一固定期限：自_年_月_日起至_年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　二無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　三以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。

　　第二條 乙方的工作區域或工作地點為

　　第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工種工作，具體工作內容和要求是：

　　第四條 甲方安排乙方執行 標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為 .甲方安排乙方從事的崗位工種實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。

　　第五條 甲方每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 項方式支付乙方工資：

　　一乙方執行計件工資，計件工資按 執行。

　　二乙方執行計時工資，月工資為 元，其支付專案為 ，或按執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為。乙方在試用期月的工資為 元。甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

　　第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、 期間的工資支付標準為 .

　　第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付週期內的，甲方應按上一個工資支付週期的工資標準不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼支付乙方工資，超過一個工資支付週期的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

　　第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第 項計算：

　　一按本合同第六條約定的工資標準;

　　二按甲方規章制度規定的計算基數;

　　三按集體合同確定的基數。

　　第九條 甲乙雙方對工資的其他約定。

　　第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。

　　第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。

　　第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　第十四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應採用書面形式，雙方各執一份。

　　第十八條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第二十條 甲乙雙方約定的其他事項：

　　第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十二條 以下協議作為本合同的附件：

　　1.培訓協議書

　　2.保密協議書

　　3.崗位協議書

　　第二十三條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

　　第二十四條 本合同一式叄份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。 甲方蓋 章 乙方簽字或蓋章

　　年 月 日 年 月 日

　　法定代表人主要負責人或委託代理人

　　簽字或蓋章

　　年 月 日

　　重慶勞動合同範文二

　　甲 方： 秀山縣龍池鎮人民政府

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　甲方名稱： 法定代表人主要負責人 聯絡電話 註冊地址經營地址 郵政編碼 乙方 性別 聯絡電話

　　戶籍型別城鎮、農村

　　身份證號碼

　　在甲方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省市 區縣 街道鄉鎮 社群村組

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同以下簡稱合同,共同遵守。

　　第一條 本合同期限經雙方協商一致，採取下列第 項

　　形式：

　　一固定期限：自 年 月 日起至 年月 日止。其中，試用期自 年 月 日至年 月 日。

　　二無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　三以完成一定工作任務為期限：自 年 月　日起至時止。

　　第二條 乙方的工作區域或工作地點為

　　第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工種工作，具體工作內容和要求是： 。

　　第四條 甲方安排乙方執行 標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度工時制度。 甲方安排乙方從事的崗位工種實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。

　　第五條 甲方每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。

　　第六條 甲乙雙方對工資的其他約定 。

　　第七條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。

　　第九條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　第十條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應採用書面形式，雙方各執一份。

　　第十一條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

　　第十二條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第十三條 甲乙雙方約定的乙方崗位職責：

　　1、在食堂領班指揮下，負責對各種飯菜的加工製作，保證食品質量;

　　2、嚴格遵守作息時間，按時開餐，不擅離職守、串崗、脫崗;

　　3、服從分配，按質、按量、按時烹製飯菜，做到飯菜可口，保熱保鮮;

　　4、服務周到，禮貌待人，做到領導與職工一樣，生人與熟人一樣，自己與大家一樣;

　　5、遵守安全操作規程，合理使用操作工具，合理使用原材料，節約水、電、煤氣;

　　6、嚴格遵守《食品衛生法》及各項制度，搞好廚房、餐廳衛生，保證不讓職工吃有異味食品，防止食物申毒;

　　7、進人廚房將工作服穿戴整齊，廚房內不準吸菸，不準另搞標準開小灶;

　　8、自覺遵守公司各項規章制度，努力鑽研業務，提高業務操作技能;

　　9、服從主管調動，維護好廚房灶具、裝置，協助員工餐廳服務員做好開餐準備。

　　第十三條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十四條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

　　第十五條 本合同一式叄份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方蓋 章 乙方簽字或蓋章

　　年 月 日 年 月 日

　　法定代表人主要負責人或委託代理人

　　簽字或蓋章

　　年 月 日

　　重慶勞動合同範文三

　　甲方：重慶福祥食品有限公司

　　單位性質 ： 私營

　　法定代表人或主要負責人 ：

　　單位住所 ：重慶北碚區歇馬鎮天馬橋村

　　乙方：

　　戶籍所在地地址 ：重慶北碚區古佛 村 8社

　　現居住地地址 ： 重慶北碚區歇馬鎮天馬橋村

　　居民身份證號碼 ：

　　甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自願和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

　　一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地重慶福祥食品有限公司 點 從事 冷凍食品加工 崗位工種的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。

　　二、本合同期限採取固定期限的形式：

　　固定期限：合同期限自2010 年 2 月 18日起至2012 年 2 月 18日止。 本合同在用工前簽訂的，勞動關係自用工之日起開始建立。

　　三、工作時間和休息休假。

　　一甲方對乙方所在崗位實行標準工時工作制度;

　　二乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

　　三乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。

　　四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配製度規定執行。

　　一甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

　　二工資標準採取計時工資制形式：

　　1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣1200元;試用期滿後的月工資為人民幣 1500 元。試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。

　　2、雙方約定加班加點工資的計算基數為1500 加班加點工資的計算基數不得低於勞動合同約定的工資標準。

　　上述勞動報酬確定後，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。

　　三甲方於每月 10 日支付乙方上個月 1日至上個月 30 日的工資。並應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

　　五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。 對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

　　八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

　　九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

　　十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　二未及時足額支付勞動報酬的;

　　三未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　四甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　五因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

　　六法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有

　　本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　一在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　二嚴重違反甲方規章制度的;

　　三嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　四乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　五因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

　　六被依法追究刑事責任的。

　　十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

　　一乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　二乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　三勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。

　　十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：

　　一從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　二患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　三確患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　四女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　五在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　六法律、行政法規規定的其他情形。

　　十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　一勞動合同期滿的;

　　二乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　三乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　四甲方被依法宣告破產的;

　　五甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　六法律、行政法規規定的其他情形。

　　十七、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有牴觸的，按法律、法規執行。

　　十八、本合同一式二份，甲方執一份，乙方執一份。

　　四甲方 ： 蓋章 年 月 日

　　乙方 ：簽章 年 月 日

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