考勤通報怎麼寫?

General 更新 2023年10月15日

我要寫一個關於考勤的通報 10分

為規範辦公秩序,加強考勤管理,對此人力資源部多次在入口處告示屏進行了公告,X月起對辦公區考勤進行試行管理,按照門禁打卡記錄進行考勤考核。

截止X月XX日,XX地區員工考勤異常數據總共X條,其中無刷卡記錄XX條,遲到XX條,早退XX條。其中考勤異常較多的部門為xxx異常XX條、xxx異常XX條。

考慮到門禁考勤初次實施,現請各部門對5月考情異常進行說明,並由部門負責人簽字後交至綜合管理部備案,具體明細見附件一。對未能說明原因的員工,綜合管理部將按照《考勤辦法》進行處理。

為促使員工養成遵章守紀的習慣,推進企業向高效規範的目標不斷進步,公司要求嚴格規範的考勤制度,員工出差等需及時向綜合管理部進行報備;因公外出需填寫紙質外出單經部門負責人簽字後交至綜合管理部報備;無上、下班刷卡記錄且不能說明正當原由者計曠工半天;全天無刷卡記錄且未能說明原由者計曠工一天,;打卡必須為本人打,嚴禁代打卡,一經發現,代人打卡者與當事人均予以辭退;不許無故遲到、早退和曠工,違者按照《考勤辦法》予以處罰。

希望各部門負責人能夠加強人員考勤監督,嚴格遵守公司規章制度,正規工作秩序,提高工作效率,保證公司各項工作正常開展。

考勤通報情況越來越好了,怎麼寫

您好,像這種情況直接按實情寫即可!

公司考勤員違反考勤制度書面報告怎麼寫

公 司 員 工 考 勤 制 度

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用於我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間

1、公司實行每週5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間:8:45~12:00  13:55~18:10;

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:05 13:55~18:10。

4、保潔員:7:30

5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假:指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別;

5、年假:指員工在公司工作滿一年後可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假:按國家相關法律法規執行。

7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發,准假天數如下:

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

五、批假權限

1、病事假:1天以內由部門負責人批准;3天以內由分管付總經理批准;三天以上總經理批准。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見後報分管付總經理審批,並送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,並按規定程序履行簽字手續後方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,並於事後一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公幹的,返回公司時必須進行登記,並交由部門經理簽字確認;上班後外出公幹的,外出前先由部門經理簽字同意後到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的,視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作,提高工作效率,按時完成規定的任務,不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經理簽字後報公司分管領導批准。未經批准,公司一律不予承認加班。

2、經過批准的加班,公司辦公室按月進行......

考勤通知怎麼寫

簡單寫一個,供你參考

通知:各位職工,為嚴格公司考勤制度,從XX年XX月XX日開始公司實行考勤打卡制度,打卡時間分別為XX點;XX點;XX點;XX點,注意事項1、打卡需本人親自打卡,禁止他人代替;2、考勤打卡試運行十天,十天後正式運行。

結合你們公司的實際制度寫。。

公司考勤扣款通知怎麼寫 範文寫下謝謝

通告

各位員工:

經公司領導層研究決定,從本月1日起,將對缺勤人員作出相應處罰,缺勤問題嚴重者,予以扣除(本月)工資處理。望各位員工敬崗愛業,盡職盡責,按時上下班。

特此通告。

公司管理部

X年X月X日

通報怎麼寫/

八月份管理人員考核及獎勵通報

公司各區域(部門):

完善公司管理人員績效考核體系,構建高績效的工作系統,才能有助於企業經營績效的提高,提高整個管理團隊對公司貢獻的價值。在八月份的工作中,部分管理人員並沒有在實際工作中充分履行管理職能,導致工作效果沒有達到預期,為促進管理,提高各項工作效率,杜絕各種違規現象,公司切實加強管理,注重公司制度和規範對各層級管理人員的約束,對整改不力及出現影響工作行為的管理人員進行了不同程度的考核,現將八月份考核情況予以通報。

一、考核基本情況

八月份考核事件達23件,其中屬於涉及被考核人16人,從考核原因來看,在迎接國務院大檢查期間,因辦公室檢查小組及公司領導所檢查到整改不合格項所佔比例最大,受到考核的達17件,如:不按規定著裝,員工紀律鬆散、嚴重缺乏迎檢意識、拒不配合檢查、違反作業安全規定等;管理人員遲交考勤方面現象1件(補7月份);辦公室財務部漏算工資2件;辦公室人員在上班期間玩電腦遊戲1件;會議遲到現象1件,虛報員工考勤1件。

二、考核分析總結

通過橫向比較 ,考勤管理方面 一方面,上交考勤方面有了最明顯的改觀,八月份考勤上報各區域都能做到了及時上報,另一方面,隨著財務人員整體業務能力的增強,對每月工作量的真實性與準確性進行嚴格審查,因此,不管是故意虛報還是因工作態度導致的失誤,都會受到嚴厲考核;現場日常管理方面 為使我們順利通過此次高規格、高層級、高要求的國務院大檢查,根據公司指示:公司檢查小組成員檢查工作中要秉著“客觀公正、嚴謹求實、細查漏矗、現場幫教、協助達標”的工作精神,在北京對各個區域進行分階段的嚴格檢查。對於提出警告批評後仍整改不力的區域或部門,按照公司下達的京潔辦【2011】008號文件、要求,考核了相應責任人;辦公室人員的紀律方面 個別違紀現象仍然存在,公司職員上網查閱資料或是在下班期間上網也未嘗不可,但在工作期間玩電腦遊戲,影響正常工作,必定會受到制度懲罰。

相關人員要各單位要認真組織管理人員學習通報,引以為戒,高標準履行崗位職責,在執行公司各項規章制度方面發揮表率作用。認真對一段時間的工作進行總結分析的基礎上,找出成功的經驗和教訓,用高度的責任感和工作熱情帶動團隊努力工作,最終使得現場的管理水平和公司的要求、標準、制度及規範保持一致。

公司名稱

日 期

誰能告訴我考勤通知怎麼寫比好?

考勤通知 某某同事你好,據統計,你本月的考勤情況如下:未打卡次數是?次;遲到時訂合計為?小時;請假天數是?天:外出辦事次數為?次。請你仔細過目,如有問題,請儘早聯繫某某,謝謝合作! 某年某月某日

怎樣寫通報批評?關於員工代打卡行為??

關於***等同志違反考勤制度的處理通報

事情經過

處罰意見

提出要求

特此通報

績 時間

公司名稱

公司對考勤制度的重申通知怎麼寫 20分

關於嚴格執行考勤打卡制度的通知

公司屬各部門:

為嚴格考勤紀律,公司實行了打卡制度,在管理中發揮了較好的作用。但也有少數員工,不打卡或漏打,造成了不好的影響。公司重申,嚴格執行考勤打卡制度,對不打卡或漏打的員工,按違反公司管理制度處理,情節嚴重的,給予經濟處罰。

公司辦公室 模板

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