加班費算不算工資?

平均工資包含加班費嗎？

勞動合同法實施條例

第二十七條　勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資

工資中的加班費計提黨費嗎

1、工資中的加班費不計提黨費，詳見《關於中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》第一條。

2、相關規定：《關於中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》(中組發[2008]3號）

第一條 按月領取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經常性的工資收入(稅後)為計算基數，按規定比例交納黨費。

工資總額中相對固定的、經常性的工資收入包括：機關工作人員(不含工人)的職務工資、級別工資、津貼補貼；事業單位工作人員的崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼；機關工人的崗位工資、技術等級(職務)工資、津貼補貼；企業人員工資收入中的固定部分(基本工資、崗位工資)和活的部分(獎金)。

加班工資是否屬於勞動報酬的範疇？

加班工資屬於勞動報酬範圍，但因加班工資不能直接向人民法院提起民事訴訟，應當履行仲裁前置程序。

【勞動報酬 法院受理】最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若供問題的解釋》（二）法釋（2006）6號第三條規定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

加班費算不算在平均工資裡

1、加班工資不算是基本工資，但是屬於工資收入；

2、計算經濟補償金是前12個月平均工資中包含加班工資；

3、社保金的計算基數也包括加班費及獎金，津貼、補貼等；

4、計算不計算主要看針對什麼問題？而且基本工資含義本身就是比較複雜。

加班費計算是不是按照合同上的基本工資計算

恩，如果明確約定了就常，如果沒有明確的話，可能在做工資表的時候1800是基本工資，剩下的是績效工資，這樣就少給了。有的加班還用當地最低工資標準做加班標準的。混亂啊

加班費算不算工資總額

算的，勞動法中的工資是廣義上的工資，包括所謂基礎工資、績效工資、崗位津貼等等。

解除員工勞動合同賠償的時候加班費算不算在工資裡面？

應該算在工資裡！

經濟補償金（或賠償金）是以月工資為基數計算的。

根據《勞動合同法》第47條規定，此處所稱的“月工資”是指解除勞動合同前12個月的平均工資。

另外，根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，工資總額包括以下6個部分：

計時工資

計件工資

獎金

津貼和補貼

加班加點工資

特殊情況下支付的工資

所以，加班工資是工資的一部分，在計算經濟補償金（或賠償金）時自然應當算進去！

希望能幫到你~

加班費算工資還是福利？

加班費就是加班費，獨立於工資和福利的啊。

是不是拿年薪就不可以拿加班費

您好，

不是，

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

加班一天的工資還沒有上班高算不算違法

1、公司未按工資總額計算加班費，屬於違反勞動法的行為；

2、勞動者可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。