入職多久可以休婚假?

General 更新 2023年10月15日

勞動法規定婚假需要員工入職多久才能享受婚假

1，享受婚假產假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產就可以享受。

2 根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天

“第三十六條　職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日

女職工生育，產假98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者（24 週歲後生育第一胎）增加產假15 天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資，也就是說產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發放、

員工入職多久可以休婚假

只要是公司的正式員工，即過了試用期，簽訂勞動合同後，可以享受婚假

公司入職多久才可以有婚假

1，公司的做法是不合法的。

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天

“第三十六條　職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日

勞動法規定婚假需要員工入職多久才能享受婚假

只要是公司的正式員工，即過了試用期，簽訂勞動合同後，可以享受婚假

在一個單位入職多久可以請婚假？

其實應該是過了試用期就差不多了

婚假必須要在辦理入職後領證的才可以申請休麼

婚假在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性文件層面有規定。《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（〔1980〕勞總薪字29號）規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假。此文件當時針對國營企業，其後部分省市區下文擴展到所有企業。另外，各地的《人口與計劃生育條例》規定了各類用人單位職工婚假3天以及符合晚婚條件（男滿25週歲/女滿23週歲初次結婚）的享受獎勵假7-30天。

《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》表述為“職工本人結婚”，由此可見，請婚假的前提條件是在本單位成為職工後結婚，而法律上“結婚”是指“登記”，因此登記結婚後再入職不應該找現在的單位請婚假。

入職新公司多久才可以休婚假？

1、在職職工符合條件就可以休婚假，並沒有規定要入職多長時間的。

2、國家法定的婚假為三天，晚婚的按各省的規定增加婚假。

領證後入職新公司，還能請婚假嗎

領證後入職新公司，還能請婚假

習慣上

領證

和

婚禮

有時間差

員工在試用期是否可以正常享受婚假？