保底工資是什麼意思?

General 更新 2023年10月15日

保底工資是什麼意思啊

保底工資就是底薪，不算加班費和其他提成就只有3000，根據公司政策有加班費，福利，獎金等月底結算公司就按照3000+加班費+福利+獎金就是您的最終工資。

一般試用期工資按照公司給你的試用期工資算

就是底薪 +個人業績簡單來說就是最低的保底工資 +你的工作效益

底薪是最低工資，保底是當包括提成等達不到時給予的工資保障！

工資保底指的是工資日獲得的最低薪金數

月工資的構成一般分為基本工資，獎金，各項工資性補貼。所謂保底工資就是最低月工資的數額，其中包含基本工資和獎金，所謂提成也是獎金的一種發放辦法。底薪一般指的是基本工資。所以，底薪只是保底工資的一部分。有些單膽拿底薪作為保底工資，你們單位的保底工資還加上了獎金，待遇還是不錯的。

保底工資，顧名思義就是最低限的工資，不管你的產量如何效益如何，只要你出勤到了就可以得到的工資。

底薪是你單位經營正常情況下的基本工資，保底是單位在經營不好的時候所承諾的最低工資，還是的所區別的。比方說，你的底薪是一千元，另外加提成；再說：你的保底工資是一千元，其他按績效考核。說來說去，還是一千元。

這是你姐被忽悠了，這個老闆說了保底工資2600，保底什麼意思，就是說你姐不管怎麼辛苦最少拿到手是2600，大於等於2600，所以只要這個老闆給不低於2600都是可以的。如果幹的銷售工作，合同裡應該註明底薪多少，提成是利潤的百分之多少，而不是你姐籤的啥保底2600.

就是每月或每年的最低工資。往往這種工資形式是與銷售業績掛鉤的，但為了保證員工的積極性和基本生活費用，會制定一個最低的工資收入，也就是即使完不成業績的情況下也會下發的一個最低收入。當然，如果你的業績好，實際收入往往會比保底工資高。