信息管理崗位是什麼?

General 更新 2024-05-20

信息管理專業適合做什麼工作？

我是去年的畢業生，我畢業的時候同樣遇到了你說的情況，在北京找了半年，也沒找到合適的，差的不願意去，好的進不去！呵呵。

有一點經驗還是來分享一下：信息管理專業，如果想找對口工作，就望管理信息化領域靠攏，這是信息管理專業自己的領域，那些開發、網絡都是計算機專業的強項，信息管理專業貴在把計算機技術和管理知識技巧融為一體，正是因為此信息管理專業可能哪一塊也沒學到家，使得求職很被動，我最後是選擇了用友管理軟件學院去學習，算是一個深造吧，為了進入一個好的發展平臺，我做了這樣一個選擇。

當時，用友學院是定向委培，畢業後可以就業到用友體系，最次也是個夥伴，一線城市5000是不難的，與其找個2000-3000的工作湊合著幹，不如再拼一把，當時是這麼想，現在我已經畢業了，分到用友做ERP實施顧問了，工作很忙，偶爾上網，看到你的信息。信息管理專業本身的優勢就在管理信息化，ERP，如果你學得好，有實踐經驗，例如沙盤大賽、教育版的軟件學的好，應屆雖然機會不多，也許會有被錄取的機會。即使錄取不了，我覺得選擇信息化這個領域是對的，這個未來十年幾十年都是發展趨勢，而且做E績P顧問這個職業相對比較穩定，職業發展可以向高級顧問、ERP項目經理、CIO職位發展，不會像銷售、開發一類的職業，做到最後還是要轉型到別的職業上，到時候時間和金錢的投入也是難免的啦！

在公司裡“信息管理”崗位是幹什麼的？

信息管理是人類為了有效地開發和利用信息資源，以現代信息技術為手段，對信息資源進行計劃、組織、領導和控制的社會活動。簡單地說，信息管理就是人對信息資源和信息活動的管理。對於上述定義，我們要注意從以下幾個方面去理解： 1.信息管理的對象是信息資源和信息活動 (1)信息資源它是信息生產者、信息、信息技術的有機體。信息管理的根本目的是控制信息流向，實現信息的效用與價值。但是，信息並不都是資源，要使其成為資源並實現其效用和價值，就必須藉助“人”的智力和信息技術等手段。因此，“人”是控制信息資源、協調信息活動的主體，是主體要素，而信息的收集、存儲、傳遞、處理和利用等信息活動過程都離不開信息技術的支持。沒有信息技術的強有力作用，要實現有效的信息管理是不可能的。由於信息活動本質上是為了生產、傳遞和利用信息資源，信息資源是信息活動的對象與結果之一。信息生產者、信息、信息技術三個要素形成一個有機整體——信息資源，是構成任何一個信息系統的基本要素，是信息管理的研究對象之一。 (2)信息活動是指人類社會圍繞信息資源的形成、傳遞和利用而開展的管理活動與服務活動。信息資源的形成階段以信息的產生、記錄、收集、傳遞、存儲、處理等活動為特徵，目的是形成可以利用的信息資源。信息資源的開發利用階段以信息資源的傳遞、檢索、分析、選擇、吸收、評價、利用等活動為特徵，目的是實現信息資源的價值，達到信息管理的目的。單純地對信息資源進行管理而忽略與信息資源緊密聯繫的信息活動，信息管理的研究對象是不全面的。 2.信息管理是管理活動的一種管理活動的基本職能“計劃、組織、領導、控制”仍然是信息管理活動的基本職能，只不過信息管理的基本職能更有針對性。 3.信息管理是一種社會規模的活動它反映了信息管理活動的普遍性和社會性。它是涉及廣泛的社會個體、群體、國家參與的普遍性的信息獲取、控制和利用活動。信息產品管理（微觀）：信息採集、整序、分析，信息產品的流通信息系統管理（中觀）：設計、實施與評價，安全管理，信息資源配置等信息產業管理（宏觀）：產業結構和測試，信息服務業的機制與管理模式，產業政策和信息立法，社會信息化

希望採納

事業單位的信息管理員是幹什麼的

主要職責是收集各單位報送的信息，然後彙總、綜合上報。和網絡管理員不同，這項工作文字材料較多，但有時需要通過單位的網絡上傳和下發文件，需要你有一定的文字功底。面試時你需要準備一份簡歷（300字左右），一定要背熟。還要準備一些比如工作中出現緊急問題如何處理類的問題；與領導意見不統一怎麼辦類的；工作很多如何梳理等問題；為什麼要報考這個崗位等問題，有時間在網上查看一些公務員面試真題，會有幫助。面試時要準備充足，有信心，面帶微笑，去感染面試考官。

信息管理相關工作經歷是指什麼哪些方面工作呢

要看你目前應聘的是什麼職位了。如果是文職之類的，應該是指你管常檔案、賬戶等信息的工作經驗，有的公司的信息系統需要專人管理和處理賬戶問題的，有時也指信息錄入等工作。如果是技術類的，應該是指你進行數據庫更新與維護。

信息管理這個職位主要是關於什麼方面的工作

首先你必須知道或需要了解什麼是信息管理，信息管理的內容、範圍是什麼。然後根據自己的條件選擇決定。一般說，信息管理範圍內容包括：企業（內外部）信息管理，政府信息管理，新聞信息管理，產品信息管理...等等。當然，隨著計算機系統發展，計算機信息管理系統逐步替代了上述單一的信息管理模式，大量信息可通過計算機網略系統進行管理。因此，不管這個職位做什麼方面的工作，計算機（網絡）應用，系統操作等是你主要的工作。（當然，還需要看你想應聘的是什麼單位）。

信息管理工作的第一步是什麼

風險管理的程序;;：內部控制環境、風險識別與評估、內部控制措施、信息交流與反饋、監督評價與糾正。根據管理級次，分總行和分行（支行）兩個或三個級次設置。與常規設置不同的是，總行層面的風險管理崗位設置，除了設置風險管理委員會、風險管理部之外，為了將全面風險管理思想貫徹於全部業務活動中，必須在所有業務職能部門設置風險管理科室或崗位，明確負責對部門所負責業務的風險的監測、記錄、報告、考核等工作。各分支行的風險管理，主張僅設立風險管理部統一實行風險控制與管理，只有業務規模較大支行在各業務職能部門內設立風險管理崗位。 1）信用風險。信用風險管理技術包括風險識別、度量、管理策略等多個方面。傳統信用風險度量技術包括：專家評定製度、信用評分方法、信用評級和貸款風險度測算。目前，城市商業銀行主要採取上述方法一種或多種組合。這些方法儘管具有簡便明瞭，易於理解，對實踐操作環境要求不高的優點，但缺點也十分顯著：一是主要以會計賬面價值為基礎，但會計數據並不能全面反映公司的實際狀況和前景，因而難以發現借款人經營狀況中更細微、更快速的變化；二是主要藉助定性分析，主觀隨意性較大，在防範道德風險上有缺陷；三是效率較低，耗費人力時間過多。因此國際銀行業開始採取開發數學模型來度量信用風險，《巴塞爾新資本協議》提出了相應的內部評級法。目前國際金融界較流行的內部信用風險模型有：KMV公司的信用監控模型、JP摩根的信用度量術模型、麥肯錫公司的信貸組合觀點模型等。（2）市場風險。主要包括利率風險和匯率風險，利率風險是指由於利率的變化，可能導致的資產的回報率變得更低或負債變得更為巨大。這種風險針對利率敏感型資產和敏感型負債而言，它直接影響利差，從而影響盈利。匯率風險又稱外匯風險，當商業銀行經營外匯業務時，匯率變化可能導致銀行相關資產變低或負債變大，從而對銀行形成虧損。市場風險的綜合度量技術主要有風險狀況圖、VaR方法、壓力測試法、情景分析法等。（3）操作風險。對操作風險的度量，國際上一些銀行開始對風險因素進行跟蹤研究，但多數銀行的跟蹤還處於初級階段。只有少數銀行採用程度不同的統計技術來評估風險，方法主要有基本指標法、標準化方法、內部衡量法、損失分佈法等。但關注操作風險的度量及管理無疑對城市商業銀行具有特別重要的前瞻意義。 2、風險預警。管控風險的前提是必須識別風險。建立風險預警機制，事前揭示、報告風險，防患於未然，是全面風險管理的關鍵環節。一葉落知天下秋，事物的變化由量變到質變，變壞之前必然有徵兆。收集、整理、歸納這些導致變化的因素，形成系統化的預警信號，進行風險預報，可以為控制化解風險爭取足夠的時間與空間。如在信用風險預警上，一般包括財務風險預警和非財務因素預警兩個方面。財務因素預警，通過對借款人財務會計數據關注，計算其財務指標值，並與標準值對比分析指標變化，揭示指標值變化隱含的實質。非財務因素預警，通過對借款人行業風險、經營風險、管理風險分析，總結歸納出影響貸款歸還的早期預警信號，並建立預警模型，形成風險預警提示報告制度。 3、考核與評價。對風險內部控制的考評，是一個非常重要的環節，如果沒有考評，一切風險管理的制度設計努力都將付之東流，毫無意義。對風險內控的考評，首先要設計全面的考評規則，採取定性定量方法，從道德環境、風險識別和管理、內控組織效力、內部審計效力等方面進行評價。可以採取問卷式、評分式等輔助考評。其次對風險內控的考評要與經營管理目標的完成實現結合起來。將全面風險管理思想貫徹與經營目標責任制中，進行嚴格考評。換言之，績效考核評價是個指揮棒，經營目標考核項目......

誰知道國稅局的信息管理科員是幹嘛的？工作內容、工作職責是什麼啊

管理上級和下級文件的收發、轉發、提醒、每月/每季度的工作紀要、等一些零散工作，平常就管理一些下面彙總的數據等文件，彙編上交，領導需要你幹什麼你就幹什麼，寫點東西是家常便飯。總之崗位在於心，你重視了，那麼就平常了，融入生命了，它就和你吃飯喝揣一樣平常，不要緊張。

信息管理工作與檔案管理工作的區別是什麼？異同點是什麼？

木有，只有個人意見：

檔案是信息的一種，但不是所有信息都是檔案。所以檔案管理與信息管理的相同點是都要遵循信息管理的基本原則：

所謂信息管理，是指對人類社會信息活動的各種相關因素(主要是人，信息，技術和機構）進行科學的計劃，組織，控制和協調，以實現信息資源的合理開發與有效利用的過程。它既包括微觀上對信息內容的管理——信息的組織，檢索，加工，服務等，又包括宏觀上對信息機構和信息系統的管理。

通過制定完善的信息管理制度，採用現代化的信息技術，保證信息系統有效運轉的工作過程。既有靜態管理，又有動態管理，但更重要的是動態管理。它不僅僅要保證信息資料的完整狀態，而且還要保證信息系統在“信息輸入一信息輸出”的循環中正常運行。

信息管理是人類為了收集，處理和利用信息而進行的社會活動。它是科學技術的發展，社會環境的變遷，人類思想的進步所造成的必然結果和必然趨勢。

不同點是：

檔案的定義表述是“國家機構，社會組織償個人在社會活動中直接形成的有價值的各種形式的歷史記錄。”不是所有信息都是檔案，檔案管理就其基本性質和主要作用來說，是一項管理性的工作，服務性的工作，政治性的工作。檔案管理系統是整個國家文獻信息系統的組成部分之一，在構成整個社會的科學能力中佔有重要地位，成為社會信息系統的基石。

信息管理與信息系統專業的適合做什麼工作

我也是學這個專業的。大二了。。找過一些資料，翻出來給你看看。。有點長。。

信息管理專業就業去向

信管專業是一個管理學與計算機科學交叉的專業，是所學的課程一般包括管理學相關課程，信息檢索相關課程和計算機相關課程。現在一個普遍現象是：管理專業不懂技術，計算機專業不懂管理，而企業需要複合型的人才。無疑，只要我們學的夠專業，弱項很可能就成為了我們的優勢。例如信息系統的建設是個複雜性較高的系統工程。不是找幾個技術人員就可以解決的事，沒有管理經驗、技術平臺的積累、專業的實施手段是難以達到效果的，複合型人才定義為“既懂管理又懂計算機”。

就業方向一：ERP實施工程師或ERP實施顧問

職業狀況：隨著信息化的廣泛普及和應用，社會和企業對信息化人才的需求越來越大。而既懂業務、管理，又懂技術的複合型人才在中國目前十分缺乏。據ERP專家、清華大學教授侯炳輝估計，目前國內合格的ERP實施顧問不過千人，這相對於我國需要信息化的幾十萬家企業而言，只是杯水車薪。

目前，ERP人才主要在三個方向就業，一是到軟件公司就職，從事軟件實施工作；二是到軟件應用單位就職，提升用戶的軟件使用效益；三是自己創辦提供軟件諮詢實施服務公司，作軟件公司和用戶之間的橋樑，在未來幾年中，中國需要大量的專門從事軟件諮詢實施服務的第三方公司。

薪資水平：平均薪資不低於3000元/月。象畢馬威這樣的外資大事務所對實施顧問開出的薪資不低於7000元/月，新人大概在5000元/月左右。

專家建議：想到知名諮詢做做ERP實施顧問，最重要的首先是溝通能力。前畢馬威中國公司的高級經理楊靖超先生給筆者舉了一個很簡單的例子做說明：每個企業內部的管理和業務千插萬別，當某個企業請你做ERP實施，你必須到該企業每個部門去熟悉人家的業務流程，沒有溝通怎麼做下去？溝通能力的培養可以從大學開始，不要害怕，勇敢的開口把自己的想法告訴別人，並學會傾聽和認錯，溝通真的無所不在。

其次，就是管理和市場、和財務方面的知識。做ERP要整合的是企業所有部門甚至該企業上下游資源，所以對一個企業運轉的各個部門工作內容和先進的、流行的管理方式和體制都應有所瞭解。關於這些，我們可以到專業期刊和網站上看一些實施案例來進行熟悉。你可以不懂實際細節（事實上除了通過實習以外你沒有任何機會接觸這些細節），但你必須明白管理思想和基本市場原則，一個到客戶辦公室詢問為什麼必須有市場公關支出的人，沒有諮詢公司想請來破壞自己的專業形象的。

在目前的教材上基本上看不到這些東西，建議同學們看一些《銷售與市場》、《商界》之類的優秀管理期刊，上邊有些實戰類的文章對我們應該有不同於教材的啟發，登陸象中國營銷傳播網（ www.emkt.com.cn ）等專業網站看一些文章或參與一些討論也不無益處。

最後，我們必須具有一定的計算機應用能力，熟悉一些大型數據庫管理系統（如Oracle/SQL Server/ /DB2/等）。

信息產業部和電訊盈科公司合作建立的ERP人才培訓認證——ERP管理諮詢師技術資格證書。還有，金蝶、用友軟件也開發了一個ERP實施的全程培訓課程，有條件的同學可以去參加培訓，拿個證書，對求職有一定的幫助。

就業方向二：管理軟件開發工程師