黃工程師為什麼要辭職?

黃工程師為什麼要走

住房，提高工資屬於生理的需求，評職稱，入黨屬受尊敬的需求！ 黃工的工資與倉管員不相上下，當然不合理！因為貢獻與回報不成比例！ 三，因為廠長不能滿足黃工的低層需求，就想滿足他高層需求，不符合激勵理論，自然留不住人了！

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1． 根據馬斯洛的理論，住房、評職稱、提高工資和入黨對於黃工來說分別屬於什麼需要？

2． 根據公平理論，黃工的工資和倉管員的不相上下，是否合理？ 3． 根據有關激勵理論分析，為什麼黃廠長最終沒有留住黃工？ 【答題要點】

1、 答題要點

根據馬斯洛的需求層次理論，把人的需求從低到高分為生理、安全、社交、尊重和自我實現等五個不同的層次的需要，在本案例中，住房屬於生理需要、提高工資屬於安全需要、評職稱和入黨是屬於尊重需要。

2、 答題要點

根據美國心理學家亞當斯提出的公平理論，人們會自覺或不自覺地把自己工作所付出的代價與自己所取得的報酬同別人進行比較，當感到不公平時，通常會產生消極的行為。黃工的工資與倉管員的不相上下，是不合理的，因為黃工認為自己不論是在教育、經驗還是在努力程度和負責精神上都遠遠地高於倉管員，但得到的卻與倉管員的差不多，這樣就會挫傷黃工的工作積極性。

3、 答題要點

（1）從案例中，儘管黃廠長不惜在各種公開場合表揚、鼓勵黃工，這使黃工感到黃廠長確實是一個會使用人才的好廠長，但黃廠長卻沒有能夠知才、惜才，因對於黃工來說，還有最基本的住房和工資問題都沒有解決，根據馬斯洛的需要層次理論，人們的需要滿足從從低到高的過程，當基本需要還沒有滿足之前，較高層次的需要的滿足不能產生充分的激勵效果，所以儘管黃廠長滿足了黃工尊重、社交等高層次的需要，但卻對黃工低層次的需要見過不問。

（2）而且最讓黃工感到不公平的是自己付出了巨大努力，而工資待遇卻與倉管員的不相上下，這極大地挫傷了黃工的積極性，也就是黃工最後徹底走人的原因所在。這也正體現了激勵中，報酬的公平性對人們工作積極性的影響。

黃工程師為什麼要走 10分

因為已經黃了啊。。。工程師門不走幹嘛。

黃工程師為什麼要走答案

空頭支票開多了冷了人才的心，沒有實惠，沒有歸屬感，付出和回報不符；

管理學案例分析答案黃工程師為什麼要走 10分

你能不能把題目說全？只給問題我怎麼知道你說的是什麼？

辭職後如何領取職稱證書？

憑檔案裡的初聘表和轉正證明到檔案所在地的人社局職改辦諮詢辦理事宜。你也可以把檔案裡等證明給用人單位看，應聘到單位後，單位也可以協助辦理。一般來說本科生可能需呀工程師的資格，研究生可忽略工程師資格，到單位後即可申辦工程師資格。

職務與職稱的關係：

1. 職稱的概念：職稱最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。

2. 職稱的證明文件：資格證書。

3. 辭職後，職稱的職務不存在，職稱的資格依然存在。

4. 到了新的單位，新單位聘任了，職稱職務又獲得了，享受職稱職務待遇。如果沒有聘任該職務，就只存在職稱資格，不享受職務待遇。

5. 職稱資格是可以帶走的，職稱職務是不能帶走的，是需要單位聘任的。

工程師證一般多少年審一次

技術員證、 工程師證等職稱證，中級工、高級工、技師等技能證，都是終生有效，不需要年審。需要年審的是資格證，如駕駛員資格證、會計從業資格證，電工進網作業許可證等。

同事要辭職了吃散夥飯我該說些什麼？

大夥們都在，今天XXX同志請我們吃飯，我們都知道這是因為XXX要去別的地方找個更適合他、待遇更好的地方了、人往高處走，我們也都為XXX感到高興，他找到了更適合他的路，希望XXX不要忘記我們這一群曾經在一起的朋友們，也希望我們以後都能蒸蒸日上，越來越好吧！不管是不是還在一個公司，朋友之情是不會變的！來，我們一起祝XXX和我們自己越來越好！（乾杯）