耶格系統價格是什麼?
耶格系統是怎麼賺錢的
過去安利公司認為，銷售額80%來自於對外的銷售，20%才來自於自用，從狄維士早期的演講可以看出這一點，他是主張銷售和推銷的。而耶格首次提出把這兩個比例調對調，他認為80%來自於其成員的自用，20%是產品的推銷。他要打造一個自用型的網絡，他認為人的本性是不喜歡推銷的，沒有人天生愛求人，人都喜歡被人求。
耶格系統八大模式是什麼？
你問這個問題說明你也心動了，證明你也有遠大的目標美好的夢想，這個東西好不好別人說了不算，只有你說了算~！ 我是耶格系統中在中國的一名諮詢顧問，我的QQ是15481549，假如你想了解更多，我們可以詳談~！
什麼是耶格系統？
你問這個問題說明你也心動了，證明你也有遠大的目標美好的夢想，這個東西好不好別人說了不算，只有你說了算~！
梗 我是耶格系統中在中國的一名諮詢顧問，我的QQ是15481549，假如你想了解更多，我們可以詳談~！
正在瞭解安利，不知道安利哪個系統是最好的？耶格系統怎麼樣？ 10分
正在瞭解趁著洗腦不深勸您早點退出，那麼多人傾家蕩產的前車之鑑。
建議您搜索幾個帖子看：
一個是安利前鑽石級成功人士笑非揭露安利黑幕的帖子，百度搜索，我才是傳說中的鑽石，現在卻成為了安利的“屍體”【天涯】
第二個是洛日阜華雲的BLOG
第三個是安利前主任級成功人士碧綠的 耽實再現，我在安利的兩年，告訴您一個真實的安利
還有一篇也非常值得看，一個看了安利鑽石笑非帖子後醒悟過來的安利人對安利的兩年的總結，您會看到很多血與淚的故事，百度搜索：安利兩年，我終究還是炮灰
耶格系統的運作模式
過去安利公司認為，銷售額80%來自於對外的銷售，20%才來自於自用，從狄維士早期的演講可以看出這一點，他是主張銷售和推銷的。而耶格首次提出把這兩個比例調對調，他認為80%來自於其成員的自用，20%是產品的推銷。他要打造一個自用型的網絡，他認為人的本性是不喜歡推銷的，沒有人天生愛求人，人都喜歡被人求。
耶格系統和安利是什麼關係
公司和公司部門的關係，呵呵！耶格是人名福美國人，做安利近50年，凡加入安利成員與此人下級有關係的成為耶格系統成員
耶格系統怎麼樣？
沒聽過
有人一直想我去聽耶格系統的課，說是學創業的，好像和安利有些淵源
如果你還不具備很強的辨識能力，千萬不建議你去聽，因為他們蠱惑的能力會遠遠超出你的承受底線的，而其實創業並非幾堂課，或某個人可以教的，那是一個發雜的系統工程，從開始有想法到各項要素具備往往會很艱難，所以，不建議盲動，自己多加思考，但有一定是肯定的，創業一定是靠自己的，這個世界上，絕對沒有誰是可以賦予你成功的！！
耶格系統的傑出人物
耳聽為虛，眼見為實，一摞一摞成功人士的資料足以證明，也足以震撼每一個人！多恩·斯托姆斯和露芙·斯托姆斯多恩是電臺高級副總裁，公司重組，出局，從收入可觀過著令人羨慕的生活，一下到谷底，腦袋一片空白，不知下一步該做什麼，與耶格夫婦見面後，明白該做什麼了。多恩說：“我們成功了。”他們買下了溫尼珀索基湖上的一個小島，命名：斯托姆斯島，並建起了一個總統的度假官邸---這是他們的家，購置了遊艇、私人的噴氣機。同時還租用了一個衛星頻道，每週五的晚上對全美做一檔叫“YOU CAN DO IT ”（你一定做得到）的節目，以激勵普通的人成功。 （多恩·斯托姆斯在1998年系統進入中國後曾兩次來到中國山東濟南支持國內市場建設）里奧·格蘭特和艾美·格蘭特《今日美國》全面報到他們的成就，標題是“世界是他們的運動場”。 艾美原是一家超市人事經理，連續六年被評為美國十大傑出婦女，美國財富雜誌的封面人物，全美十大白手起家富翁中唯一的女性（家裡擁有室內奧運標準游泳池）。她15次到中國，幫助許許多普通人在生意里正確開始，被稱為“愛的使者”。 （其中14次到山東濟南；1次到山東泰安）多恩·威爾森和太太南茜·威爾森多恩曾說：“我父親教導我要努力工作。但直到我遇到德克斯特和泊蒂·耶格，我們才學會聰明地工作。”他已建起了一支全美最大的鑽石直銷商體系。1993年6月29日南茜不幸摔了一下，而且癱瘓了。幾周後得到了安利密執安州總部官員們有力的支持，總裁迪克·狄維士配備了一架專用的噴氣機，專門的空中救護設施，來接她在鹽湖城（居住地）和亞特蘭大之間往返，參加了有7.5萬人參加的，在亞特蘭大的佐治亞體育場舉辦的大型自由企業慶祝會。南茜說：“多虧有了這個生意，耶格夫婦使我們的生命發生了多麼重大的改變，而不僅僅是我們的生意，這些教誨與原則的價值在遇到這一次最嚴重的挑戰時得到了驗證。”伯特和特莉·古利克典型的年輕美國夫婦。伯特管著兩家比薩餅店，特莉在女裝店工作，生活維持在貧困線以上，通過聽耶格系統磁帶、看耶格系統書、參加聚會，在30個月內成為鑽石，在四大洲、39個國家有自己的營銷團隊。還有像比利·佛羅倫斯（空軍軍官、畢業於喬治亞理工大學、航空工程專業）和佩姬·佛羅倫斯（畢業於喬治亞大學、教育專業碩士、教師）；添姆和雪莉·布萊恩，等等……這些鑽石以上領導人，光名字和職業就羅列了一摞紙……這些成功人士將一盤盤經典的成功實戰的磁帶，一本本推出的成功書籍，來支持他們的團隊，導向積極向上的氛圍，形成系統性的學習型組織，最終達到直銷人的綜合素質提升。
耶格系統的經典語錄
德克斯特·耶格經典語錄∶人與人之間沒有什麼太大的區別，唯一的區別就是思考方式不一樣。耶格先生的下面這段話互動營銷人士應該謹記：“多數人加入互動營銷以後，要經過一個成熟的過程，這個過程就是一個自我成長和成熟的過程。很遺憾的是就是因為她們的不成熟，所以她就看不懂互動營銷。我們的責任就在於改變和影響人們的思考方式，然後再展示給她一個機會，儘管我們在人們面前展示了這個機會，但是並不意味著所有的人都有足夠的智慧能夠理解到她們將受益於這個機會。走向互動營銷的成功意味著我們一天一天走向成熟的過程，這個過程就是你不斷學習、不斷改變、不斷成熟的過程。你要成功就必須不斷地養成新的、良好的習慣，這就是成功者的習慣。在成長和成熟的過程中，你會不斷地受到各種各樣的挑戰，你要不斷地思考、不斷地思考，當別人偷走你夢想的時候，你能否再次種植你的夢想，這決定你是走向成功還是走向失敗”。中國本土化發展耶格系統在中國也已落地生根。《成功營銷》雜誌2001年第七期《全景透視中國培訓市場》一文中寫到：“隨著WTO入世日程的實質臨近，市場壁壘將被解除，全球較大的培訓集團將加大對華投資力度，像美國的科特勒、耶格、加拿大的溫頓等企業將加大舉進軍本土市場。新進的海外公司將以獨資或併購的方式，迅速完成在中國規模化、產業化動作的進程。”耶格系統的全球化運作，真正向我們詮釋了“心有多大，舞臺就有多大”這句話的真諦。