級別工資檔次怎麼算?

如何計算我的級別工資

公務員級別工資套改辦法

關鍵詞：先級別，後級別工資。

辦法一：按現任職務套改，直接確定級別。

例1：某正科級幹部，套改年限24年，任現職年限7年，任低一職務13年（含任現職年限，下同），直接按現職套入20—5，即20級5檔，731元/月。

辦法二：按原任低一職務套改，級別高套一級。

政策規定：川人發[2006]46號，公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套入對應的工資標準。

例2：某正科級幹部，套改年限21年，任現職4年，任低一職務16年，先按現職套改為21—4，627元/月，再按低一職套改為21—5，668元/月，套改級別都是21級，按政策規定，本次工改則應在21級的基礎上，高套一級到20級，級別工資由21—5，668元/月就近就高套入20—4，686元/月。

例3：某正處級幹部，套改年限25年，任現職3年，任低一職務16年，按現職套改為18—5，870元/月，按低一職務套改為17—5，947元/月，按現職套改後的級別18級低於按原任低一職務套改的級別17級，依據政策規定，本次工改應在17級基礎上，高套一級到16級，級別工資由17—5，947元/月就近就高套入16—4，969元/月。

辦法三：按現任職務套改，級別不變，檔次就近就高確定。

政策依據：川人發[2006]46號，公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於…；如高於按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低於按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套入按現任職務套改級別對應的工資標準。

例4：某正科級幹部，套改年限23年，任現職3年，任低一職務16年，按現職套改為20—4，686元/月，按原任低一職務套改為21—6，709元/月，按現職套改的級別20級高於按原任低一職務套改的級別21級，但按現職套改的級別工資額686元/月低於按原任低一職務套改的級別工資額709元/月，按政策規定，本次工改應在21—6，709元/月的基礎上，就近就高套入20—5，731元/月。

工改後公務員正常晉升工資的辦法

途徑一：晉升職務增加工資。

關鍵詞：晉職必晉級。

政策依據：川人發[2006]46號，公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。

例5：某幹部，2006年7月1日工改時套改年限16年，任現職正科級5年，任低一職務9年，套改為22—3，535元/月，2007年1月，經組織批准任命為副處長。按政策規定，從2007年2月起，該幹部執行副處級幹部的最低級別20級，級別工資由22—3，535元/月先就近就高靠入21—2，545元/月，再就近就高靠入20—1，551元/月。

例6：某幹部，2006年7月1日工改時套改年限25年，任現職正科級8年，任低一職務16年，套改為20—6，776元/月，2007年5月，經組織批准任命為副縣長，從2007年6月起，該幹部的級別晉升一級到19級，級別工資由20—6，776元/月就近就高靠入19—5，798元/月。

途徑二：按年度考核結果晉升級別增加工資

政策依據：川人發[2006]46號，從20......

公務員的級別工資檔次和級別是怎麼定的

一般根據學歷、職務、工齡確定。在進入公務員隊伍的時候由人社部門根據檔案核定，之後五年晉升一級，兩年晉升一檔，有職務晉升的時候再晉升一級。

公務員中工資級別的“級”和“擋”分別是怎麼算的

公務員中工資級別的“級”和“擋”分別是怎麼算的，這個還真不好說，因為新改版本都是一本書了，舉個例子說吧

1、吳某的簡歷：

吳某，1956年5月生，浙江餘姚人，1972年8月參加工作，中共黨員，省委黨校研究生學歷。歷任中共浙江省委組織部部務會議成員、助理巡視員、幹部綜合處處長；2004年3月任中共浙江省委組織部副部長，2008年4月中共浙江省委組織部常務副部長兼機關黨委書記。2012年3月，中共浙江省委組織部副部長、人力資源和社會保障廳廳長。

2、2006年公務員工資改革吳某的工資

2006年公務員工資改革後，公務員的工資由職務工資和級別工資兩項構成。

①、吳某職務工資

2004年3月，吳某任中共浙江省委組織部副部長，按照說，他應該是副廳級領導幹部，2006年公務員工資改革應該套入廳局級副職領導幹部級1080元。

②、吳某的級別工資

吳某1972年參加工作，到2006年的工齡35年。2004年3月，吳某任中共浙江省委組織部副部長，任副廳級領導幹部的時間為3年，應該套入任職年限的1—5年檔，他的工齡套改應該套入35—37年檔，然後套入廳局級副職1—5年檔的套改年限35—37年檔的15—7（15級第7檔），這就是吳某這個工齡35年，任副廳級領導3年的級別工資檔次。副廳級級別工資15級第7檔的級別工資是1249元。

③、吳某的工資

職務工資1080元，級別工資1249元，合計2329元。這就是，吳某2006年6月公務員工資改革後的工資。

3、2008年1月吳某的級別工資晉升一個對應級別檔次

公務員每年的年度考核稱職以上，每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。2008年1月，吳某的級別工資對應檔次，應該由15級的第7檔晉升為15級的第8檔，為1314元，當年1月吳某的工資為職務工資1080元，級別工資1314元，合計2394元，增資65元。

4、2008年吳某任廳局級正職的工資

2008年4月中共浙江省委組織部常務副部長兼機關黨委書記，應該是正廳級。因為組織部管幹部，近水樓臺先得月。幾乎全國省委組織部的內部增設的機構，往往都冠入省委的名號，以便提高級別。比如：組織員辦公室、黨建工作領導小組辦公室、黨員電化教育中心（本來原屬宣傳部的內部機構，因為組織部的副部長兼人力資源和社會保障部、廳、局長，就相繼把有的機構稱改革之際，就爭過去了。中共黨的三大建設：組織、思想、紀律）、人才開發暨知識分子工作領導小組辦公室等，組織員辦公室，名曰：加強幹部管理，就是和部一個級別：廳級。往往常務副部長兼主任，就是正廳。這樣的機會，浙江省委組織部能放過？

①、2008年吳某的職務工資

吳某的職務廳局級副職變更為廳局級正職，他的職務工資就要套入廳局級正職職務工資：1410元。

②、2008年4月，吳某的級別工資晉升一個對應級別檔次

由於吳某的職務變化，他的級別工資也要隨之變化。吳某任廳局級正職時間為1年，依然套入廳局級正職1—5年檔。吳某的工齡也增加為37年了，應該套入廳局級正職任職1—5年檔套改年限35—37年檔的13級第6檔，13級第6檔的級別工資是1394元。

③、2008年吳某職務變更為廳局級正職的工資為：職務工資1410元，級別工資1394元，合計2804元。

5、2010年1月吳某的級別工資晉升一個對應級別檔次

公務員每年的年度考核稱職以上，每兩年可在所任級別對......

級別工資檔次怎麼算

按照相應的級別確定不同的檔次，兩年滾動一檔，五年滾動一級，具體數額國家規定有統一標準並公佈，網上即可查詢到。

公務員工資級別和檔次如何確定

根據《國務院辦公廳關於印發、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發[1993]85號)的騰規定，新錄用的國家公務員試用期工資確定的辦法是： 　　(一)直接從各類學校錄用的國家公務員試用期工資。初中畢業生為170元；高中、中專畢業生為180元；大學專科畢業生為195元；大學本科畢業生為205元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生為220元；碩士學位研究生為240元；博士學位研究生為270元。 　　(二)其他新錄用國家公務員試用期工資。按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。 　　根據《國務院辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發[1993]85號)的有關規定，新錄用的國家公務員試用期滿後，按所確定職務、級別領取相應工資。具體辦法是： 　　直接從各類學校錄用的國家公務員，試有期滿後的職務工資為：初中畢業生定為辦事員一檔50元；高中、中專畢業生定為辦事員二檔60元；大學專科畢業生定為科員一檔63元；大學本科畢業生定為科員二檔75元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生定科員四檔99元；博士學位研究生定主任科員二檔116元。 　　分配到艱苦、邊遠地區工作的大中專以上畢業生，可提前定級，職務工資可高於同類人員一至二檔。 　　其他新錄用國家公務員，按所任職務，比照本單位同類條件人員確定職務工資檔次，其基本工資原則上應高於試用期工資。 　　根據《國務院辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發[1993]85號)的有關規定，新錄用人員試用期滿正式任職後，應及時確定其級別。具體辦法是： 　　(一)直接從各類學校畢業生中錄用的國家公務員。初中、高中、中等專業學校畢業的學生，定為十五級；大學專科畢業生，定為十四級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位和大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業生和沒有獲得碩士學位的研究生、定為十三級；獲得碩士學位的研究生，定為十二級；獲得博士學位的研究生，定為十一級。 　　(二)其他新錄用人員，根據本人所任職務，比照本單位同等條件人員確定級別。任科員的公務員，工作年限為15年及以下的，定為十四級；16到20年的，定為十三級；21到25年的，定為十二級；任辦事員的公務員，工作年限為10年及以下的，定為十五級；11至15年的，定為十四級；16至20年的，定為十三級。

公務員級別工資怎麼計算級別和檔次

您好，很高興為您解答|：

公務員的等級與職務

(一)職務層次

職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職、股級正職、股級副職、辦事員。

其中包括領導職務和非領導職務資格等級。

(二)工資等級

工資等級分為：二十三級。一級、二級對應國家級正職，三級四級對應國家級副職，五級六級對應省部級正職，七級八級對應省部級副職，九級十級對應廳局級正職，十一級十二級對應廳局級副職，十三級十四級對應縣處級正職，十五級十六級對應縣處級副職，十七級十八級對應鄉科級正職，十九級二十級對應鄉科級副職，二十一級對應股級正職，二十二級對應股級副職，二十三級對應辦事員。新崗位上任後，相應職務三年內享受低一級工資標準，工作出色的，滿三年後享受高一級工資標準。

工資結構包括工齡工資，每年的工齡工資為十元。

工資發至退休為止。退休以後住老年公寓享受全免費服務。

(三)另外規定，除國家級以外，每個等級的公務員的工資級別最高與其上一級單位持平。

(四)工資級別差額為每個等級比下一個等級高百分之十。

(五)見習公務員只發生活費。

直接從各類學校錄用的國家公務員，試有期滿後的職務工資為：初中畢業生定為辦事員一檔50元;高中、中專畢業生定為辦事員二檔60元;大學專科畢業生定為科員一檔63元;大學本科畢業生定為科員二檔75元;獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生定科員四檔99元;博士學位研究生定主任科員二檔116元。

分配到艱苦、邊遠地區工作的大中專以上畢業生，可提前定級，職務工資可高於同類人員一至二檔。

列入實施範圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資標準，並按規定晉升級別和增加級別工資。

公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。

公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額：套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。

怎麼計算公務員工資的級別和檔次? 5分

說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

薪級工資怎麼算

您好！　薪級工資

主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

崗位及級別的認定如上問題4所述。

任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。

工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合併計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合併計算。

套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

（1）工作年限

從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次收入分配製度改革，下同)。

實際工作時間起點按以下原則確認：1）招工、招幹參加工作的，以招工、招幹登記表批准的參加工作時間為準。2）大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。3）大中專院校畢業後，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批准的時間為準。4）部隊轉業或退伍的幹部、戰士參加工作時間以批准入伍的時間為準。5）國家、自治區及兵團有明確規定的，按有關規定執行。

扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

2015公務員級別工資檔次怎麼算

恐怕要到16年工資套改，吉林省已經試點了

公務員工資改革：具體工資分配製度

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

一般事業單位職稱級別工資級別?

中級職稱比副科肯定是要高的，和正科級的工資是差不多的。副高是相當於副處級工資，現在事業單位都在改革的路上，機關編制的人員基本都參照公務員管理，以後參公單位會分為公益一類或二類，這些人和公務員的工資是一樣的，他們只能拿公務員的工資，這些人在單位只佔很小一部分，大部分事業編制的職工是可以繼續考中級以上職稱，只不過現在比較難考，而且考上後是需要本單位相關業務科室聘任你為中級或以上職稱，方能在人社局工資福利科批新工資。