什麼叫崗位責任制?
什麼叫工作職責
比如說吧，你是在財務部工作，你的崗位是會計，那你的工作職責就是做好會計工作。在比如說我是做人力資源工作的，我的工作職責當然是做好人力資源工作了。
這個就是工作職責，其實很簡單，顧名思義。
崗位職責是什麼？
崗位職責， 指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。崗位，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成。職責，是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。
怎樣確定崗位及職責：
1、根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量。
2、根據崗位工種確定崗位職務範圍。
3、根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率。
4、明確崗位環境和確定崗位任職資格。
5、確定各個崗位之間的相互關係；
6、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。
員工責任制是什麼意思？
員工責任制其實就是責任制的一種，員工責任制有崗位責任制，安全生產責任制等等很多類型，下面談談什麼事責任制
責任制是具體規定企業內部各個部門、各類人員的工作範圍、應負責任及相應權力的制度。
建立責任制的目的，是在對企業員工進行合理分工的基礎上，明確每個部門和崗位的任務和要求，把企業中千頭萬緒的工作同成千上萬的人對應地聯繫起來，做到“事事有人管、人人有專責”。
企業中的責任制度又可分為兩種：
1、部門責任制。它是針對企業中某個管理部門的責任制。例如企業中的生產、計劃、質量、供應等職能科室的責任制度，它要規定各職能部門的基本職責、工作範圍、擁有權限、協作關係等內容。
2、崗位責任制。崗位責任制因對象的不同，又可再分為管理人員崗位責任制、工人崗位責任制、領導幹部崗位責任制。
1）管理人員崗位責任制是為了各個管理工作崗位規定的責任制，它是將上述管理部門的責任制，分別落實到每個管理人員和崗位。
2）工人崗位責任制是針對各個工人崗位的生產和工作的責任制度，規定每個崗位都應幹什麼和怎麼幹等內容。
3）領導幹部崗位責任制是為了企業各級領導幹部規定的責任制度，如企業領導幹部工作守則、車間主任職責條例、班組長工作條例等。除了規定各級幹部應共同遵守的責任制度外，還要為各個專門領導崗位規定各自的專責制。
以上所述，就是員工責任制在企業中的表現形式，希望能幫到你，望採納
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什麼叫崗位職責
崗位職責包括兩方面的內容，一是崗位，二是職責。 一、崗位：是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。 二、職責：是職務與責任的統一。由授權範圍和相應的責任兩部分組成。 實行崗位職責管理的意義和作用主要有以下幾個方面： 1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置； 2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象； 3、提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才； 4、可以作為組織考核的依據； 5、提高工作效率和工作質量； 6、規範操作行為； 7、減少違章行為和違章事故的發生。 不同行業，不同公司，對技術員的崗位職責有不同的要求，其內部技術員的崗位職責一般是由企業（公司）內部制訂的。一份完整的崗位職責應該包括如下內容：部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。如：某建築公司生產技術員的崗位職責 崗位名稱：技術員 所在部門：生產技術處 直接上級：生產技術處處長 下屬部門：無 部門性質：生產技術管理、監督檢查等。 崗位性質：負責施工現場施工技術指導、監督管理工作 主要職責： 一、在公司領導、總工及部門領導的指導下，對本部門及項目部技術工作進行全方位的指導與檢查。 二、工作內容： 三、責任權利 謝謝你的問題，望採納。
什麼是崗位職責
就是在一個工作崗位上的人應當做那些事，礎擔哪些責任，把這些內容列成條款，作為企業內該崗位的工作指南，這就是崗位職責
普通員工的崗位職責是什麼？
1、服從分配、聽從指揮，嚴格遵守各項操作規程和各項規章制度，使工作規範化；
2、隨時檢查設備的運行狀態，做好日保工作，發現問題及時上報處理，保證生產安全操作；
3、在生產過程中，發現生產出的產品質量有問題時，應及時處理或上報；
4、節約能源、愛惜材料，對落地的材料、產品廢棄物及時撿起，分料盒隔離放置，杜絕浪費因素；
5、當班時不準私自離開崗位，離崗時必須經部門領導同意。
6、注重提高創新能力、提高工作質量和工作效率，具有提高企業形象的意識；
7、每天下班時，清理工作臺面和機器設備清潔，檯面衛生，做好衛生值日工作，日常負責打掃車間清潔衛生。
公司崗位責任制包含哪些內容
轉抄；
崗位責任制是指根據辦公室各個工作崗位的工作性質和業務特點，明確規定其職責、權限，並按照規定的工作標準進行考核及獎懲而建立起來的制度。
實行崗位責任制，有助於辦公室工作的科學化、制度化。建立和健全崗位責任制，必須明確任務和人員編制，然後才有可能以任務定崗位，以崗位定人員，責任落實到人，各盡其職，達到事事有人負責的目標，改變以往有人沒事幹，有事又沒人乾的局面，避免苦樂不均現象的發生。
明確規定各種工作崗位的職能及其責任並予嚴格執行的管理制度。它要求明確各種崗位的工作內容、數量和質量，應承擔的責任等，以保證各項業務活動能有秩序地進行。有領導幹部崗位責任制、技術人員崗位責任制、管理人員崗位責任制、工人崗位責任制等。
生產員工的崗位職責是什麼
已解決問題 收藏 轉載到QQ空間 生產部員工崗位職責 50 [ 標籤：生產部,崗位 職責,職責 ] 急需一份生產部員工職責，在線等。。明早就要交了。。給點提示也好匿名 回答:2 人氣:44 解決時間:2009-10-23 20:43 檢舉 主要職責：
1．堅決服從指揮，認真執行工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3．組織生產、設備、安全、環保等制度擬訂、檢查、監督、控制及執行；
4．負責組編制年、季、月度作業、設備維修，及時組織實施、檢查、協調、考核；
5．負責設計工廠的改造計劃、設計工廠的產品佈局和工序間的協調；
6．密切配合營銷部門，確保訂、定產品合同的履行；
7．配合組織審定技術管理標準，編制生產工藝流程，審核新產品開發方案，並組織試生產，不斷提高產品的市場競爭力；
8．負責抓好生產安全教育，加強安全生產的控制、實施、嚴格執行安全法規、生產操作規程，即時監督檢查，確保安全生產，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發生；
9．負責組織生產現場管理工作，重視環境保護工作，抓好勞動防護管理和制訂環保措施計劃；
10．及時編制上的年、季、月度生產統計報表。認真做好生產統計核算基礎管理工作，重視原始記錄、臺賬、統計報表管理工作，確保統計核算規範化、統計數據的正確性；
11．抓好生產統計分析報告因素。定期進行生產統計分析、經濟活動分析報告會，總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料；
12．負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作。結合生產任務，合理的安排生產設備、計量器具計劃，確保設備維護保修所須的正常時間；
13．負責做好生產調度管理工作。強化調度管理、嚴肅調度紀律，提高調度人員生產專業知識和業務管理水平，平衡綜合生產能力，合理安排生產作業時間，平衡用電、節約能源；
14．抓好生產管理人員的專業培訓工作。負責組織生產調度員、設備管理員、統計員、計劃員及車間級管理人員的業務指導和培訓工作，並對其業務水平和工作能力定期檢查、考核、評比；
15．負責擬定本部門目標、工作計劃。組織實施=檢查監督及控制；
16．按時完成公司領導交辦的其他工作任務。
崗位職責是什麼意思捏？？？
崗位職責，從字面上就可以理解，即一個具體的工作崗位所應發揮的價值和所應承擔的責任。崗位職責是人力資源管理的一個環節和一項內容。
崗位從哪裡來？一般來將，老闆設定了一個發展目標，要完成這個目標需要多個具體的工作來支持，為了保證這個工作能夠順利、有效開展，就需要明確單個具體工作的標準和工作內容，於是，崗位就產生了。
由此可見，所有的崗位都是為了特定工作的完成而產生的，所以，每一個崗位都會有特地的工作內容和工作標準，以特定的工作內容來實現對目標的支撐，以特定的標準保障目標的順利達成。
隨著人力資源管理的誕生與發展，對崗位職責的管理也不斷豐富。目前來看，崗位職責一般包括以下幾個具體內容：
1、該崗位的名稱以及在整個組織機構中所處的位置；
2、該崗位的定員以及勝任該崗位人員的技能、素質要求；
3、該崗位的薪酬標準；
4、該崗位的工作內容和工作環境；
5、該崗位的工作標準及工作權限；
6、該崗位的職業晉升路線和職業發展通道。
崗位職責得理解是什麼？
崗位職責包括兩方面的內容，一是崗位，二是職責。
一、崗位：是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。
二、職責：是職務與責任的統一。由授權範圍和相應的責任兩部分組成。
實行崗位職責管理的意義和作用主要有以下幾個方面：
1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；
2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；
3、提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；
4、可以作為組織考核的依據；
5、提高工作效率和工作質量；
6、規範操作行為；
7、減少違章行為和違章事故的發生。
不同行業，不同公司，對技術員的崗位職責有不同的要求，其內部技術員的崗位職責一般是由企業（公司）內部制訂的。一份完整的崗位職責應該包括如下內容：部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。如：某建築公司生產技術員的崗位職責
崗位名稱：技術員
所在部門：生產技術處
直接上級：生產技術處處長
下屬部門：無
部門性質：生產技術管理、監督檢查等。
崗位性質：負責施工現場施工技術指導、監督管理工作
主要職責：
一、在公司領導、總工及部門領導的指導下，對本部門及項目部技術工作進行全方位的指導與檢查。
二、工作內容：
三、責任權利
謝謝你的問題，望採納。