部門主管是什麼等級?

General 更新 2022年10月01日

求助:企業部門主管,一級主管和二級主管有什麼區別嗎

管理學上有管理幅度和管理層次這兩個概念:

所謂管理層次,就是在職權等級鏈上所設置的管理職位的級數。當組織規模相當有限時,一個管理者可以直接管理每一位作業人員的活動,這時組織就只存在一個管理層次。而當規模的擴大導致管理工作量超出了一個人所能承擔的範圍時,為了保證組織的正常運轉,管理者就必須委託他人來分擔自己的一部分管理工作,這使管理層次增加到兩個層次。隨著組織規模的進一步擴大,受託者又不得不進而委託其他的人來分擔自己的工作,依此類推,而形成了組織的等級制或層次性管理結構。

從一定意義上來講,管理層次是一種不得已的產物,其存在本身帶有一定的副作用。首先,層次多意味著費用也多。層次的增加勢必要配備更多的管理者,管理者又需要一定的設施和設備的支持,而管理人員的增加又加大了協調和控制的工作量,所有這些都意味著費用的不斷增加。其次,隨著管理層次的增加,溝通的難度和複雜性也將加大。一道命令在經由層次自上而下傳達時,不可避免地會產生曲解、遺漏和失真,由下往上的信息流動同樣也困難,也存在扭曲和速度慢等問題。此外,眾多的部門和層次也使得計劃和控制活動更為複雜。一個在高層顯得清晰完整的計劃方案會因為逐層分解而變得模糊不清失去協調。隨著層次和管理者人數的增多,控制活動會更加困難,但也更為重要。

顯然,當組織規模一定時,管理層次和管理幅度之間存在著-種反比例的關係。管理幅度越大,管理層次就越少;反之,管理幅度越小,則管理層次就越多。這兩種情況相應地對應著兩種類型的組織結構形態,前者稱為扁平型結構,後者則稱為高聳型結構。一般來說,傳統的企業結構傾向於高聳型,偏重於控制和效率,比較僵硬。扁平型結構則被認為比較靈活,容易適應環境,組織成員的參與程度也相對比較高。近年來,企業組織結構出現了一種由高聳向扁平演化的趨勢。

樓主所說的一級部門和二級部門之分,就是指從上而下的管理層次,以此類推:一級部門、二級部門.....

部門經理在公司是什麼級別呢?一般排第幾呢?

這麼說吧,總經理下面副總,在下就是部門經理了。再下副經理,在下主管。

主管的職責是什麼啊?

主管對於一個公司來講就是管理角色中的一個不要角色,他是高層和底層溝通的橋樑。

主管對於自己的上司來說就是一個可以幫助自己管理部門的不可缺少的重要助手。

主管對於自己的下屬來講就是一個可以給自己指明工作方向,解決重大工作困擾的人。

主管要想做好自己的工作,首先要擺正自己的位置,對上應該有有價值的意見,分擔上級的工作。對下屬要注意除了管理工作還要管理人心,得人心者得天下!適當的放權,給某些人某些權力幫你做事,這樣除了可以減少你的工作,還可以培養得力助手,還可以大得人心,還會得到“大度”“伯樂”的美稱。下屬對你的印象好了,在上級的心中你才能真正的得到肯定

崗位職級等級是什麼?

是將不同部門不同崗位分成N個等級,然後根據各個崗位需要具備的能力、素質、責任和權力的大小等給予不同的職級和對應的薪酬待遇。

如:總經理級為A級,分為1-3等,

總部中心經理或總部部門經理或銷售大區經理為B級,分1-3等,

總部職能經理或二級部門經理或銷售區域經理為C級,分1-4等.....

那麼你是銷售區域經理,則為C級,然後根據個人能力、區域大小、銷售貢獻率等評委C級埂,2,3,或4等等,並享受對應職級職等的對應薪酬、福利。

希望採納!

公司同一個部門主管級別高還是經理級別高

經理是管理崗位,經理可升級為高級經理,副職為副經理。

主管是工作崗位,主管可升級為高級主管,首席高級主管,副職為副主管,主管助理。

經理-主管-工作

經理-主管-工作人員

主管部門和上級管理部門有什麼不同?

上級管理部門比較多,主管部骸只有一個。比如你們是縣教育局的,你的主管部門就是省教育廳,那麼省教育廳,省勞動與社會保障廳等省廳級的單位都應該是你的上級管理部門。

事業單位的管理人員是什麼級別 5分

管理人員可以分很多中,首先看他單位的級別是副科、科級、局級等性質的單位,再看他是否屬於行政領導,還是屬於部門的領導。

單位的行政級別是什麼

不規範。

《中華人民共和國公務員法》第十四條規定:

國家實行公務員職位分類制度。

公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法,對於具有職位特殊性,需要單獨管理的,可以增設其他職位類別。各職位類別的適用範圍由國家另行規定。

第十五條 國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。

第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。

領導職務層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

非領導職務層次在廳局級以下設置。

第十七條 綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。

綜合管理類的非領導職務分為:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列,根據本法由國家另行規定。

第十八條 各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例,設置本機關公務員的具體職位,並確定各職位的工作職責和任職資格條件。

第十九條 公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關係,由國務院規定。

公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。

公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上,可以按照國家規定晉升級別。

第二十條 國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點,設置與其職務相對應的銜級。

部門領導和分管領導有什麼區別

部門領導通常指一個部門的領導班子,包括正副職;不過多數情況下特指一把手。

分管領導指一個單位分管某一項工作的副職領導,

中國銀聯部門主管相當銀行什麼級別

中國銀聯是廳局級單位,對應的部門主管相當於處級。

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