行政執法如何組織工作?

行政執法隊員 如果你被聘用,你將如何開展工作?

如果是剛工作的畢業生可能會遇到這樣的問題。畢竟企業和學校對人的要求是不一樣的。 個人覺得不管是什麼情況，做好當下的本職工作，不懂的要和同事多請教！

如何做好行政執法工作

有的同志認為嚴格執法與文明執法是一個矛盾，是相對立的，互不兼容，要做到文明執法，嚴格執法就無法實現，反之，要想做到嚴格執法，文明執法就無從談起。其實，這是對嚴格執法與文明執法的誤解，因為有將嚴格執法與嚴厲處罰等同起來，以罰代管，將罰款作為唯一的行政處罰手段，而忽視了其他行政處罰手段，在某些人看來，責令改正違法行為，警告等不屬於嚴格執法的範圍，不罰款就意味著不是嚴格執法，因此將嚴格執法與文明執法對立起來也就不足為怪了。嚴格執法應是文明執法的基礎，離開了嚴格執法，文明執法就無從談起，同時文明執法反過來也能促進嚴格執法的實行，兩者相輔相成，也缺一不可。首先文明執法離不開嚴格執法。所謂嚴格執法就是要嚴格按法律規定的內容，精神和程序執行，不偏離，不妥協。執法人員必須做到以事實為依據，以法律為準繩，公正執法，全面收集與當事人違法行為有關的證據，然後依法作出處罰,做到輕過輕罰，重過重罰，一個行政執法行為，依法無效或者依法應予撤銷，則說明執法過程或執法行為本身就是錯誤的，是違法的，那還談得上什麼嚴格執法。如果因為執法人員在程序等方面本身就出現錯誤，因而無效或應撤銷的執法行為，那麼無論執法人員在執法過程如何文明，也不可能實現正意義上的文明執法。正如築建高樓大廈一樣，如果基礎不牢固，任憑上面的建築如何牢固,奢華，也只能是一座危房。所以，在執法過程中要實現文明執法，塑造良好的社會形象，只有嚴格依照法律規定的內容，程序執行法律，努力提高執法水平，實現高效率，高質量執法，杜絕無效或引起復議敗訴案件的產生.其次，嚴格執法的實現也有賴於文明執法的落實。如果執法人員語言不文明，說話粗野，業務素質低下，以恐嚇訓斥的語言攻擊對方，就會引起被執法對象和周圍群眾的強烈不滿，就會很容易激化矛盾，發生爭執，這樣的後果就是直接影響執法活動的正常進行，這樣一來嚴格執法也就難以落實。

開展行政執法工作中如何才能成為一名合格行政執法人員

首先要把握原則，什麼事情能做，什麼不能做，什麼事情是自己管，什麼事情不是自己這個層面上能解決的。其次，要掌握一個度，做到儘量合情合理，充分對當事人做好行政法律法規等內容的解釋工作，獲得當事人的理解，從而更加有效地開展後續工作。

求問淺談在服務型政府建設過程中如何開展行政執法工作

另一方面，服務型政府更需要有政府對社會公共事務管理的熱情服務和公正執法為其標誌，特別是要依法進行公正的行政執法。這是因為，在建設服務型政府這一複雜而艱鉅的系統工程中，政府的行政執法具有非常關鍵的作用，其原因就在於政府的行政權和行政執法權是國家權力中最活躍、最實在、最廣泛，因而也是與老百姓關係最密切的一種權力。 在現階段的政府行政執法工作中，確實還不同程度地存在著行政執法主體價值觀念錯位、服務意識淡薄和特權思想嚴重的問題，存在著有法不依、執法不嚴、違法不究、執法不公的現象，這些現象阻礙了服務型政府的建設進程。因此，在建設服務型政府過程中，開展行政執法工作必須從轉變行政執法人員的思想觀念；加強行政執法人員的法律理論知識的學習培訓提升其職業素質；建立健全行政執法責任制度等環節入手，努力為建設服務型政府和為各級政府依法行政營造良好的行政執法環境。 一、建設服務型政府，必須轉變執法觀念。正確認識執法與服務的辯證關係，所謂行政執法，就是指在實現國家行政管理職能過程中，法定的國家行政機關和得到法律、法規授權的組織，依照法定的程序實施、適用行政法律規範，以達到維護公共利益和服務社會的目的的行政行為。 由此可見，行政執法的基本目的，一是要維護公共利益；二是要服務社會。從維護公共利益的角度來講，行政執法必須“嚴格執法”；從服務社會的角度來講，就必須要“熱情服務”。我們認為，嚴格執法－－維護公共利益，熱情服務－－服務社會和廣大人民群眾，既是現代服務型政府行政執法所要追求的根本目標，也是我們廣大行政執法人員應當牢固樹立的指導行政執法的基本觀念。我們知道，行政執法是政府的一項重要職能。長期以來，由於政府服務職能的缺失和缺位，在廣大群眾甚至相當一部分執法人員中，形成了一種錯誤的認識，認為管理就是收費，執法就是罰款；執法是剛性的，服務是柔性的，水火不容。這種把管理與服務、執法與服務對立起來的行為，主觀上，就是人為的為執法設置障礙；客觀上，政府以管理者自居，更容易產生官僚主義，增加行政成本，使行政效能低下，阻礙社會發展。迴歸監管本位，凸顯服務職能，是政府在定位上的大調整，是為政理念上的大變化，是行政職能的目的、方式和體制上的大改革和大進步。依法行政、嚴格執法與建設服務型政府並不矛盾也不對立，而是相輔相成和相得益彰的。執法也是一種服務，服務是為了更好的執法，為了維護社會的公平、正義和為廣大守法者服務，就必須執法，但為執法而執法，單就執法而執法都是搞不好執法的。“服務”不僅是以人為本、科學發展的需要，更是依法行政必要的補充和條件；服務是執法的潤滑劑，同是也是提高執法效能的催化劑。說優質服務是行政執法的潤滑劑，這是因為：在執法之前先提供法制服務，不搞不教而誅，使服務對象知法守法不違法，就會使我們的執法面相對縮小，執法頻率大大降低；在執法過程中設身處地，坦誠以待，積極溝通，主動協商，少一點剛性，多一點柔性，少一點針鋒相對，多一點委婉迴旋，就能避免爭吵，減少摩擦，讓服務對象更心悅誠服，從而增強守法經營的自覺性。說優質服務是行政執法的催化劑，則是因為通過教育服務提高了服務對象的法規意識和法規水平，同時，贏得了服務對象乃至社會方方面面的認同、理解和支持，就必然能夠提高執法效能。近年來，通過在服務型政府建設過程中服務觀念，執法觀念的轉變，我站沒有對執法科室下達經濟指標。我站執法人員對違規項目的查處，從來不把罰款作為執法目的，不搞“不教而誅”甚至“放水養魚”，而是始終堅持“服務到位、整改為主、安全至上”的方針，切實從教育、引導、整改、督促項目履行建設程序，執行建設標準，保證工......

如何將黨內組織生活與行政執法工作相融合

那就是通過規範黨內組織生活，將黨組織全心全意為人民服務的理念融入到依法行政中去。

公務員考試之後對行政執法工作經歷如何進行資格審查？

您好，中公教育為您服務。

您好，公務員考試之後對行政執法工作經歷進行資格審查，由單位出具證明即可

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

請結合實際工作談談如何推進服務型執法建設

(一)轉變政府職能,構建服務型行政執法模式。各級政府和行政執法部門要切實把行政執法職能轉變到主要為市場主體服務、創造良好發展環境上來。加快建立權責明確、行為規範、監督有效、保障有力的行政執法體制。對沒有法律依據的行政審批,要堅決予以取消;可以用市場機制代替的行政審批,要通過市場機制運行;確需保留的行政審批,要依法公開透明,強化監督制約。創新社會管理,堅持管理與服務並重、處置與疏導結合,實現法律效果與社會效果的統一。推進行政執法從剛性化到剛柔並濟轉變,從管制型向服務型轉變,從突擊性執法向長效化執法轉變,寓服務於執法過程中,在執法中體現服務,構建管理、執法和服務三位一體的行政執法模式。

(二)履行行政執法職責,規範執法行為。各級政府、行政執法部門和執法人員,要嚴格按照法定權限和程序行使權力、履行職責,防止不作為、亂作為。在符合法定條件和標準的前提下,及時辦理企事業單位和群眾的申請事項。著力預防和糾正重許可輕監管、只許可不監管的傾向,加強許可後的監督檢查。建立和完善檢查、巡查制度,規範程序,責任到人,切實解決監管缺位、不到位問題。要高度重視、依法打擊擾亂和破壞市場經濟秩序的違法活動,嚴厲查處危害安全生產、食品藥品安全、自然資源和環境保護、社會治安等方面的違法案件,維護公共利益和經濟社會秩序。繼續推行行政執法責任制,梳理執法依據,明確執法職權、崗位和責任。執行行政處罰裁量標準和適用規則,深入推進規範行政處罰裁量權工作。加強政府對行政處罰的監督檢查和部門內部的監督制約,逐步推廣說理式行政處罰,避免行政處罰的隨意性。

(三)改進行政執法方式,促進執法關係和諧。要改變不適應建設服務型政府的執法思想、執法習慣和方式方法,在行政執法工作中注重發揮行政指導的作用,採取提醒、示範、協商、契約、建議、勸導等方式,指導行政管理相對人依法經營、依法辦事,自覺履行法定義務,主動糾正違法行為,實現行政指導與嚴格執法相得益彰。要按照法律、法規、規章精神,向行政管理相對人提供法律、政策、安全、技術、信息等方面的幫助和服務。實行行政處罰事前提示、事中指導、事後回訪制度:某種違法行為易發時段到來之前、行政許可有效期屆滿之前,行政執法部門要通過電話、短信、文件等形式,向行政管理相對人進行提示、解釋、告誡,促使其及時變更或者延續行政許可、履行法定義務,儘可能減少違法行為發生;在作出處罰的同時要針對違法事項,向行政管理相對人分析違法的原因,幫助其制定改進措施,加強對當事人的指導;對行政管理相對人影響重大的行政處罰案件,行政執法部門要進行回訪,瞭解糾正違法行為的情況,督促其自覺遵守法律法規。

(四)加強行政服務體系建設,提高執法效能。要充分發揮行政服務中心的作用,凡與企業和群眾利益密切相關的行政審批事項,都要納入行政服務中心辦理。積極推廣“一個窗口受理、一站式審批、一條龍服務、一個窗口收費”運行模式。推行行政審批網上辦理。完善重點項目、招商引資項目行政審批快速通道,優先辦理、專人負責、限時辦結,進一步提高服務效能。加大行政執法信息公開力度,採取有效形式依法公開行政執法依據、行政執法程序和行政執法結果,讓人民群眾更好地瞭解行政執法權的運作、更廣泛地參與行政管理、更直接地監督行政執法行為。

(五)推進文明執法,樹立良好形象。各級政府、行政執法部門和行政執法人員,要心繫群眾、服務人民,尊重和保障人權,防止侵害執法對象的人身權利和人格尊嚴,不得以利誘、欺詐、脅迫、暴力等不正當手段收集證據。行政執法人員開展行政執法工作,要做到著裝整潔,依法有統一制式服裝的要著制式服裝......

行政執法責任制的相關法律規定

國務院辦公廳關於推行行政執法責任制的若干意見國辦發 〔2005〕37號各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：行政執法責任制是規範和監督行政機關行政執法活動的一項重要制度。為貫徹落實《全面推進依法行政實施綱要》（國發〔2004〕10號，以下簡稱《綱要》）有關規定，推動建立權責明確、行為規範、監督有效、保障有力的行政執法體制，全面推進依法行政，經國務院同意，現就推行行政執法責任制有關工作提出以下意見。一、充分認識推行行政執法責任制的重要意義黨中央、國務院高度重視推行行政執法責任制工作。黨的十五大、十六大和十六屆三中、四中全會對推行行政執法責任制提出了明確要求，《國務院關於全面推進依法行政的決定》（國發〔1999〕23號）和《綱要》就有關工作作出了具體規定。多年來，各地區、各有關部門認真貫徹落實黨中央、國務院的要求，積極探索實行行政執法責任制，在加強行政執法管理、規範行政執法行為方面做了大量工作，取得了一定成效。但工作中也存在一些問題：有的地區和部門負責同志認識不到位，對這項工作不夠重視；行政執法責任制不夠健全，程序不夠完善，評議考核機制不夠科學，責任追究比較難落實，與相關制度不夠銜接；組織實施缺乏必要的保障等。因此，迫切需要進一步健全和完善行政執法責任制。行政執法是行政機關大量的經常性的活動，直接面向社會和公眾，行政執法水平和質量的高低直接關係政府的形象。推行行政執法責任制，就是要強化執法責任，明確執法程序和執法標準，進一步規範和監督行政執法活動，提高行政執法水平，確保依法行政各項要求落到實處。地方各級人民政府和國務院各部門要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，從立黨為公、執政為民，建設法治政府，加強依法執政能力建設的高度，充分認識推行行政執法責任制的重要意義，採取有效措施，進一步做好這項工作。二、依法界定執法職責（一）梳理執法依據。推行行政執法責任制首先要梳理清楚行政機關所執行的有關法律法規和規章以及國務院部門“三定”規定。地方各級人民政府要組織好梳理執法依據的工作，對具有行政執法主體資格的部門（包括法律法規授予行政執法權的組織）執行的執法依據分類排序、列明目錄，做到分類清晰、編排科學。要注意與《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政許可法》等規範政府共同行為的法律規範相銜接。下級人民政府梳理所屬部門的執法依據時，要注意與上級人民政府有關主管部門的執法依據相銜接，避免遺漏。地方各級人民政府要根據執法依據制定、修改和廢止情況，及時調整所屬各有關部門的執法依據，協調解決梳理執法依據中的問題。梳理完畢的執法依據，除下發相關執法部門外，要以適當方式向社會公佈。（二）分解執法職權。地方各級人民政府中具有行政執法職能的部門要按照本級人民政府的統一部署和要求，根據執法機構和執法崗位的配置，將其法定職權分解到具體執法機構和執法崗位。有關部門不得擅自增加或者擴大本部門的行政執法權限。分解行政執法部門內部不同執法機構和執法崗位的職權要科學合理，既要避免平行執法機構和執法崗位的職權交叉、重複，又要有利於促進相互之間的協調配合。不同層級的執法機構和執法崗位之間的職權要相互銜接，做到執法流程清楚、要求具體、期限明確。對各行政執法部門的執法人員，要結合其任職崗位的具體職權進行上崗培訓；經考試考核合格具備行政執法資格的，方可按照有關規定發放行政執法證件。（三）確定執法責任。執法依據賦予行政執法部門的每一項行政執法職權，既是法定權力，也是必須履行的法定義務。行政執法部門任何違反法定義務的不作為和亂作為的行為，都必須承擔相應的......

如何做到黨建工作與行政工作相結合？

《中國共產黨黨和國家機關基層黨組織工作條例》明確規定，機關基層黨組織要把服務中心、建設隊伍貫穿始終，發揮協助和監督作用。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮同志在2009年全國機關黨的建設工作會議上進一步指出，機關黨建工作任務很多，核心是服務中心、建設隊伍。其中，服務中心是目的，建設隊伍是保證。因此，作為機關基層黨組織書記，必須圍繞中心抓黨建、結合實際找抓手，切實找準黨建工作服務中心工作的切入點和突破口，充分發揮黨建工作對業務工作的促進作用。 目前，很多機關基層黨組織實行行政負責人與黨組織書記“一肩挑”，且沒有專職的黨務工作者，黨組織書記的工作壓力很大。要處理好黨建工作與業務工作的關係，避免重業務、輕黨建或黨建工作與業務工作“兩張皮”的問題的發生，一方面要強化意識，即強化“一崗雙責”的意識，牢固樹立黨的工作與業務工作同頻共振、互為促進的理念，自覺做到黨建工作與業務工作同部署、同落實、同檢查。另一方面要講求方法，即在具體工作中多動腦筋，多想辦法，多出點子，創新黨建工作的思路、方式和載體，緊緊圍繞本部門中心工作，確定黨組織的工作目標和措施，堅持把機關黨骸工作與業務工作有機結合起來，貫穿到業務工作的全過程。 在實際工作中，一些部門和單位創造了很多好的經驗做法。比如，國家人口計生委宣教司司長兼任黨支部書記，該支部明確提出“黨員是支部黨建工作的主體”的理念，堅持黨建工作與促進業務工作、服務黨員個人成長相結合，創設了“聽說讀寫練”系列活動載體。通過開展“零距離調研”、“我說時事”、“我當主持”、“讀講一本書”、撰寫《共享筆記》、到基層鍛鍊等活動，既堅定了黨員的理想信念、提升了能力素質，又促進了本單位業務工作的順利開展，取得了很好的效果。國土資源部執法監察局局長兼任黨支部書記，該支部立足國土資源管理工作實際，探索了支部黨建“三抓四比工作法”，把業務工作薄弱環節折射出來的黨員思想觀念問題、工作作風問題和執行能力問題作為黨建工作的切入點、關節點和著力點，開展比學習、比作風、比創新、比實幹活動，做到創有平臺、爭有目標、支部有活動、黨員有行動、工作有推動，努力破解國土資源執法監察“發現難、制止難、查處難”問題。以上經驗做法供您參考，希望您結合本單位的實際探索出更多更好的經驗。

新《行政訴訟法》對行政機關進行行政管理和行政執法工作提出了哪些新要求

一、法院受案範圍拓寬

二、規範性文件附帶審查制度

三、複議機關全面當被告

四、行政機關出庭應訴職責加大

五、訴縣級以上政府行政行為屬於中級法院管轄

六、申請及審理期限延長

新《行政訴訟法》確立的這六項制度，將對行政機關產生深刻的影響。同時也要求行政機關要“經得起告”、“配合告”、“減少告”最好達到“不被告”。各級行政機關要切實強化法治觀念，法定職責必須為，法無授權不可為，依法行政。推動源頭化解和系統內解決問題，通過信訪、複議等渠道，對當事人的訴求合法合理解決