職工保險比例是多少?

General 更新 2024年4月15日

單位為職工繳納各類保險的比例是多少

按照國家及市政府有關規定，經批准，現就調整本市部分社會保險繳費有關問題通知如下：

一、用人單位繳納失業保險費的繳費費率由1.5％調整為1％;個人繳納失業保險費的繳費費率由0.5％調整為0.2％。

二、用人單位繳納工傷保險的，按新的浮動檔次和繳費費率執行（具體浮動檔次和繳費費率附後）。

三、用人單位按2％的繳費費率按月為農民工繳納基本醫療保險的，繳費費率由2%調整為1％，其中0.9％劃入基本醫療保險統籌基金，0.1％劃入大額醫療互助資金。

四、以上繳費費率的調整均自2009年1月1日起執行。

五、2009年繳費年度（2009年4月1日至2010年3月31日），本市基本養老保險繳費下限過渡比例暫不調整，具體標準仍為上一年度（2008年度）本市職工月平均工資的40％，自2009年4月1日起執行。

六、基本醫療保險的繳費週期調整，具體繳費辦法和調整時間另行規定。

工傷保險費率調整方案

一、一類行業

1.現行費率為0.2%、0.3%的用人單位不調整。

2.現行費率為0.5%的用人單位，2007、2008年度無費用支出的，費率下調為0.3%;有費用支出，但支出/收入小於0.8（含0.8）的，費率下調為0.4%。

3.現行費率為0.4%的用人單位，費率下調為0.3%。

二、二類行業

1.現行費率為0.8%的用人單位，2007、2008年度無費用支出的，費率下調為0.5%。

2.現行費率為1.0%的用人單位，2007、2008年度無費用支出的，費率下調為0.8%。

3.現行費率為1.2%的用人單位，2007、2008年度無費用支出的，費率下調為1.0%。

4.現行費率為1.5%的用人單位，2007、2008年度無費用支出的，費率下調為1.2%。

參考：www.bjld.gov.cn/...19.htm

社保繳納個人和企業的比例是多少

社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險（單位20%，個人8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。

養老保險：公司1680*20%=336 ，個人1680*8%=134.4；

失業保險：公司1680*1%=16.8，個人1680*0.2%=3.36；

工傷保險：公司1680*0.25%=4.2，個人0；

生育保險：公司1680*0.8%=13.44；個人0

醫療保險：公司2521*10%=252.1，個人2521*2%+3=53.42。

綜上：社保公司交多少= 336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54

社保個人交多少= 134.4+3.36+53.42=191.18

各種保險的繳納比例是多少？

具體的社保構成比例為:

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

以上,這麼算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果

你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個

月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢

所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費

的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。

話說回到那三險一金和五險一金,這裡大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險

一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來

說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一

金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。

除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可

以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。

下面介紹下什麼是社會保險繳納基數

剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那

麼現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關係呢,社保費到底是怎

麼確定的呢?

大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發佈一個“社會保險最低繳納基數”,這個基

數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後

確定的,南京今年7月公佈的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正

規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個

月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。

但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿

10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?

請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數, 南京今年的最高基數好象是8000多

,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1

189×41.3%= 491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社

保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按

照這1189交錢!

但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你

單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:”呀呀,我們這邊有位......

請問公司給員工交社保每樣保險比例是多少？

你好：

公司繳納費用：710.60元

正常的養老保險個人和單位應該承擔的比例是多少？

單位方式參保，以實際工資、基本工資或者城市最低繳費標準（公司不同，定的標準也不同）作為交納基數。

以單位買全社保為準，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔20%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人叮0%,單位10%。（最低執行標準）

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

養老保險的比例是多少

社會養老保險繳費:

在職職工——

城鎮職工：以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數（繳費基數上限按上年本市職工月平均工資的300%，下限按上年職工月平均工資的60%）

農民工：繳費基數統一按上年本市職工最低工資標準確定

交費比例

企業繳納工資的20%

個人繳納工資的8%

自由職業人員——

以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數

如果個人繳納有困難的，可以選擇以上一龔度職工月平均工資的40%、60%為繳費基數(若選擇以上一年度職工月平均工資的40%為繳費基數的，採取五年過渡期，每年增加5個百分點，直至達到本市職工月平均工資的60%）

繳費比例：個人繳納20%

養老保險個人、單位繳費比例各是多少

用人單位的繳費基數為本單位職工工資總額，職工個人繳費基數是按照職工本人工資為基數。

單位和員工參保的繳費比例大概如下：

1.養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。

2.失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。

3.醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。

4.工傷保險費：單位繳納，個人不需繳費。

公司應該給員工交多少保險費

保險是分很多種的，每個檔次的扣法都不一樣，，，一般情況來說，，公司給我們買的都是最低的那種保險，而保險公司是根據工資的比例來扣除的，，一般來說，公司承擔保險的百分之70到80，也就是說，公司最少出了300到400，，詳細的情況你可以諮詢一下保險公司，，可以幫你查出你買的是那一種，，相信他們會給你滿意的答覆！

早日解決！

社會保險繳納比例

1、繳費金額=繳費基數*繳費比例。

2、社保繳費比例一般如下：

養老保險：單位20％，個人8％；

醫療保險：單位8％，個人2％；

失業保險：單位2％，個人1％。

工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。

3、繳費基數按個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%範圍）來確定，不得低於最低繳費標準。

假如繳費基數2000，那麼養老，個人出2000*8%=160，單位出2000*20%=400，其它照些計算。

企業職工基本醫療保險的交費比例是多少?

您好，企業應為您繳納您工工資總額6%左右，您個人應繳納您工工資總額2%左右，基數是您個人的工資。

為使您對醫療保險制度有進一步的瞭解，現做進一步的解釋：

1、“企業職工基本醫療保險”此提法不準確，應是“城鎮職工基本醫療保險”。

2、根據勞動合同法等有關法律法規，企業應參加城鎮職工基本醫療保險。

3、按照國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定(國發[1998]44號) ，基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6％左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2％。

4、國發[1998]44號文件有關具體內容附錄於後，以供參考。

（1）改革的任務和原則

醫療保險制度改革的主要任務是建立城鎮職工基本醫療保險制度，即適應社會主義市場經濟體制，根據財政、企業和個人的承受能力，建立保障職工基本醫療需求的社會醫療保險制度。

建立城鎮職工基本醫療保險制度的原則是：基本醫療保險的水平要與社會主義初級階段生產力發展水平相適應；城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險，實行屬地管理；基本醫療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔；基本醫療保險基金實行社會統籌和個人帳戶相結合。

（2）覆蓋範圍和繳費辦法

城鎮所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險。鄉鎮企業及其職工、城鎮個體經濟組織業主及其從業人員是否參加基本醫療保險，由各省、自治區、直轄市人民政府決定。

基本醫療保險原則上以地級以上行政區（包括地、市、州、盟）為統籌單位，也可以縣（市）為統籌單位，北京、天津、上海3個直轄市原則上在全市範圍內實行統籌（以下簡稱統籌地區）。所有用人單位及其職工都要按照屬地管理原則參加所在統籌地區的基本醫療保險，執行統一政策，實行基本醫療保險基金的統一籌集、使用和管理。鐵路、電力、遠洋運輸等跨地區、生產流動性較大的企業及其職工，可以相對集中的方式異地參加統籌地區的基本醫療保險。

基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6％左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2％。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費率可作相應調整。

（3）建立基本醫療保險統籌基金和個人帳戶

要建立基本醫療保險統籌基金和個人帳戶。基本醫療保險基金由統籌基金和個人帳戶構成。職工個人繳納的基本醫療保險費，全部計入個人帳戶。用人單位繳納的基本醫療保險費分為兩部分，一部分用於建立統籌基金，一部分劃入個人帳戶。劃入個人帳戶的比例一般為用人單位繳費的30％左右，具體比例由統籌地區根據個人帳戶的支付範圍和職工年齡等因素確定。

統籌基金和個人帳戶要劃定各自的支付範圍，分別核算，不得互相擠佔。要確定統籌基金的起付標準和最高支付限額，起付標準原則上控制在當地職工年平均工資的10％左右，最高支付限額原則上控制在當地職工年平均工資的4倍左右。起付標準以下的醫療費用，從個人帳戶中支付或由個人自付。起付標準以上、最高支付限額以下的醫療費用，主要從統籌基金中支付，個人也要負擔一定比例。超過最高支付限額的醫療費用，可以通過商業醫療保險等途徑解決。統籌基金的具體起付標準、最高支付限額以及在起付標準以上和最高支付限額以下醫療費用的個人負擔比例，由統籌地區根據以收定支、收支平衡的原則確定。