公司辭退員工的情況說明怎麼寫好點 ?

公司辭退員工的情況說明怎麼寫好點

按實際情況說，並且寫清楚原因是最好的。

如果是依據《勞動合同法》39條的話，還應該注意保留證據。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

員工被辭退說明怎麼寫

說明被辭退的理由和依據啊

辭退書怎麼寫，員工辭退書範文

東岸曦城美立方惠眾西城一品陽光城升龍又一城東方鼎盛中心辭退書怎麼寫?員工辭退書需要包括哪些內容？員工辭退書範文有：員工辭退書(一)________先生/女士： 根據本公司與您簽訂的勞動合同第________條第________款的規定，決定終止合同，請您於________年________月________日離開本公司。 您的一切待遇按照________規定辦理。________有限責任公司________年________月________日員工辭退書(二)________先生(女士):您與本公司________年________月________日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列情形，根據《公司勞動合同管理制度》第________條第________款的規定，決定從________年________月________日起解除勞動合同。1.試用期內不符合錄用條件。2.嚴重違反公司規章制度。3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。4.與其他用人單位建立勞動關係福嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。6.被依法追究刑事責任。7.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。您需要辦理以下交接手續：1.________________;2.________________;3.________________。以上事宜完成後，於________年________月________日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

公司辭退員工補償證明怎麼寫

按勞動合同法規定 補償金為XXXX元

新勞動法關於辭退員工是如何規定的？

用人單位單紶解除勞動合同，分三種：

1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養的。

2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：

a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。

3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：

a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。

如何才能證明是公司辭退員工

證據可以由用人單位開據辭退通知單。有你寫離職申請書，就是你單方解除合同了，兩者性質不一樣

用人單位哪些情況下可以辭退員工

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

單位辭退員工告知書怎麼寫

辭退員工告知書

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司

年　月　日

辭退通知書

XXX

我公司與你於2007年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

此致

XXX有限公司

年 月 日

被辭退員工的離職證明應該怎麼寫

公司辭退你，為何要你寫辭退內容？公司無任何理由辭退你，必須要付經濟補償金，與你怎麼寫離職內容無關

辭退證明怎麼寫

公司辭退員工證明

____號

____(單位名稱)____(職稱、職務)____先生/女士，因____，違反了____規定，根據____的規定，對____先生/女士自____年____月____日起予以辭退。

特此證明

證明機關：____(公章)

______年____月____日