試用期不合格被辭退給離職申請書是什麼意思 ?

試用期不合格被辭退給離職申請書是什麼意思

就是沒有過試用期，公司想辭退你。給你離職申請書是比較正式的做法，其實給不給都是一個樣的。

試用期辭退員工需要什麼理由

勞動合同法第四十條(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

試用期員工不合格，怎麼寫書面辭退格式。謝謝。急啊

文書要點

辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。辭退員工需向員工簽發通知書。

辭退員工通知書主要內容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償的處理等。

特別提示

製作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬於員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依合同約定承擔賠償責任；如果屬於公司自身的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當給予相應的補償。

範本你參考下：

辭退通知書

________先生/女士：

我們很遺憾的通知您，經過__個月的試用考核，您的專業能力不能符合______職位的基本要求，故請您於____年____月____日離開本公司。

謝謝您近期對本公司的支援和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

________公司

年　月　日

員工在試用期不合格怎麼辭退？

可以解僱，如果雙方未在合同中約定試用期滿必須簽訂勞動合同，則可直接解僱，試用期本來就是用來測試員工適應能力的，如果無法適應則應辭退，無需支付額外工資。此人不願簽訂勞動合同則表明他對該崗位無意向，屬單方面違約，單位不承擔責任，只要按合同約定處理在法律上就能得到救濟。

申請辭退試用期員工報告書怎麼寫範文

直接下達解除勞動合同通知書，儘可能讓員工在通知書上簽字。注意儘量不去傷人家的自尊心。

試用期被辭退，可能是什麼原因?

什麼原因的話，這個可以問把你辭退的人，然後你在這方面去改進就行了，相信你的下一份工作會更好。

關於試用期辭退員工的規定

你的問題有兩個突破點：

一、你的合同起期：

你剛才講了你是6月來的公司，但是公司是八月份簽訂的合同，這樣6、7月公司並沒有跟你簽訂合同繳納保險。如果你能找到任何證據證明你是6月入職的，那麼你有權要求公司給你補繳6、7兩個月的勞動保險。但是這方面的補償你可能拿不到。

二、關於試用期：

如果你的合同期是三年的話，試用期6個月是合理的，也就是說你目前尚處於試用期之內，公司隨時可以以試用期不合格為理由與你解除勞動合同並無需支付經濟補償金的。

但是問題在於你“不勝任”的理由是否全面。目前法律規定的是公司不能隨便辭退試用期員工，即使試用期員工不合格，公司也需要拿出你不勝任工作的證據或公司規章制度或崗位說明書的條款，以說明你的確不勝任工作。所以如果你覺得你乾的還不錯，公司是故意不要你的話，你可以考慮這個突破點。

相比，第一個突破點比較好找，第二個突破點比較模糊。總之，公司在試用期期間不要你是沒有成本的，無需支付任何額外支出。如果你去仲裁，以試用期不勝任理由不充分為由提請仲裁的話，勝訴的可能性比較小，因為公司肯定會找到你不勝任的證據或證人的。如果你以對一個突破點——合同起期為理由的話，只要你提供證據，應該可以勝訴。但是因為公司在8月已經給你繳納保險，所以6、7月不太好補保險，你可以要求協商把這兩個月的保險以現金形式返給你。

但是需要提醒你的是，到仲裁是免費的，仲裁開庭審理也是免費的，但是如果請律師的話是收費的。如果你認為你對勞動法有一定了解、口才不錯的話，你自己為自己申訴還不錯。如果你覺得自己有所欠缺的話，那麼建議你還是不要去了，因為兩個月保險不太多，也沒有多少錢，並且一般人事部的人都巧言善變、通曉法律，所以如果你不請律師的話，很容易被人事部的人涮進去的。

訂　以上回答僅供參考，你可以以這兩個理由一起提起仲裁，這樣可能性還更大一些。

祝你好運！

試用期內被辭退 100分

1、作為用人單位：試用期內員工經考核過，（需用書面證據或相片、錄相）等一些有效的書證後，履行通知送達義務（沒有強制性要求多少天之內，個人建議在員工最後一天上班的早上，免得員工產生不良情緒等問題）才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償金或賠償金。

2、作為勞動者：用人單位只有要履行送達義務即可與勞搐者解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法 》

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

公司試用期辭退員工的問題

公司辭退當然是公司要出具書面辭退證明了，並蓋章和說明辭退理由。不要自己寫書面辭職暢。不給辭退證明就繼續上班，不辦理離職手續。

如果是公司的原因的辭退你的，可以要求半個月的經濟補償金，違反辭退的支付一個月經濟補償金。

沒簽勞動合同單位應從第二個月起支付雙倍工資，就是1.5個月的兩倍工資。

參見《勞動合同法》第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

試用期無理由辭退勞動仲裁怎麼寫

《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。”

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。