醫院返聘是什麼意思?

General 更新 2023年10月15日

衛生事業單位託管聘用人員是什麼意思

託管聘用是指單位聘用你採用人事檔案託管的辦法，一般就是講檔案託管在當地人才服務中心，單位與你簽訂勞動合同。

說詳細點，託管聘用是合同制聘用的一種，是指被聘用人員與用人單位之間無直接的事業、行政隸屬關係，被聘用人員檔案與關係由第三方（一般為當地人才服務中心）進行託管，用人單位法定代表人或其委託人與聘用人員簽訂聘用合同，確定聘用關係[1]。託管聘用的產生緣於當今相關部門對員工權益與福利的重視，要求事業單位保障其員工的基本權益與福利，而用人單位為規避此類規定與相關人事糾紛風險，委託當地人才服務中心或設立獨立的勞務公司與被聘用人員簽訂用工合同，再派遣至用人單位。特別需要注意的是託管聘用並非正式員工，也並不意味著等待一定期限就可以自動轉正。目前託管聘用較多的單位有學校、醫院等事業單位，另外中國移動、中國聯通等電信服務行業實行託管聘用的員工較多。

醫院聘用人員滿一年的總結

自己根據實際情況來寫吧，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。所以應該寫好幾點： 1、你對崗位和工作...

當你被醫院聘用了,但是不是安排你所聘用的崗位你會怎麼樣?

先幹著，過段時間再說。如果仍然想去那個崗位的話，看看那個崗位有什麼地方需要改進的，如何改進，寫一個建議書給他們。告訴他們您的意願。

我是麻醉醫師，退休後被原單位返聘，後被一民營醫院聘用，說好工資按原工資套改，但是我不用交五險一金，

我國《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體與公務員和參照公務員法管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，依照本法執行。可見，你退休後到某事業單位打工，已不屬於公務員管理範疇，適合《勞動合同法》。按照我國《勞動合同法》規定：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者勞動應得報酬二倍的工資。按照《勞動合同法》第七十九條任何組織或者個人對於違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。