勞動法?

勞動法屬於民法嗎?
問題一：勞動法與民法那個是上位法？ 民法是全國人大通過的；勞動法是人大常委會通過的。 《立法法》確定“上位法高於下位法”的法律適用規則不能解決全國人大和全國人大常委會制定法衝突。《立法法》規定的的上位法和下位法是指憲法、
勞動法律客體是什麼?
問題一：勞動法律關係的客體是（ ）？ 勞動法律關係客體是勞動權利和勞動義務指向的對象，也就是勞動力。 1．勞動行為。即勞動者為完成用工單位安排的勞動任務而支出勞動力的活動，是勞動法律關係的基本客體。它作為被支出和使用的勞
按勞動法加班費怎麼算?
問題一：勞動法加班費計算方法 1、勞動者每天工作時間不超過八小時； 2、加班費的計算： 週一至週五：本人小時工資x1.5x加班小時數； 休息日： 本人日均工資x2； 法定假日： 本人日均工資x3。 問題二：按
勞動法辭職規定是幾天?
問題一：國家勞動法有沒有規定勞動人員辭職具體要多久？ 一,勞動者主動提出辭職的; 《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
勞動法關於工資的定義?
問題一：勞動法中工資的定義都包括哪些？ 第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。 第二章 工資總額的組成 第四條 工資總額
按勞動法工資怎麼算?
問題一：勞動法工資計算 【工資 折算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法
勞動法工資怎麼算?
問題一：勞動法的小時工資怎麼計算 可以比8少，但不能比8多，因為我國規定每天工作不得超過8小時，所以計算小時工資時分母不能大於8。 另外月計薪天數目前是21.75天，這是法律規定的。 問題二：按勞動法工資怎
按勞動法加班費是多少?
問題一：勞動法加班費是多少錢一個小時 月基本工資除21.75天，再除8等於小時工資 小時工資X1.5等於週一到週五的加班工資 小時工資X2等於週末的加班工資 問題二：2015深圳按勞動法底薪？加班費是多少
勞動法端午節有幾天假?
問題一：按照勞動法今年端午節放幾天假 勞動法只是規定 國家規定的法定節假日 應當安排勞動者休息， 如因生產經營的需要，法定節假日需要加班 應當按照規定的標準支付給勞動者日工資的兩倍或者3倍工資作為加班費 我國的法定節假
勞動法小時工資怎麼算?
問題一：勞動法的小時工資怎麼計算 可以比8少，但不能比8多，因為我國規定每天工作不得超過8小時，所以計算小時工資時分母不能大於8。 另外月計薪天數目前是21.75天，這是法律規定的。 問題二：勞動法工資可以
勞動法加班工資怎麼算?
問題一：勞動法加班費計算方法 1、勞動者每天工作時間不超過八小時； 2、加班費的計算： 週一至週五：本人小時工資x1.5x加班小時數； 休息日： 本人日均工資x2； 法定假日： 本人日均工資x3。 問題二：勞
勞動法規定多久買保險?
問題一：勞動法規定上班多久必須籤勞動合同，必須買保險 1、入職之日起一個月內應當籤書面的勞動合同； 2、入職之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記 3、法律依據： 1）《勞動合同法》(2012修
新勞動法何時實施?
問題一：2014出臺的'新勞動法什麼時間開始執行 勞動相關法律主要有兩部：《勞動法》1994年公佈，1995年實施，2009年有小的修訂；《勞動合同法》2007年公佈，2008年實施，2012年主要就勞務派遣部分進行修改，
公務員是否適用勞動法?
問題一：公務員為什麼不適用《勞動法》？ 勞動法是調節勞動關係的法律，適用於用人單位和勞動者之間的，而公務員工作不是給用人單位勞動，而是執行國家公務，所以公務員不是勞動者；再說國家機關不能算用人單位；另外，公務員的工資不是勞
勞動法工資計算 ?
勞動法工資計算 【工資 折算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工
勞動法內男士陪產假有幾天 30分?
勞動法內男士陪產假有幾天 30分 許多朋友都不清楚男人是否有產假？ 其實，根據《婚姻法》及《計生條例》的有關規定，各單位都應該有男同志的陪產假的。 陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照
酒店兩頭班 中間間隔多少時間不違反勞動法 ?
酒店兩頭班 中間間隔多少時間不違反勞動法 《勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條　用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 第四十四
勞動合同法頒佈的意義?
問題一：勞動合同法的立法目的及意義 1、《勞動合同法》的第一條就是它的立法目的，即為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。 2、其意義在於能
勞動合同法屬於什麼法?
問題一：勞動合同法是否屬於民法 屬於民法。因為調整的都是平等主體之間的關係。 問題二：我國《勞動合同法》屬於法律體系中哪個部門 我國的法律體系大體上分憲法、行政法、民商法、刑法、經濟法、社會法、訴
勞動合同法是什麼?
問題一：勞動合同法的全稱是什麼 《中華人民共和國勞動合同法》。已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公佈，自2008年1月1日起施行。 問題二：勞動合

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