事假?

事假是否扣工資?
問題一：請事假工資如何計算呢？ 5分 國家法定的月計薪天數為21.75天。法定標準的計算邏輯是： 你請假7天，除去週六週日，實際請假5天。如果你的月工資是1800，那麼，你每天的工資應為：1800/21.75=82.76元
事假最多能請多久?
問題一：事假最長可以請多長時間？連續二個月可以嗎？ 關於事假的請假天數，法律並沒有明確規定，由公司自行制定的規章制度進行管理，如果公司的規章制度沒有限制，你想請多久都可以。但根據你在該公司工作的年限，如果請假超過一定的時間
員工事假申請怎麼寫?
問題一：員工請假申請書怎麼寫 請假申請 尊敬的領導: 您好!! 本人***(姓名),於**年**月入司,在公司的工作這段時間,本人深深被單位的企業文化所吸引.受公司企業文化的薰陶,本人深知,作為一個年青人,除了工作,
產檢算病假還是事假?
問題一：產假前是算病假還是事假 有相關證明材料就算病假哦。診斷病假單，這有。。，要麼 問題二：孕婦產前請假勞動發有沒有規定是按事假還是按病假算 有醫院開具的病假單就可以請病假，沒有病假單就只能請事
扣事假工資計什麼科目?
問題一：請問扣職工的事假,病假工資如何做分錄? 首先，你們的工資應該通過應付工資科目，不通過帳務不夠規範。 請假的工資，不需要計算，所以不需要在帳務當中體現，你做憑證的時候，直接體盯扣款之後的工資就可以了。
事假怎麼請?
問題一：請事假應該怎麼寫 請假單 本人因XXX事情需請事假XX天，時間為X月X日--X 月X日。我手頭的工作會做好安排，請領導給予批准。 請假人： XXX 年 月 日 另：一般單位都有格式的請假單，只要按格式填
連續事假是否包含週末?
問題一：勞動法中請事假是連續請15天要扣除星期六星期天嗎 1,是請了10天，因為休息日不用請假。 2，勞動法沒有規定請事假是連續的。 3，1-15號，15天是合法，15個工工作日不合法。 問題二：員工請事
事假最長能請多久?
問題一：事假最長可以請多久 雙方協商確定即可。雙方協商確定的，時限長短法律沒有限制。 1、事假，因私事或其他個人原因請的假。 2、事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。
請事假怎麼扣工資?
問題一：請事假該怎麼扣工資 看公司是否有制度（內容合法、程序合法、公示）規定，如無一般是請事假公司可以不支付請事假期間的工資，標準一般是：正常工作時間工資/21.75*事假天數 問題二：請事假怎麼扣工資
婚假算事假嗎?
問題一：婚假能不能算成事假? 婚假屬於法定假，在法定天數內不能算事假，超過算事假，除非單位延長了假期或者另行有其他規定。 問題二：國家對請假（事假、病假、婚假及產假等）有什麼規定 勞動者享有哪些休
請事假工資如何計算?
問題一：請事假工資如何計算呢？ 5分 國家法定的月計薪天數為21.75天。法定標準的計算邏輯是： 你請假7天，除去週六週日，實際請假5天。如果你的月工資是1800，那麼，你每天的工資應為：1800/21.75=82.76元
公務員請事假扣工資嗎?
問題一：公務員請事假是否應該扣工資？ 公務員請事假是否扣工資要看事假時間長短。 一、事假期間的工資待遇 1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。 2、工作
事假一天扣多少工資?
問題一：請一天事假工資怎麼扣？ 各個單位的計算工資的辦法是不一樣的，並且獎金也各有各的規定，不能確定你一天事假扣多少錢，按照國家的工資規定，你的基本工資2000除以當月應該出勤天數，就是你的日工資，應該出勤的天數，是法定工
產檢屬於病假還是事假?
問題一：產假屬於病假嗎 不屬於病假，產假的最長時間可以到98天。 產假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產假90天包括法定節假日。 產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生後4
事假有工資嗎?
問題一：請事假工資如何計算呢？ 5分 國家法定的月計薪天數為21.75天。法定標準的計算邏輯是： 你請假7天，除去週六週日，實際請假5天。如果你的月工資是1800，那麼，你每天的工資應為：1800/21.75=82.76元
病假跟事假有什麼區別?
問題一：請事假和請病假有什麼區別 我們公司是這樣的，合同勞動局也有備案的，我們簽了3份合同。合同是勞動局買來的。可不是自己單位印刷的。我們這請病假的話績天要給一半工資的，必須出具單位指定醫院的病例證明。請事假的話就沒工資了
事假工資如何計算?
問題一：請事假工資如何計算呢？ 5分 國家法定的月計薪天數為21.75天。法定標準的計算邏輯是： 你請假7天，除去週六週日，實際請假5天。如果你的月工資是1800，那麼，你每天的工資應為：1800/21.75=82.76元
試用期事假工資怎麼算?
問題一：2016年勞動法事假工資怎麼算 請事假沒有工資，也就是說請事假期間單位不再給當事人發工資。準確地說，你缺幾天扣幾天。 問題二：試用期事假請假扣工資嗎 扣的，事假期間沒有工資，工資按照實際出
員工請事假可以不批嗎?
問題一：職工請事假用人單位有權不批准麼? 事假用人單位有權不批准.但當事假原因達到影響職工生存和生產時就不得拒絕.必竟對人來講生存是第一位的. 問題二：員工請事假，單位可以不批准嗎 一般來說是應當
事假工資怎麼算?
問題一：請事假工資如何計算呢？ 5分 國家法定的月計薪天數為21.75天。法定標準的計算邏輯是： 你請假7天，除去週六週日，實際請假5天。如果你的月工資是1800，那麼，你每天的工資應為：1800/21.75=82.76元

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