老闆辭退員工不發工資?

如何對付老闆不發工資?

問題一：如何對付拖欠工資的老闆正常流程：勞動部門投訴，目前欠薪問題是勞動部門的工作重點。不正常流程但理智：在公司公共場所大聲宣傳你的訴求，如果老闆不兌現，公司現在正常工作的員工的忠誠度會受到影響。不正常流程不理智

試用期可以辭退員工嗎?

問題一：試用期可以辭退員工嗎可以的問題二：試用期內公司辭退員工，需要賠償嗎？ 1 ，單位與你只簽訂了試用期的勞動合同，依據勞動合同法第39條規定，這個試用期的勞動合同應視為勞動合同期限。勞

因公司原因辭退員工?

問題一：因公司原因辭退員工公司應對員工有什麼補償？ 1 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按雙倍工資賠償標準為前12個平均工資

怎麼辭退員工?

問題一：怎麼辭退員工才是最好的辭退員工的技巧一、因業績不好需要辭退員工1、可能尋求直接主管的幫助，因為直接主管最瞭解員工的業績，也最有發言權。有可能的話也可以讓他/她一起參加。當然預先要準備好過去的業績記錄，使得談話更有

什麼是無理由辭退員工?

問題一：公司無理由提出辭退員工 1、不觸犯2、按照勞動法，獲得年資補償。其實公司提出的補償條件是合法的。 3、如果有證據，那麼可以按照加班點數、年假的天數進行補償，是否有2～3個月，要看實際證據支持。問題

如何辭退員工?

想辭退員工怎麼說?

公司辭退員工的情況說明怎麼寫好點 ?

公司辭退員工的情況說明怎麼寫好點按實際情況說，並且寫清楚原因是最好的。如果是依據《勞動合同法》39條的話，還應該注意保留證據。第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試

要跟老闆辭職怎麼說?

問題一：如果要辭職，怎麼向老闆說？？下面是幾條建議：開門見山。說明自己已接受了另一份工作或其它離職原因。一定要說出自己的最後一個工作日。按你與公司的合同規定，提前一段時間通知公司你的離職志願（一般是兩週到3個月不等）

單位不發工資怎麼辦?

問題一：公司拖欠工資不發怎麼辦? 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔

廠裡不發工資怎麼辦?

中介不發工資怎麼辦?

問題一：中介公司不發工資給員工怎麼辦？工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公

公司不發工資怎麼解決?

如何委婉的跟老闆辭職?

問題一：我想辭職，怎麼跟老闆說呢，委婉一點的。。。。就實話實說唄實在不行就說自己不太適合之內的。。或者是找到了一份離家近的工作。。。等等啊很多問題二：如何跟老闆委婉的辭職唉一、首先

酒店不發工資怎麼投訴?

問題一：酒店拖欠員工工資不發，怎麼辦？不好辦，酒店向來都是死豬不怕開水燙的主兒。聯合其他工友一起討要說法吧。問題二：酒店老闆不發工資怎麼辦？這個勞動糾紛問題真的是幾年前包括現在都很糾結的

如果辭職暫時不想工作五險一金怎麼辦？ 5分?

如果辭職暫時不想工作五險一金怎麼辦？ 5分在原單位繳納五險一金，離職後找了新工作，五險一金的處理方式是：一、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式： 1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶

老闆不給辭工怎麼辦?

問題一：公司不讓辭職怎麼辦？辭職不需要單位批准，批不批無所謂，關鍵是要有依法提出解除勞動合同的證明，有了證據，在30天（試用期3天）後公司要給你辦理離職手續，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。

老闆不結工資怎麼辦?

問題一：老闆不結工資怎麼辦用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：

辭退試用期員工怎麼說?

問題一：怎麼跟試用期員工談試用不合格我是做人事的,一般我會把他的工作表現以及上司對他的評價情況都告訴他,然後讓他自己選擇應該如何辦理,如果他自己提出辭職最好,如果他堅持不走,那就告訴他我們的決定- 辭退,理由是試用期不合

老闆怎樣留住員工?

問題一：私企老闆怎樣留住你的員工？老闆之過？員工之過？究其原因，鄙人認為不外乎以下幾點： 1、私企對人才的“佔有慾”較強，私營企業較鮮明的一大特點就是“一人身兼數職”，這也是由企業自身因素所決定的，因為企業規模較小，尚

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