職能別訓練
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立達為中台灣最針對身心障礙青少年作職業訓練的機構,為輔導學員們合理地發展身心,克服各種學習障礙,並加強其社區獨立生活,工作技能、工作態度等,實施個別訓練方案,使之回歸正常化的社會生活。為身心障礙者訓練其工作技能,並輔導就業。
地址:台中市北區學士路267號 電話:04-22028888#161
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虹宇事業股份有限公司於98年度獲准成立『附設職業訓練中心』,希望能整合原有資源並獲得最有效的運用,同時配合政府人力培育政策,積極追求理論與實務緊密結合,提供學員最優質 的教育服務品質,使國家產業發展及轉型所需之人力素質能源源不斷的供給及銜接。
地址:桃園縣中壢市復興路46號12樓 電話:03-4227723
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台灣省女子美容商業同業公會聯合會附設台北職業訓練中心
1.本中心於八十五年度起承辦各項行政院勞委會職訓局委外訓練班別。主要目的在求個人自由而尊嚴的成長期盼在生活中讓自己有學習的機會,促進社會多元而有序的進步。
2.培訓之對象大多為失業勞工及中高齡者,培訓之主要目的在於教導學員習得第二項專長,並在訓練過程中積極輔導學員參加各項證照之考取,以補強學員之就業資格。
3.培訓學員結訓後,也多能透
地址:新北市三重區正義北路66號10樓 電話:02-89815038
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中華兩岸美容業交流促進會附設南區職業訓練中心
運用多元培訓模式辦理失業者及特定對象職業訓練研習-原住民部落及偏遠地區原住民職業訓練
美容美體實務造型設計初級班
地址:台南市新化區護安街87號 電話:06-5906465
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本中心成立於民國七十一年六月二十三日,前身為「全國職業訓練金監理委員會職業訓練研究發展中心」,嗣後隨著行政院勞工委員會職業訓練局之成立,並配合職業訓練金條例之廢止,由中華民國全國工業總會捐助成立「財團法人中華民國職業訓練研究發展中心」,配合政府及工商界推動職業訓練研究發展工作,並開辦企業訓練業務。企業經營管理幹部訓練教材
地址:台北市大安區復興南路一段390號11樓 電話:02-27075111
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職能治療的目的在協助個案能夠選擇、安排與執行日常的職能活動,進而提昇其生活品質。職能治療的對象包括因生理、心理及社會功能障礙、發展遲緩、學習障礙、老化或社會文化環境不利等因素而導致執行個人的活動或參與社會的能力受限者。職能治療專業人員應用職能科學與理論及活動分析,來瞭解影響個案職能表現的原因;針對個案的生理、心理及社會功能予以訓練、提昇,同時並運用環境改造、副木及輔助用具、工作簡化、以及工作強化等
地址:台北市中正區中山南路7號 電話:02-23820103
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大龍德駕訓班於78年由交通部核准設立小客車訓練班,並於89年設立大客貨車駕駛訓練班,至今累積約有22年經歷,目前大小型車皆通過監理單位核准派督考作業。是台北縣市地區民營機構唯一大小型車皆完成派考作業之駕訓班。本班專長為大型車駕駛訓練,曾受委訓的單位有 台北縣消防局、台北縣交通隊、台北市消防局、台北市交通隊、台北市捷運局、基隆港務局、行政院海岸巡防總局、行政院退輔會、臺北縣政府失業者職業訓練..等等
地址:新北市鶯歌區中正三路鄭厝巷14之3號 電話:02-26704023
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智森國際教育訓練機構,成立於1991年2月,公司總部設立在台灣中部,分部在中國.北京.上海及廣州,由吳國正老師創辦,機構本著創辦人的精神真實.感恩.燦爛的理念,不斷推動身.心.靈合一結合行銷實務的層面,幫助非常多之企業.團體.組織建立文化.倫理,更加提昇業績.人員素質,機構業務量擴展至新加坡.馬來西亞.泰國.香港.澳門及中國大陸各區.
宗旨:
*培訓專業講師
*提供企業需求
*因應市場需求
地址:台中市北屯區NA 電話:04-24377278
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基隆潛水訓練中心
關於基隆潛水
我們創立於1987年,開業至今算算也已經二十餘年了。
這段不算短的時間,我們總共訓練了二千九百多位的學員,這其中還不包括----我們受各公立機關團體委託進行各消防、警察、救難單位的專業訓練人數。如果連這些都加上去那人數真可就難以統計了。
但是訓練人數、會員的多寡並不是我們覺得驕傲的地方,最值得我們驕傲的是----這十幾年來從我們這裡完成訓練、簽證
地址:基隆市暖暖區源遠路298號 電話:02-24576378
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本校採用-聯想教育法則
讓狗狗明確理解主人需求
讓主人可以輕鬆指揮狗兒
教學效果顯著
愛的教育法則
讓狗狗快樂學習
敏捷犬.護衛犬.搜救犬.伴侶犬.看家犬.輔助犬各種訓練課程
地址:台中市東區振興路326號 電話:04-22113436
職能別訓練相關網站
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職能與訓練 - 小人資 大職場 - Yahoo!奇摩部落格
或是,我應該這樣說:職能模型中的訓練架構,是如何與職能做有效的連結呢?還是很模糊?沒關係,我們從頭說起。 當我們建立完職能模型後,得到一個龐大的架構,例如,你依照核心職能與部門職能,辨認出各個職位的員工所需要的職能與行為層級 ...
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太毅國際顧問 | 2. 以職能別為基礎的訓練系統
1.核心職能展開之對應課程規劃 | 3.人才發展培訓計畫 4.成功接班人計畫建置 | 5.企業大學訓練體制建置 | 6.職務別培訓計畫 2. 以職能別為基礎的訓練系統 高階主管能力發展指標 | 中階主管能力發展指標 | 基層主管能力發展指標 | 一般人員能力發展指標
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2.以職能別為基礎的訓練系統
2.以職能別為基礎的訓練系統 | 3.人才發展培訓計畫 4.成功接班人計畫建置 | 5.企業大學訓練體制建置 | 6.職務別培訓計畫 1. 核心職能展開之對應課程規劃 職能訓練體系規劃流程圖 | 以職能為訓練基礎規劃展開表
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鼎新2005企業通電子報74期12月號- 2006年職能別的產能進階訓練啟動了
2006年職能別的產能進階訓練啟動了 各位親愛的企業學員,為了讓您了解職能別進階流程上課的內容,以下我們以資材 (倉管)職能的課程為例與您分享,如欲知其他職能別請詳知識學院ERPII企業學習網說明。
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加讚企業管理顧問有限公司 職能別研修體系
訓練體系 職能別研修體系 階層別研修體系 研修 類別 職 能 別 人事 生產 行銷 研發 財務 經營 啟發 領導力 生產力 管制力 管理力
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主管訓練課程---幹部核心職能培訓課程
幹部應具備之核心能力 3. 對上與對下的溝通模式 4. 卓越領導提高團隊績效 5. 培訓部屬技巧運用 6. 如何有效激勵部屬? 7. 幹部的時間管理應用 8. 幹部核心職能-案例研討 9. 幹部核心職能-實務演練
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