國家勞動法年假規定是多少天

　　我國的勞動法規定職工是有不少假期的，但年假不是每個職工都能休的，那年假規定是怎麼休呢?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　國家勞動法年假規定幾天

　　一、年休假的規定

　　《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　二、不享受當年的年休假

　　《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　***一***職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　***二***職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　***三***累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　***四***累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　***五***累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　沒休年假有沒有補償

　　單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　職工休年假出遊好去處

　　鳳凰古城

　　在中國的讀書青年中，大概沒有幾個人不知道沈從文先生吧?提起此人，我們會自然而然的想到它的代表作《邊城》，想起《邊城》，人們似乎又會自然而然的想到翠翠想到那座依山傍水的小鎮。據說，這個小鎮就在鳳凰古城——這座據說“可能是中國最美麗的小城”! 南華山襯著古老的城樓、飛架於烏巢河深谷的石橋、水邊修建的小木屋等等。寧靜而又悠遠的古鎮、鄉民樸實曠達的作風、充滿著民族特色的建築物，長期呆在校園中的學生一族，到過這裡，眼界自然是要開闊N多的!

　　西安

　　西安曾經的輝煌盡人皆知。如今，這座城市雖算不上是中國很現代化的大都市，但在這個喧囂而吵鬧的世界上，它顯得那樣低調而淡然、西安城內的建築不高，但卻再現了N個世紀之前的古城風貌。古城有熱鬧的商業區，也有充滿故事的安靜小巷。它的安然自在是自然隨和的，只有懂它的人才能領略。

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