基層幹部的黨建工作報告總結範文

　　黨和人民事業發展到什麼階段，黨的建設就要推進到什麼階段。這是加強黨的建設必須把握的基本規律。下面，小編在這給大家帶來，歡迎大家借鑑參考!

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　　一年來，在鎮黨委的正確領導下，作為抓基層黨建的第一職責人，本人充分發揮領導帶頭作用，用心團結和發動村兩委班子，以深入開展教育實踐活動為載體，立足實際，狠抓落實，全面推進黨員隊伍思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，為促進我村各項事業的又好又快發展，帶給了堅強有力的組織保障。

　　下面，就村xxxx年基層黨建工作述職如下：

　　一、履職工作狀況

　　一是落實黨建工作職責制，完善各項規章制度。

　　1、帶頭加強學習，提高自身素質。作為第一職責人，本人時刻把基層黨建工作放在各項工作首位，認真組織學習貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，嚴格執行習近平總書記關於黨要管黨、從嚴治的黨的新要求，透過加強學習，把握中央省市的政策要求，不斷提高自身思想政治素質。

　　2、始終堅持“三會一課”制度。定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會;按時上好黨課。透過召開“兩委”民主生活會，認真開展批評與自我批評，採取交心談心方式，查詢各自工作中存在問題，並制定了存在問題的整改措施和辦法。同時透過召開支部大會，學習習總書記系列講話精神，給全體黨員幹部補足精神之鈣，擦亮信仰之燈，切實調動了村“兩委”和黨員為人民服務的用心性，構成了工作合力。

　　3、嚴格落實“三辦”工作法，建立服務型基礎黨組織。確保村“兩委”開門辦事、村組幹部巡迴辦事、骨幹黨員劃格辦事。xxxx年，國家土地整治專案落戶我村，各種矛盾糾紛增多，我村推行了村幹部包組，有潛力的黨員包戶等模式，及時化解各種矛盾糾紛，確保專案順利實施，維護了社會穩定，改善了村居環境。

　　二是以人為本，抓好班子和幹部隊伍建設。

　　1、堅持民主集中制，規範陣地建設。圍繞決策民主化、制度化、科學化目標，做到充分聽取班子成員的意見，集思廣益，科學決策，有力推進各項工作順利開展。投入2萬多元添制檔案櫃、電腦等，規範基層組織活動陣地，完善黨員群眾服務中心建設。

　　2、用心培養年輕幹部，儲備後備人才。進一步解放思想，在村民公開選拔優秀年輕人，為我村儲備後備幹部。用心參加鎮委推行發展黨員“兩試一公開”的新模式，透過培養考察，我村發展黨員一名，預備黨員轉正一名。同時選拔任用一名年輕村主任助理，為村級幹部隊伍注入新鮮血液。

　　3、強化幹部作風建設，嚴格隊伍管理。紮實開展好黨風廉政建設，透過實踐“三嚴三實”教育活動，嚴守政治規矩，從我做起，從具體事情做起，狠剎“四風”時弊，堅守黨紀國法不逾越，執行黨的紀律無例外，扎嚴實紀律和政治規矩貫穿履職全過程。

　　三是抓好基層黨建，引領和服務各項工作開展。

　　1、大力調優結構，增加農民收入。xxxx年我村依託“集鎮”“長阪坡”大蒜馳名商標的品牌優勢，因地制宜，發揮本村區位優勢，拓寬增收渠道，擴大以大蒜、早辣椒、蔬菜為主的蔬菜產業，著力培養種養大戶。同時群眾經濟持續穩步發展，爭取上級各種專案扶持資金近20萬元，盤活群眾資源，壯大群眾經濟。

　　2、用心向上爭取，改善基礎設施。用心開展新一輪“三萬”活動，結合“綠滿沮漳”綠化道路3公里，植樹3000多棵;完善村容村貌，整治擴寬道路欣欣幼兒園至段道路寬3米，長1.5公里;結合國家土地整治專案，硬化道路7條4.5公里，溝渠25條1萬多米，植樹3000多棵，基本改善農業基礎設施薄弱問題。

　　3、狠抓惠民服務，為民興辦實事。用心爭取農技部門的“玉米全程機械化”專案為村民發放肥料5噸、種子1000斤;開展農村土地經營權確權登記工作，完成農村土地實地測繪及第一輪核實公示工作;完成農村低保、五保核查評議及老年人口抽樣普查工作;開展農作物秸杆焚燒工作，成立專班，利用廣播、標語、橫幅等形式開展政策法規宣傳，確保我村無一例秸杆焚燒案例;重點開展農村困難群眾的精準扶貧脫貧工作，根據困難群眾的實際需求落實幫扶物件及措施:全村精準扶貧戶139戶179人，xxxx年脫貧5戶41人;全村完成農村危房改造8戶;完成新型農村合作醫療，農村養老保險續保工作，合作醫療收繳率到達99%以上，養老保險續保率90%以上;完成農村網格資訊錄入及村級檔案達標工作。

　　二、存在的主要問題及原因分析

　　一是工作中偏重經濟發展和保障民生。在黨建工作中存在說的多投入少，重佈置輕落實。

　　二是流動黨員和無職黨員管理不到位。我村共有黨員90人，其中長期在外打工25人，佔黨員總數的25%，個別無職黨員長期不參加組織生活，不繳納黨費，未進行有效處置。民主評議黨員流於形式，黨員作用發揮不明顯。

　　三是黨員教育有待加強。對少部分黨員出現的信仰危機沒有高度重視，對青年黨員教育關心不夠，導致村有2名黨員觸犯黨的紀律和國家的法律。

　　存在上述問題主要有以下幾點原因：一是重視不夠，黨建和經濟工作兩手抓兩手都要硬做的不夠;二是經費不足，活動開展少，黨員教育管理做得不夠;三是潛力有限，平時忙於中心工作，靜下心來加強理論和業務學習不夠。

　　三、下步工作思路和主要措施

　　一是始終堅持把基層黨建工作放在首位。認真履行支部書記抓黨建第一職責人的職責，始終把主體職責扛在肩上，只能到位，絕不缺位，從嚴執行黨的紀律，堅定理想信念，與黨中央持續高度一致;從嚴落實黨的職責，一心一意謀發展，聚精會神抓黨建。

　　二是繼續完善各項制度，以制度管人管事。堅持“三會一課”制度、“三講四評”黨員民主評議制度、值班制度、“兩試一公開”黨員發展制度、“三辦”工作法等黨建工作制度，完善基層黨建陣地建設，充分發揮便民服務室和網格化管理作用，透過制度加強班子建設，提升班子履職潛力和為人民服務的本領，透過制度切實落實黨建工作職責，引領服務全村各項工作。

　　三是繼續加強黨員隊伍建設，夯實黨建工作基礎。重視黨員發展工作和後備幹部培養，解放思想，透過“兩試一公開”大力培養選拔村級優秀人才進入黨員隊伍。同時加大黨員幹部教育培訓力度，努力提高黨員幹部的政治素質和綜合素養。強化黨員活動開展，個性是探索創新流動黨員管理服務模式，實施推行村幹部及黨小組組長包聯絡流動黨員的職責機制，促進黨員發揮先進帶頭作用。

　　四是繼續透過強化黨建引領服務全村中心工作。繼續引導村民進行產業結構調整，促進農民增收。用心開展新一輪“三萬”活動，個性是完成精準扶貧脫貧工作，根據群眾的實際需求落實幫扶物件及措施，xxxx年確保全村精準扶貧戶139戶179人全面脫貧。繼續為民興辦實事，落實民生保障。依法依規完成農村低保、五保核查評議，確保“應保盡保”。完善農村土地經營權確權登記、農作物秸杆焚燒、農村危房改造、新農合續繳、新農保續保等工作。繼續透過向上爭取政策資金專案，改善基礎設施，讓群眾共享改革發展成果。

　　xxxx年以來，在黨建工作中做了一些工作，取得了一些成績，但離上級黨組織要求和廣大人民群眾的期盼還有必須差距，我們決心在今後工作中，用心努力抓差補足，用心探索新時期、新形勢下抓好黨建工作的途徑和方法，真正為廣大人民群眾辦好事、做實事，更好地為我村經濟發展而奮鬥!

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　　一、一年來的主要工作

　　在市委的正確領導下，我重點做了以下四個方面工作：

　　1.強化主業意識，力行黨建工作第一職責。用心謀劃部署。年初個人開展“談百人、進百村、訪百企”調研，為常委會研究全年黨建工作思路奠定了基礎。堅持每月兩次的常委會至少有一次議黨建，及時部署有關工作。強化工作督導。先後8次專題排程黨建工作，研究解決落實中的具體問題。每半年開展一次黨組織書記抓黨建工作“雙述雙評”，督促職責落實。自覺率先垂範。帶頭建立鄉鎮、村和企業等黨建聯絡點，每月至少一次下點指導，所聯絡的青林村成為美麗鄉村示範點;6月23日帶領常委班子成員群眾到人民街社群報到，經常參加服務活動。

　　2.強化基本保障，力促基層基礎提檔升級。加強陣地建設。投入5028萬元新建和改造鄉鎮公租房838套，5個鄉鎮建起了功能配套的政務中心;投入260多萬元升級改造村級組織活動場所23個;升級遠端教育站點126個。增加保障經費。鄉鎮運轉經費提高到鄉平60萬元，村級運轉經費提高到村平7.2萬元、城區社群15萬元，每年列支非公經濟組織和社會組織黨建工作專項經費20萬元以上。提高待遇水平。全面落實村社群幹部養老保險，村社群主幹經濟待遇提高到人平1.5萬元以上。建立30萬元的黨內關懷幫扶資金，組織1174名在職村幹部進行了免費健康體檢。

　　3.強化從嚴治黨，力推基層治理規範有序。紮緊制度籠子。制定完善“雙十禁令”等制度32項，對全縣339個村社群群眾資產、資金、資源進行全面清理，建立健全了一整套管理制度和操作流程。強化整改落實。選優配強基層黨組織帶頭人，89名經濟能人和“歸雁人才”新當選村黨組織書記。對33個軟弱渙散黨組織實行一村一策，分類施治。每月開展2次以上幹部作風明察暗訪，下發督查通報24期，共查處幹部86人次，19人受到黨紀政紀處分，並立案查處了11名違法違紀的村社群幹部。嚴格教育管理。嚴格落實“三會一課”等制度，縣級領導深入基層講黨課53次。控制發展黨員總量，嚴格程式要求，新發展黨員260名。嚴格黨員民主評議，今年處置不合格黨員9名。

　　4.強化為民服務，力求工作成效群眾滿意。出臺基層服務型黨組織建設工作規劃，推行為民服務“四三工作法”，開展改善民生“十大行動”。全縣黨員幹部走訪群眾10.6萬戶，1745名在職黨員走進社群服務群眾，辦理便民服務事項8000多件;92個縣直單位建立了為民服務聯絡點，結對幫扶困難群眾7856戶，興辦實事1245個，群眾滿意度不斷提升。

　　二、存在的主要問題及原因

　　一是工作整體推進不夠平衡。主要是少數鄉鎮、村社群和縣直部門下屬單位、非公企業、社會組織等黨組織工作存在短板和薄弱環節。有的基礎工作不紮實，個別的甚至連基本的黨建工作臺賬資料都不完整;有的職責不落實，存在應付、走過場的現象;有的黨內組織生活不嚴格，疏於黨員教育管理，黨員隊伍缺乏活力。

　　二是村級群眾經濟比較薄弱。全縣村級群眾經濟整體實力較弱，村平收入僅為1.9萬元，其中，村級群眾純收入5萬以上的村社群32個，只佔總數的9.4%，還有部分群眾經濟“空殼村”。個性是村級負債沉重，全縣達9000多萬元，村平近30萬元，無錢辦事、“討米下鍋”的現象較為突出。

　　三是後備力量培養缺乏力度。主要是部分農村基層黨組織後備力量培養缺乏長遠規劃，跟蹤培養不到位，黨員隊伍年齡老化、文化素質偏低，基層幹部後繼乏人。目前全縣還有6個村社群需要選派“第一書記”;全縣農村35歲以下的黨員2035名，35歲以下的村社群黨組織書記僅6名。

　　四是品牌示範效應不夠明顯。創新意識不是很強，特色亮點不多，可學可用經驗不多，一些好的做法，如為民服務“四三工作法”等，進一步總結昇華不夠，推介運用不夠，以致品牌缺乏影響力，“帶動輻射”作用沒有凸顯出來。

　　五是幹部慵懶散現象仍然存在。透過教育實踐活動狠抓“四風”問題整治，幹部作風明顯改善，但也有部分黨員幹部把作為跟風險捆綁在一齊，將做清官與當庸官混為一談，有“為官不為”的思想傾向，工作中幹勁不足、工作不實、效率不高，慵、懶、散現象仍然存在。

　　從自身找原因，主要是三個方面：一是抓好黨建是最大政績的觀念樹得不夠牢。重經濟、輕黨建在工作中自覺不自覺地有所表現，應對臨澧經濟相對落後的壓力，謀劃經濟發展、民生建設多一些，抓招引、抓專案用力多一些，對黨建工作抓實、抓常、抓嚴、抓細不夠。二是個人示範帶頭作用發揮不夠好。對黨建工作存在依靠思想，會上強調多，工作交辦多，缺乏“釘釘子”的精神抓落實。調研沒有真正沉下去，對基層工作動態掌握不夠及時準確，蹲點調研、解剖麻雀的方法運用不經常，黨建工作抓手不夠有力。自己的聯絡點代表性不強，下任務提要求的時候多，教方法想對策的時候少，個性是對黨建工作考核缺乏量化指標。三是問題導向把握不夠到位。過於強調“不講原因條件過程，只看工作結果效果”，問題意識不強，在建立問題的發現、通報、處理、反饋等機制上探索不夠。即使有時看到問題，但存在畏難思想和私心雜念，也沒有及時深究、有效。比如，在幹部作風紀律問題上，還是有當“老好人”的思想，從嚴管理還有欠缺。

　　三、下一步打算

　　一是落實黨要管黨的新任務。我本人帶頭履行黨建“第一職責人”職責，認真貫徹這次會議精神，進一步細化基層黨組織書記抓黨建工作職責，嚴格“聯述聯評聯考”，樹立導向，發揮“關鍵層級”的作用。

　　二是健全從嚴治黨的新機制。貫徹落實“三嚴三實”及“三貼近”精神實質，增強基層幹部法紀意識和法治觀念，推進基層治理法治化，完善縣級層面黨建工作配套制度，推動構成從嚴治黨新常態。

　　三是培育激情幹事的新隊伍。優化黨員隊伍結構，選好、用好、管好基層組織帶頭人;落實基層黨建工作機構和編制，強化各項工作保障。進一步運用本土精神品牌和“四個幹事、四個不能輸”的理念強化黨員教育培訓，進一步增強隊伍新活力。

　　四是打造保障有力的新平臺。加大保障力度，用心整合資源，提高鄉村兩級組織最低運轉保障經費和在職村幹部待遇。堅持向基層傾斜，研究出臺村級群眾經濟發展措施，加大幫扶力度，增強村級發展後勁。

　　五是構建為民服務的新格局。以豐富、完善為民服務“四三工作法”舉措為重點，常態化、長效化推進加強基層服務型黨組織建設，培育一批特色黨建成果，進一步打造服務群眾升級版，提升基層黨建科學化水平。

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　　xxxx年，我在鎮黨委、鎮政府的正確領導下，創新工作思路，引進工作方法，在村“兩委”班子共同努力下，我村黨建工作作了一些工作，現述職如下：

　　一、履職工作狀況

　　一是狠抓基層組織建設，堅持黨要管黨。年初組織召開支委會，主持制定了村全年黨建工作計劃;對村“兩委”成員和各黨小組長提出了工作要求，明確了工作任務。嚴肅黨內製度，認真落實黨員“三會一課”制度等，為黨員講黨課2次;嚴格工作紀律和財務紀律，規範村“兩委”成員日常行為，為民多辦實事。

　　二是加強理論學習，提高理論素質。結合黨員春訓和教育實踐活動，組織全體黨員進行理論知識學習，重點學習黨的十八屆四中五中全會精神、習總書記系列講話精神，提升全體黨員思想理論素質。完成多項學習筆記6000多字，組織全總支黨員群眾開展集中學習4次。

　　三是加強班子建設，建設戰鬥堡壘。在重大問題決策上，堅持民主集中制，遇問題及時溝通，充分聽取大家意見，集智匯力，堅持統分結合，有分有合的原則，明確“兩委”成員崗位職責和分工，做到“工作有人做、職責有人擔”;堅持黨務公開和村務公開制度，對惠農政策、低保評議等事務及時公開，主動理解群眾監督;增強班子團結，增強凝聚力和戰鬥力，加強班子作風建設，做到勤政為民。

　　四是抓黨建，促發展。加強基層黨建陣地建設，xxxx年投資11萬元對黨員活動中心和便民服務室進行了全面維修和改造，基本上到達各項標準。今年藉助土地整理機遇，村內新增U型渠7000多米，全村硬化渠道全覆蓋，村內新增田間水泥路2.2公里，水泥路基本上全覆蓋。村投資改造垃圾池25口，東大道下水道改造100米。新建健身器材場地一處，促進了全民健身活動。

　　二、存在的主要問題及原因分析

　　一是傳達上級精神有遺漏。我村共有黨員118人，其中65歲以上的老黨員43人，佔黨員總人數的3%。部分年齡大的黨員由於行動不便，在集中學習和討論村內事務方面不能及時參與，中央和各級黨委的精神不能及時傳到達位，二是流動黨員管理方面較薄弱。我村20%的黨員外出務工的流動黨員，對於他們村黨組織除透過資訊、電話等方式進行日常溝通外，管理措施較少，無法經常組織其參與黨內活動，對其思想動態、工作狀況無法及時掌握，也影響了日常黨員活動的開展。三是黨員隊伍結構不合理。全村118名黨員，35歲及以下的僅有19人，36至45歲的20人，黨員老齡化嚴重，黨員隊伍缺少新鮮血液，創新意識和帶動潛力不足;大專及以上學歷的僅有11人，中專7人，高中30人，黨員文化程度平均值較低。

　　對於產生上述問題的原因，我認為主要有以下幾點：一是創新意識不強，隨著時代發展和村情變化，我個人思想跟不上形勢發展的要求，工作上習慣憑經驗辦事，創新意識不強。二是黨建工作抓得不夠。對黨建工作沒有認真研究，抓而不實，平時習慣跟著鎮黨委的指揮走，主動作為不夠。

　　三、下步工作思路和主要措施

　　一是加強黨員隊伍日常管理。制定合理的激勵措施，充分調動黨員幹部工作用心性，鼓勵為村群眾發展建言獻策;制定老年黨員上門幫扶學習制度，建立外出務工黨員聯絡制度每季度透過電話溝通1次，第年書面溝通1次，逢年過節上門走訪流動黨員。

　　二是不斷夯實黨建工作基礎。村“兩委”成員嚴格按照值班要求值班，值班狀況與村幹部報酬掛鉤;堅持週一工作例會制度和“三會一課”制度，切實提高全體幹部和黨員政治素質和業務水平。

　　三是堅持黨建引領促進發展。把黨建工作貫穿經濟工作的全過程，讓廣大黨員幹部在發展實踐中提高認識，進一步解放思想，轉變觀念，推動經濟工作再上新臺階，基礎設施建設不斷得到深化。

　　四是用心探索，不斷創新黨員發展模式。發現和培養青年用心份子，入黨2―3名，增加黨的新鮮血液和戰鬥力。

　　五是加強後備幹部培養力度。拓寬年輕後備幹部選拔渠道，從大中專生、退伍複員軍人、外出務工回鄉能人中培養選拔後備幹部，並納入後備幹部人才庫，確保村級事業後繼有人。

　　以上述職職如有不妥，懇請批評!

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　　一、所做的主要工作

　　1.強化管黨職責，堅持“四個注重”。注重統籌謀劃，年初先後召開黨建工作領導小組會、縣委常委會專題研究基層黨建工作，提出了“強基層、強作風、強保障，出特色、出經驗、出典型”的“三強三出”目標要求。注重辦點示範，自己帶頭並要求每名常委各辦好1個農村、機關、非公企業黨建示範點，經常督促指導各單位開展黨建工作。注重保障落實，全年投入4680萬保障村級組織正常運轉，投入856.6萬用於鄉鎮機關院落、政務中心、“五小設施”、村級政務代辦點的新建和改造，投入195萬用於村級活動場所的新建和維修，投入880萬用於完美社群建設，爭取企業資助500萬支援20名大學生村官幹事創業。注重督促考核，將基層黨建工作納入“一把手”年度目標考核和單位績效考核資料，堅持開展黨組織書記抓基層黨建工作專項述職和農村支部書記“雙述雙評”活動。

　　2.強化基層基礎，實現“五個清零”。對村級組織無活動場所清零，新建39個村級組織活動場所。對農村遠端教育“癱瘓”站點清零，新補充裝置105臺，維護裝置120臺。對軟弱渙散村級組織清零，集中整頓53個軟弱渙散村級組織。對三年未發展黨員“空白村”清零，新發展黨員340人。對基層黨組織“缺位”清零，新成立非公企業黨組織4個、黨小組1168個、產業協會和合作社支部2個。

　　3.強化作風建設，狠抓“三個推進”。推進作風整頓，打出“六治”“七禁”“五聯”、“公開承諾踐諾”、“百名股長效能監察”等一整套改善幹部作風的組合拳，查處各類案件25起，涉及42人，其中免職9人。推進群眾工作，繼續選派565個群眾工作組實行村居全覆蓋，每月集中3天開展群眾工作，真正把群眾當家人、把群眾訴求當家事、把群眾工作當家業。嚴格督導鄉村幹部和群眾工作隊員“記好民情賬，繪好村情圖”，效果較好。推進為民辦實事，結合教育實踐活動，開展“集中解民難、打好攻堅戰”活動，實施教育攻堅、安全飲水等十大民生實事，多項工作受到省市肯定推介。

　　4.強化隊伍建設，實施“三大工程”。實施頭雁培育工程，加強對村黨組織書記及後備幹部的培育管理，今年換屆選舉中有64名後備幹部新當選支部書記。實施素質提升工程，組織換屆後新任村“兩委”幹部開展技能培訓、參觀學習等活動12批次2061人。實施人才迴流工程，從外出能人、返鄉大學生、複員軍人中培養選拔後備人才，有244人新當選為村“兩委”委員。

　　二、存在的不足及原因

　　抓基層黨建工作存在的不足，主要有四個方面：

　　1.黨建職責落實不到位。有的黨組織書記習慣於把抓經濟發展作為“主業”，而把抓黨建工作作為“副業”，存在“一手硬、一手軟”的現象;有的黨組織書記不敢抓、不敢管，怕得罪人;有的黨組織書記認為黨建工作是“虛功”，不容易出政績，支援少、投入小，工作浮在面上;有的黨組織書記親自抓、親自督的時候較少，基本丟給分管組織的負責人，自己狀況不清、底數不明。

　　2.基層基礎還比較薄弱。受縣鄉村三級財力影響，經費不足仍然嚴重製約全縣基層黨建工作。在社群，仍有10%左右的活動陣地建設尚未完全達標。在農村，村級群眾經濟薄弱，還有363個空殼村。村幹部基本報酬較低，人均只有1.1萬左右，沒有購買社會基本養老保險。

　　3.日常管理還不夠規範。一是少數單位基礎工作不紮實，檢查考核時看不到臺賬、查不到資料、找不到亮點。二是少數單位黨建工作抓得不經常，往往是督查時緊一緊，風頭一過就有所放鬆。三是少數單位工作落實不到位，部分制度流於形式，如今年換屆選舉出現矛盾的29個村中有15個是財務管理制度落實不到位導致的。

　　4.幹部作風仍待改善。儘管全縣幹部作風在持續好轉，但仍有少數幹部思想上缺乏敬畏，行動上缺乏自律，不在狀態、得過且過的現象，不作為、慢作為、亂作為的問題，甚至膽大妄為、頂風違紀違法的行為，都還必須程度地存在，如今年以來，縣委活動辦和縣紀委組織明察暗訪上百次，查處違反作風建設規定的人和事107起，都進行了通報和嚴肅處理。

　　深刻反思這些問題，原因是多方面的。具體到我個人來說，主要有四個方面：

　　一是主角定位不高。作為黨建工作“第一職責人”，在內心深處還沒有真正把基層黨建工作擺在最大政績的高度，平時抓招商、抓專案、抓發展的勁頭十足，而在抓基層基礎、隊伍建設、一崗雙責等方面投入的精力則相對不足，存在顧此失彼的問題。

　　二是工作督促不緊。平時關注經濟發展和專案建設較多，抓基層黨建工作標準不高，抓得不緊，督得不嚴，沒有做到抓常、抓細、抓長。對黨建工作存在的突出問題，深入調研解剖處理不夠。

　　三是方式方法不多。對新形勢下如何抓好基層黨建工作，缺乏系統深入的調查研究和貼近實際的有效抓手，沒有把抓基層黨建工作有效融入到推動經濟社會發展大局中思考，導致基層黨建困難和障礙的思路打得不開，措施不夠有力，老辦法用得多，創新的比較少，實際工作的效果不夠好。

　　四是制度落實不嚴。黨建工作中關於學習、教育、組織生活的一系列規章制度還沒有很好地執行到位，如基層黨組織的“三會一課”制度在有些單位流於形式。個性是機關黨的建設有所忽視，黨員領導幹部的雙重組織生活等制度堅持落實的不夠好，成效不明顯。制度落實上的虧欠，造成了基層黨建工作的削弱。

　　三、下步工作打算

　　近期，我們召開縣委常委會專題研究了基層黨建工作，明確了xxxx年工作思路。

　　1.明職責，提高執行潛力。採取年初簽訂黨建工作職責狀，年終組織黨組織書記向縣委全會專項述職、村幹部“雙述雙評”的方式，建立層層抓落實的職責體系。

　　2.強管理，規範幹部行為。繃緊“高壓線”，組織開展支部書記培訓、黨員冬春訓，督促指導“三會一課”和組織生活會;築牢“防火牆”，建立健全村賬村財雙代管等制度;常念“緊箍咒”，持續開展村幹部違紀違法行為專項整治行動。

　　3.重激勵，提振幹部精神。著手建立村級低限運轉和村幹部待遇逐年增長機制。xxxx年，全縣所有村、農村社群、城鎮社群運轉經費將分別增長0.5萬、2萬、6萬，農村、城鎮社群黨組織書記待遇將分別增長到1.9萬、3.5萬，其他村幹部按規定相應增長。發揮典型引導作用，開展“十佳黨委組書記”和“十佳村社群支部書記”評選表彰活動。加大從村幹部中公開招考鄉鎮公務員和事業編幹部的力度，拓展基層幹部上升空間。

　　4.打基礎，夯實基層堡壘。實施基層陣地建設“三年攻堅”，縣財政每年投入300萬分別設立鄉鎮機關院落維護、村級活動場所維護、遠教站點維護、困難黨員幫扶四個專項基金。

　　5.樹亮點，打造黨建品牌。全面推行“三位一體”的村民自治體系和“頭雁培育、素質提升、人才迴流”三大工程，總結推廣“智慧家園”基層黨建資訊化平臺建設試點經驗。

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　　xxxx年以來，我不斷堅持與時俱進創新基層黨建工作，適應農村工作新常態，改善工作方法，切實履行支部書記抓黨建第一職責人職責，有效的促進村基層黨建工作，現述職如下：

　　一、履職工作狀況

　　一是加強統籌協調。切實履行兩個主題職責，作為抓基層黨建的第一職責人，要真正把基層黨建工作放在心上、扛著肩上、抓在手上。盡心、盡職、盡責。我即是這樣想的，也是這樣做的。全年先後六次召開支部會研究部署發展黨員、村陣地建設、“兩嚴教育”及群眾路線教育實踐活動中重難點問題，帶頭落實支部各項制度。

　　二是用心探索，不斷創新黨員發展。認真分析村黨員發展現狀，注重人才培養，用心推進鎮委發展黨員“兩試一公開”新模式，xxxx年我村有3名發展用心分子參與鎮組織的遴考，在全鎮27名參與遴考成員中，我村3名同志脫穎而出，其中，樑宵同志綜合考評獲第二名，受到鎮黨委好評。

　　三是按照要求精心組織抓好“兩嚴”教育活動。村支部成立了“兩嚴”學習指導組，切實加強對村“兩嚴”教育活動的指導，確保村支部“兩嚴”教育活動不走過場，同時，在村兩委班子中，開展“新常態、新作為、新業績”為主題的實踐活動，以“競進”精神狀態應對新常態、團結帶領廣大黨員幹部用心參與新農村建設，推進從嚴治黨的偉大實踐。

　　四是嚴格要求，不斷強化基層幹部的作風建設。先後組織制定了村幹部工作考核辦法及實施細則，並不定期對村幹部執行作風建設狀況進行督查，在年底兌現村幹部工資時有據可查，區別對待有效的激發村幹部的工作熱情，對黨員履職建設進行監督，15年處理違紀黨員1人，使廣大黨員從中受到了教育和警示作用。

　　五是夯實基礎，加強對基層黨員陣地建設。xxxx年，我們嚴格按照程式，透過政府平臺招標，投資78萬餘元對黨員群眾服務中心新建，預計xxxx年4月竣工，按照“五務合一”的要求建成後，到達上級組織部門的要求;結合每年黨員春訓認真開展“三講四評”活動;紮實抓好“三辦”工作法，遠端教育等常規工作;基層黨組織的凝聚力和戰鬥力得到加強。

　　二、存在的主要問題及原因分析

　　一是農村無職黨員管理存在缺位現象。我村共有黨員92名，其中無職黨員人數80人，佔黨員人數的86.9%，在加強無職黨員管理引導發揮作用方面做得不夠，部分無職黨員還存在黨員宗旨意識不牢，黨員觀念弱化，黨員意識薄弱和奉獻意識不強等問題。

　　二是村級基層黨建工作經費嚴重不足。無法滿足基層組織開展相關工作要求，上面千根線，基層一針穿，受人力、許可權、保障等多方制約，基層黨組織難以全面承接服務和履職職責。

　　三是村級後備幹部培養嚴重缺乏。目前我村兩委班子5名成員中，36歲及以下只有1名，佔兩委成員總人數的20%，村幹部的年齡結構、文化結構需進一步優化，後備幹部培養力度有待加強。

　　造成以上問題的主要原因：一是黨員絕大多數年齡偏高，加上部分黨員長期在外務工和投靠子女，造成管理難度加大。二是村群眾經濟財力有限，難以維持村級正常運轉。三是有志青年從學校直接步入社會，在家覺得付出多，報酬少，沒有吸引力等。

　　三、下步工作思路和主要措施

　xxxx年是實現“十三五”規劃的開局之年，抓好基層黨建要以落實“四個全面”戰略佈局，深入踐行“五大發展”理念為己任，牢固樹立抓好黨建是最大的政績工作理念，紮實開展“學黨章、黨規，學系列講話，做合格黨員”學習教育。

　　一是不斷加強基層黨建工作職責。更進一步明確支部書記抓基層黨建第一職責人的職責，建立基層黨建組織書記定期進行黨建述職制度，按照要求主持制定一套轉變工作作風與工作計劃，每半年主持召開一次高標準的民主生活會，並建立健全作風建設長效機制。

　　二是集中精力夯實黨建基礎。完善便民服務制度，堅持村幹部值班制度，做到制度上牆，職責到人，工作到位，對村幹部值班狀況“一週一查，一月一通報”，並將檢查結果作為年終考核的依據，不定期的組織村兩委開展黨的最新理論知識的學習，努力提高村幹部政治素養和服務水平。

　　三是加強村無職黨員的管理。暢通出口，全面推行無職黨員設崗定責管理制度，並結合“幸福網格”建立工作，深入推行“三辦工作法”，引導無職黨員參與群眾經濟發展，村務監督，矛盾調解，治安巡防中，發揮無職黨員的引領作用，增強在群眾中的影響力。

　　四是加大後備幹部培養力度。推廣村後備幹部公開招考制度，面向村廣大優秀青年人才招考後備幹部，拓寬後備幹部選拔渠道，實施黨員創業致富工程，蔬菜產業發展領軍人才培養工程，鼓勵支援和幫扶一批黨員創業，培養致富帶富潛力強的黨員幹部納入後備幹部管理。