人力資源部經理的主要職責

　　人力資源部經理負責人力資源及行政管理費用預算和控制。以下是小編整理的。

　　篇一

　　職責：

　　1、參與制定人力資源戰略規劃、為重大人事決策提供建議和資訊支援;

　　2、組織制定及監督人力資源管理制度的具體執行;

　　3、根據部門人員需求情況，組織員工招聘或協調內部人員調配;

　　4、組織制訂企業的各類崗位人員的培訓計劃並具體實施;

　　5、組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督，並不斷完善績效管理體系;

　　6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，並組織跟進實施;

　　7、各部門員工轉正、晉升、獎懲等稽核及跟蹤管理等。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;

　　2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

　　3、優秀的溝通表達能力，良好的人際衝突協調解決能力;

　　3、8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上相等職位工作經驗。

　　篇二

　　職責：

　　1.組織制定人力資源整體戰略規劃;

　　2.擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;

　　3.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

　　4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　5.組織和推動企業文化建設。

　　崗位要求：

　　1.正規院校統招大學本科及以上學歷;

　　2.具備先進的人力資源理念和知識，精通現代人力資源管理技術，有全面人力資管理經驗。

　　篇三

　　職責：

　　1、根據企業發展戰略，制定企業人力資源戰略規劃;

　　2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊，為公司重大人事決策提供資訊支援。

　　3、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，並組織實施。

　　4、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的全面篩選。

　　5、負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。

　　6、完成總經理交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、男女不限，本科以上學歷，人力資源專業畢業，持有人力資源管理師資格證書者優先;

　　2、熟悉國家、地區合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　3、有五年以上的生產企業人力資源管理工作經驗;

　　4、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎，對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗;

　　5、掌握先進的人力資源理念，並能結合企業現狀運用;

　　6、有較高的職業素養和良好的敬業精神,為人幹練、踏實,有很強的感召力和凝聚力，有很強的工作計劃性，具備較強的溝通協調能力。