人力資源簡歷封面模版

　　簡歷封面是人力資源求職者求職成功的開路先鋒,下面是由小編分享的，希望對你有用。

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　　人力資源簡歷範文模版

　　姓名：xuexila

　　目前所在： 廣州

　　年　　齡： 27

　　戶口所在： 安徽

　　國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚

　　民　　族： 漢族

　　培訓認證： 未參加

　　身　　高： 165 cm

　　誠信徽章： 未申請

　　體　　重： 50 kg

　　求職意向

　　人才型別： 普通求職

　　應聘職位： 人事專員：，人事助理：，企業文化/員工關係/工會管理：

　　工作年限： 3

　　職　　稱： 初級

　　求職型別： 全職

　　可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 2000--3500

　　希望工作地區： 廣州,上海,

　　工作經歷

　　廣東知財商標事務所有限公司

　　起止年月：2003-08 ～ 2010-12

　　公司性質： 民營企業

　　所屬行業：專業服務諮詢,翻譯,獵頭

　　擔任職位： 人力資源

　　工作描述： 1、人力資源及公司制度的制定與執行

　　1公司架構及各部門組織架構的設定及調整;

　　2公司制度的擬定、修改、宣講、監督與執行;

　　3執行總經辦公司體制改革;

　　4企業文化的建設與宣傳。

　　2、招聘組織工作及崗位調整：

　　1職位說明書的編寫與調整;

　　2招聘組織與面試;

　　3員工入職手續、調崗、崗位變動與離職手續等辦理及面談。

　　3、培訓計劃的制定與執行

　　1新員工入職培訓及企業文化、公司制度的宣講;

　　2公司內部日常培訓的組織與執行;

　　3外部培訓的聯絡與組織執行;

　　4、績效考核

　　1協助各部門負責人制定、優化績效考核的方式;

　　2協助各部門負責人對績效考核結果的總結及員工面談。

　　5、薪酬制度的擬定與薪酬核定

　　1薪酬制度的擬定及調整建議;

　　2月度公司的核算及年度工資的核算與統計;

　　3員工福利的執行工服、體檢、社保辦理、年終獎的核算等。

　　6、員工關係管理

　　1員工勞動合同的簽訂、續簽;

　　2員工社保的辦理;

　　3公司制度的宣傳與解釋;

　　4新社保及勞動法規的瞭解;

　　5員工檔案的管理。

　　離職原因： 更換環境

　　教育背景

　　畢業院校： 淮北煤炭師範學院

　　最高學歷： 本科

　　獲得學位: 管理學

　　畢業日期： 2007-07

　　專 業 一： 勞動與社會保障

　　專 業 二：

　　起始年月 終止年月 學校機構 所學專業 獲得證書 證書編號

　　2003-09 2007-06 淮北煤炭師範學院 勞動與社會保障 學位證書和學歷證書 -

　　2006-10 2007-12 淮北人力資源培訓機構 人力資源管理 助理人力資源管理師 -

　　2009-12 2009-12 廣州市職業技能培訓指導中心 人力資源管理 廣東省勞動保障法制培訓證書 -

　　語言能力

　　外語： 英語　良好

　　粵語水平： 較差

　　其它外語能力：

　　國語水平： 優秀

　　工作能力及其他專長

　　較強的溝通能力、熟悉廣州各項社保政策、勞動法

　　詳細個人自傳

　　我是一個經濟系勞動與社會保障專業的畢業生，主修的是人力資源管理方向，在三年多的人力資源管理工作實踐中，加深了我對人力資源管理的認識，更加認識到誠實、守信、團結、友愛的重要性。