職工養老保險在哪裡辦理

　　職工辦理養老保險，有哪些具體的流程手續，辦理職工養老保險有哪些具體的步驟。小編給大家整理了關於，希望你們喜歡!

　　職工養老保險辦理地點

　　辦理機構：市、區社會保險經辦機構

　　申辦物件資格：

　　***一***下列用人單位、職工和個人均應參加城鎮企業職工基本養老保險：

　　1、各類企業、民辦非企業單位及其職工;

　　2、外地企業駐杭辦事機構和與其形成勞動關係的職工;

　　3、委託人事***勞務***中介機構代管人事關係、檔案的非在職人員;

　　4、非正規就業組織人員***公益性崗位就業人員***;

　　5、企業化管理的事業單位及其職工;

　　6、新參保的非財政補助事業單位***包括經費自理、自收自支事業單位***及其職工;

　　上述6類單位以下統稱用人單位。

　　***二***城鎮個體勞動者***包括個體工商戶及其僱工、城鎮自由職業者***按個體勞動者繳費辦法參加基本養老保險。

　　辦理程式與要求：

　　一、企業辦理新參保手續

　　1、在辦理社會保險登記手續時，應同時填報《企業職工花名冊》並附報相關證明材料***詳見業務辦理有關規定***，辦理職工參保手續。。

　　2、到納稅關係所在地稅部門簽訂基本養老保險《委託收款協議》，確保養老保險費按時足額繳納。

　　3、分別向地稅部門和社會保險經辦機構申報單位全部職工工資總額和職工個人繳費工資。

　　二、基本養老保險繳費標準

　　基本養老保險費由用人單位和職工個人共同繳納，職工個人應繳部分由用人單位代扣代繳。

　　單位繳費額=單位繳費基數×單位繳費比例

　　職工個人繳費額=職工個人繳費基數×職工個人繳費比例

　　1、單位繳費基數和比例

　　從2002年12月1日起，實行由地稅部門按用人單位全部職工工資總額和規定的繳費比例徵繳，即單位月繳費基數等於用人單位上月全部職工工資總額。

　　對上年度成立的用人單位，地稅部門按上年度單位全部職工月平均工資總額作為基本養老保險預徵繳費基數。

　　對本年度成立的用人單位，按當年成立後第一個月的單位全部職工工資總額作為基本養老保險繳費基數預徵。

　　上述用人單位基本養老保險費由地稅部門通過“一戶通”系統實行按月預徵，年終按實清算。清算時企業應將全年基本養老保險費繳納情況填寫《基本養老保險費清算表》，根據地稅部門確定的時間，到納稅關係所在地地稅部門辦理年終清算。

　　在按工資總額計算繳費基數時，職工月平均工資高於上年全省職工月平均工資300%以上部分，不計入單位基本養老保險的繳費基數;低於上年全省職工月平均工資60%的，按60%核定。

　　單位繳費比例為20%。原實行的其他徵收比例維持不變。

　　2、職工個人繳費基數和比例

　　職工個人繳費基數為本人上年度月平均工資。月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的專案計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。

　　職工個人繳費基數每年核定一次。月平均工資低於全省職工月平均工資60%的，按60%核定;超過全省職工月平均工資300%的，按300%核定。

　　職工個人繳費基數的變動時間一般為每年7月，同時對當年1?6月預繳基數與核定基數的差額進行年中結算，多退少 補。

　　職工個人繳費比例8%。

　　辦理退休養老保險的領取地點

　　第一是參保人在戶籍地有養老保險參保關係的，可選擇戶籍所在地為退休地，之前在各地參保的關係以及相應資金都可以轉到戶籍所在地。

　　第二是參保人在戶籍地沒有養老保險關係，他在養老關係所在地累計繳費年限滿10年的，可以將該參保地作為退休所在地，之前在各地所有參保的關係和相應資金都可以轉到退休所在地，按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。對於在深圳打工的異地勞務工，如果參加職工養老保險累計滿15年，並且其中有10年是在深圳參保繳費，則可在深圳退休領取養老金。

　　第三種情況是參保人在戶籍所在地沒有養老保險關係，但是他在養老保險關係所在地累計繳費又不滿10年，就要將他的基本養老保險關係轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理退休，領取養老金。據社保工作人員介紹：“比如一名湖南籍的勞務工，在湖南老家沒有養老保險關係，他在深圳打工參保滿10年，之後又到浙江打工參保5年，那麼他可以選擇深圳作為退休地，領取養老金。”

　　第四種情況是到多地打短工，每處參保的時間累計都不超過10年，這種情況最後由戶籍地“兜底”，之前在各地參保的關係以及相應資金都可以轉移歸集到戶籍所在地，在戶籍地領取養老金。

　　根據社會保險法規定，社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。社保待遇支付，即應按時足額支付社保待遇。

　　對參保人員的權益進行記錄，並提供社會保險諮詢服務時社保經辦機構的服務內容之一，本條明確將權益記錄和諮詢服務定為社保經辦機構的法定義務，同時也是用人單位和參保人員的法定權利。這裡需要強調三點：一是用人單位和參保人員既能查詢權益記錄，也有權核對權益記錄;二是查詢和核對是免費的，社保經辦機構不得向用人單位和個人收取費用，相應的成本作為執行成本由財政負擔;三是隨時都可以查詢和核對，只要在正常工作時間內、沒有特殊情況的，均可以查詢和核對。